कंपनियां अपने कर्मचारियों की मानव पूंजी में सुधार कैसे करती हैं? | इन्वेस्टोपैडिया

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कंपनियां अपने कर्मचारियों की मानव पूंजी में सुधार कैसे करती हैं? | इन्वेस्टोपैडिया
Anonim
a: मानव पूंजी कर्मचारियों के ज्ञान, कौशल सेट और प्रेरणा का वर्णन करती है जो एक फर्म को आर्थिक मूल्य प्रदान करती है। फर्म को विकसित करने के लिए अपने कर्मचारियों की मानवीय पूंजी के विकास में संलग्न होने के लिए एक फर्म महत्वपूर्ण है कर्मचारियों की मानवीय पूंजी में सुधार के परिणामस्वरूप उच्च मनोबल, उत्पादकता में वृद्धि और एक फर्म से संबंधित की भावना होगी। मानव पूंजी स्थिर नहीं है और शिक्षा के माध्यम से सुधार किया जा सकता है। एक फर्म निरंतर शिक्षा और साइट पर शिक्षा के माध्यम से अपने कर्मचारियों की मानव पूंजी में सुधार कर सकता है।

एक कंपनी किसी कर्मचारी को अपने कॉलेज ट्यूशन का भुगतान करने के लिए कुछ या सभी भुगतान करने के लिए निवेश करने में निवेश कर सकती है। किसी कर्मचारी की कॉलेज शिक्षा में निवेश कंपनी के भीतर और अधिक उन्नत पदों पर काम करने के लिए उसे तैयार करता है। उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि कोई कर्मचारी एक फर्म के इंजीनियरिंग विभाग के लिए काम कर रहा है। फर्म इंजीनियर के लिए स्नातक व्यवसाय की डिग्री में निवेश करके अपनी मानव पूंजी में वृद्धि कर सकता है।

एक कंपनी ऑन-साइट शिक्षा का उपयोग कर सकती है जैसे कार्यशालाएं अपने कर्मचारियों की मानव पूंजी बढ़ाने के लिए ऑन-साइट कार्यशालाओं के माध्यम से, एक फर्म अपने कर्मचारियों के कौशल सेटों में सुधार कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी अपने कर्मचारियों को एक प्रोग्रामिंग भाषा और डेटा विश्लेषण सिखाने के लिए एक कार्यशाला बना सकती है। यह कर्मचारियों को एक नए कौशल सेट के साथ तैयार करता है और मानव पूंजी को बेहतर बनाने में मदद करता है।

एक अन्य तरीका कंपनियां अपने मानव पूंजी में सुधार कर सकती हैं सेमिनार दे रही हैं ये सेमिनार कर्मचारियों को समान कार्य कार्यों वाले विशेषज्ञों से सीखने का अवसर प्रदान करते हैं इससे कर्मचारियों की समग्र दक्षता बढ़ाने के लिए विचार, सुझाव और नई तकनीकों के आदान-प्रदान का कारण हो सकता है।