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सार्वजनिक रूप से कारोबार किए जाने वाले निगमों को उनके प्रबंधन और मुख्य कर्मियों को सिर्फ नियमित वेतन मुआवजे की तुलना में अधिक प्रदान करना आम है। अक्सर, कॉर्पोरेट बोर्ड प्रमुख प्रतिपक्ष को आकर्षित करने और बनाए रखने और शेयरधारकों के साथ प्रबंधन के हितों को संरेखित करने में मदद करने के लिए, प्रमुख कर्मियों को विशेष क्षतिपूर्ति देने का निर्णय करेगा।

इस तरह के मुआवजे में आम तौर पर स्टॉक ऑप्शन अनुदान के रूप लेते हैं, जिसमें विकल्प अनुबंधों का एक निर्दिष्ट आवंटन, भविष्य में कुछ बिंदु के लिए निर्धारित की गई तारीख के साथ, चयनित कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है। निगम द्वारा चयनित कर्मचारियों को भी नए शेयर जारी किए जा सकते हैं। मुआवजे के दोनों रूप बहुत फायदेमंद हो सकते हैं, क्योंकि कंपनी के शेयर की कीमत बढ़ने के साथ-साथ आम शेयरों और शेयर विकल्प दोनों के मूल्य में बढ़ोतरी दोनों के पास प्रबंधन और शेयरधारकों के आर्थिक हितों के संरेखण का असर है। दूसरे शब्दों में, यदि प्रबंधन का धन बढ़ता है और कंपनी के स्टॉक की कीमत के साथ गिरता है, तो प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करने के लिए एक वास्तविक प्रोत्साहन होता है कि कंपनी के शेयर की कीमत चढ़ाई को बनाए रखने के लिए क्या आवश्यक है। अगर किसी कंपनी के प्रबंधकों को बजाय किसी इक्विटी मुआवज़े के साथ एक निश्चित वार्षिक वेतन का सख्ती से भुगतान किया जाता है, तो शेयरधारक धन को अधिकतम करने के लिए उनके पास ज्यादा आर्थिक मकसद नहीं होता- कम से कम, यह प्रबंधन के लिए इक्विटी मुआवजे के इस्तेमाल के लिए प्राथमिक तर्कों में से एक है और प्रमुख कर्मियों

शेयरों या विकल्पों को कानूनी रूप से कर्मचारियों को जारी किए जाने के लिए, एक निगम के बोर्ड को पहले अधिकतम आवंटन को मंजूरी देनी होगी और आवंटन की शर्तों को निर्दिष्ट करना होगा। ऐसे निर्णयों को आवधिक बोर्ड की बैठकों में किया जाता है, लेकिन हर साल आवंटन को मंजूरी देने की प्रक्रिया के बजाय एक कंपनी एक सदाबहार विकल्प प्रावधान के रूप में जाना जाता है जो हर साल इक्विटी मुआवजे का स्वत: आवंटन प्रदान करता है।

सदाबहार प्रावधान की राशि आमतौर पर प्रत्येक वर्ष की शुरुआत में बकाया शेयरों की संख्या पर आधारित होती है उदाहरण के लिए, अगर एक्सवाईजेड कॉर्प के पास 50 मिलियन शेयर बकाया और इक्विटी मुआवजे का 5% बकाया शेयरों के लिए एक सदाबहार प्रावधान है, तो एक्सवाईजेड 2 साल जारी कर पाएगा। पहले साल में मुआवजे के 5 मिलियन शेयरों का मुआवजा होगा। वर्ष 2 की शुरुआत में बकाया शेयरों को मानते हुए 52. 5 लाख, फर्म फिर 2 जारी करने में सक्षम होगा।दूसरे वर्ष में इक्विटी मुआवजे के 625 मिलियन शेयर (बकाया मौजूदा शेयरों का 5%)।

निवेशक के नजरिए से, एक सदाबहार प्रावधान के लिए दोनों सकारात्मक और नकारात्मक पहलू हैं। सकारात्मक पक्ष पर, यह प्रावधान यह सुनिश्चित करता है कि आपकी कंपनी प्रमुख कर्मियों को इक्विटी मुआवजा जारी रखेगी, और उम्मीद है कि अपने शेयरों के मूल्य को अधिकतम करने पर ध्यान केंद्रित करने के प्रयास जारी रखें। नकारात्मक पक्ष पर, एक सदाबहार प्रावधान प्रत्येक वर्ष आपके शेयरों के स्वचालित कमजोर पड़ने का प्रतिनिधित्व करता है। हमारे उदाहरण में, चूंकि स्टॉक ऑप्शन प्राप्त करने वाले केवल नए शेयर मिलते हैं, शेयर जारी करने से बकाया शेयरों की कुल संख्या बढ़ जाती है, लेकिन यह वर्तमान निवेशकों की शेयरधारिता में वृद्धि नहीं करता है। इस प्रकार, मौजूदा निवेशकों को कंपनी के छोटे हिस्से के मालिक होने की तुलना में समाप्त होता है - इसे कमजोर पड़ने कहा जाता है (आगे पढ़ने के लिए, देखें स्टॉक विकल्प की "सत्य" लागत और धीरज स्टॉक क्या है? )

इक्विटी मुआवजे का लाभ शेयर कमजोर पड़ने की लागत से अधिक है, तो यह मुआवजा प्रणाली के साथ जारी रखने के लिए शेयरधारकों के शुद्ध लाभ के लिए है हालांकि, सदाबहार प्रावधान, जब तक कि अन्यथा निर्दिष्ट नहीं किया गया हो, तब भी इक्विटी मुआवजे की अनुमति देता है जब कंपनी खराब प्रदर्शन करती है, और इस तरह कोई भी लाभ दिए बिना शेयरधारक मूल्य को कम करना समाप्त कर सकता है।

अधिक जानने के लिए, सीईओ मुआवज़ा और इक्विटी मुआवजे के लिए एक नया दृष्टिकोण

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