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यह बहुत संभावना नहीं है कि आप एक योग्य योजना या IRA- आधारित योजना प्राप्त करेंगे जो नियोक्ता को अन्य कर्मचारियों को बाहर करने की अनुमति देगा, क्योंकि सभी कर्मचारियों को योजना में भाग लेने की अनुमति दी जानी चाहिए वे पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं

एक वैकल्पिक योजना में सख्त पात्रता आवश्यकताओं को शामिल करना है। उदाहरण के लिए, कई नियोक्ता पात्रता आवश्यकताओं के साथ एक योजना अपनाते हैं जो केवल कुछ कर्मचारियों को योजना में भाग लेने और / या योजना लाभ प्राप्त करने की अनुमति देते हैं; वे निम्नलिखित शामिल हैं:

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• योजना में भाग लेने के पात्र बनने के लिए एक योजना के लिए कर्मचारी को वार्षिक 1, 000 घंटे की सेवा को दो साल तक पूरा करने की आवश्यकता हो सकती है। यदि कोई कर्मचारी प्रत्येक वर्ष 1, 000 घंटे से कम काम करता है, तो यह आपके ग्राहक को इस 1, 000-घंटे की आवश्यकता को अपनाने का विकल्प चुन सकता है। बेशक, यह पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ संभव नहीं हो सकता है
• एक योजना एक निहित कार्यक्रम भी लागू कर सकता है। उदाहरण के लिए, योजना को कर्मचारी को उसकी ओर से योजना में किए गए योगदान के लिए हकदार होने के लिए कम से कम पांच वर्षों तक काम करने की आवश्यकता हो सकती है। पांच साल की अवधि से पहले छोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए, उनका योगदान योजना में वापस लौट जाएगा, या दूसरे शब्दों में, जब्त हो जाएंगे भाग लेने के पात्र बनने के लिए दो साल की सेवा की आवश्यकता को अपनाने वाली योजनाओं के लिए योगदान तुरंत 100% निहित है

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वैकल्पिक रूप से, नियोक्ता एक गैर-योग्य योजना को अपनाने का विकल्प चुन सकता है, जैसे कि अतिरिक्त-लाभ योजना या शीर्ष-टोपी योजना गैर-योग्य योजनाओं के लिए, नियोक्ता व्यापार मालिकों या अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों को भागीदारी सीमित कर सकते हैं।

आगे पढ़ने के लिए, 401 (के) लघु व्यवसाय के स्वामी , योजनाएं छोटे नियोक्ता की स्थापना कर सकते हैं और एसईपी इरा की स्थापना

इस सवाल का जवाब Denise Appleby (Denise से संपर्क करें)

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