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मानव पूंजी में एक रिश्तेदार या पूर्ण गिरावट सबसे अधिक बेरोजगारी से जुड़ी है, तकनीकी नवाचारों, शारीरिक चोट या मानसिक अपघटन के साथ रहने की अक्षमता अर्थशास्त्रियों और व्यापार विश्लेषकों ने विभिन्न जीवन घटनाओं के बाद मजदूरी दर के विकास या गिरावट के प्रभाव का अध्ययन किया है, जैसे कि एक डिग्री अर्जित करना या मिश्रित और विवादास्पद परिणामों के साथ एक विस्तारित अंतराल के बाद काम पर लौट जाना।

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"मानव पूंजी" श्रमिकों के आर्थिक मूल्य के लिए दिया गया संवादात्मक शीर्षक है। मानव पूंजी एक कार्यकर्ता की क्षमता को अपने स्वयं के कौशल, ज्ञान और श्रम सेवाओं के आधार पर रिटर्न उत्पन्न करती है। मानव पूंजी पर क्या प्रभाव पड़ता है, जैसे कि शिक्षा के स्तर या नौकरी के प्रशिक्षण के बारे में अनुमान लगाना आसान है वास्तव में मानव पूंजी के लिए एक कार्डिनल-नंबर मान प्रदान करना और समय के साथ इसे मापना अधिक कठिन है; यह सचमुच समझने में सक्षम नहीं होगा कि निवेश पर रिटर्न एक विशिष्ट मानव-पूंजी निवेश के आरओआई में 5% की कमी आई है, क्योंकि इसमें कोई मापन योग्य इकाइयां नहीं हैं जिसके द्वारा ज्ञान या सरलता को ट्रैक किया जा सकता है।

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बाजार व्यापार श्रम सेवाओं, मानव पूंजी नहीं; दोनों अवधारणाओं का संबंध है, लेकिन समानार्थक नहीं है श्रम सेवाएं किसी व्यक्ति के सीमांत राजस्व उत्पाद (एमआरपी) पर आधारित बाजार मूल्य का आदेश देती हैं, जिसे काम के प्रयास या प्रभावशीलता के संयोजन और मानव पूंजी पर किराये की वापसी के बारे में सोचा जा सकता है, जिसमें कोई कार्डिनल संख्या नहीं है और उसका अनुमान नहीं लगाया जा सकता है। मानव पूंजी के लिए भविष्य के किराए के वर्तमान रियायती मूल्य को निश्चित रूप से मापने की असफलता के बावजूद, मजदूरी दरों के साथ निकट सहयोग से अनुमान लगाया जा सकता है कि कौन से अंतर मानवीय पूंजीगत रिटर्न के साथ नकारात्मक संबंध है। यह केवल अनुमान लगाया जा सकता है कि जीवन की घटनाओं के कारण कर्मचारी अपने धन को बढ़ाने की क्षमता को नुकसान पहुंचा सकता है।

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बेरोजगारी और मानव पूंजी

आर्थिक सिद्धांत में, विशेषज्ञता एक अच्छे या सेवा के उत्पादन में कार्यकर्ता को अधिक कुशल बनाने के द्वारा एमआरपी बढ़ाता है। यदि पुनरावृत्ति, प्रशिक्षण और ध्यान के जरिए विशेषज्ञता प्राप्त की जाती है, तो यह मानना ​​आसान होगा कि दोहराव, प्रशिक्षण और ध्यान देने की समाप्ति के कारण एमआरपी कम हो जाएगा। जो कार्यकर्ता लंबे समय तक बेरोजगार हैं वे अपने पिछले स्तर के विशेषज्ञता को बनाए रखने की संभावना नहीं रखते हैं या यह देख सकते हैं कि उनके पिछले कौशल पहले की तुलना में कम मांग हैं।

विशेषज्ञता और मजदूरी दर के बीच सकारात्मक संबंध ने कई अर्थशास्त्रीों का दावा किया है कि मानव पूंजी का बहिष्कार सीधे एक काम के कैरियर में रुकावटों के कारण होता है, जैसे बेरोजगारी की अवधि कुछ लोगों ने सुझाव दिया है कि विवाह के दौरान महिलाओं पर असमान बोझ, जैसे गृहपालन और बाल पालन, सीधे लिंग मजदूरी के अंतर के लिए जिम्मेदार हैं - एक सिद्धांत वैवाहिक विषमता परिकल्पना कहा जाता है - क्योंकि शादी की मौका लागत व्यावसायिक विशेषज्ञता है

प्रौद्योगिकी और मानव पूंजी

यदि मानव पूंजी अद्वितीय श्रम कौशल से धन उत्पन्न करने की क्षमता है, तो प्रशिक्षण और प्रचलित काम तकनीकों की समझ महत्वपूर्ण जानकारी है। जो कर्मचारी नई तकनीकों या प्रौद्योगिकी को अपनाने में विफल रहता है, वह पा सकते हैं कि उसके मानव पूंजी ने अपने प्रतिद्वंद्वियों के मुकाबले कमजोर कर दिया है, जो इन बदलावों को पूरा करने में बेहतर हैं। यह रिश्तेदार अवमूल्यन बेरोजगारी के कारण निरपेक्ष गिरावट से कुछ अलग है, लेकिन मजदूरी पर वास्तविक प्रभाव समान हो सकता है।