a: मानव पूंजी एक ढीला शब्द है जो एक कर्मचारी के ज्ञान, अनुभव और कौशल को दर्शाता है। मानव पूंजी का सिद्धांत वित्त और अर्थशास्त्र में अपेक्षाकृत नया है इसमें कहा गया है कि कंपनियां उत्पादक मानव पूंजी प्राप्त करने और अपने मौजूदा कर्मचारियों की मानव पूंजी को जोड़ने के लिए प्रोत्साहन देती हैं। एक और तरीका रखो, मानव पूंजी एक ऐसा अवधारणा है जो श्रम पूंजी को पहचानती है, एकरूप नहीं है।

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1 9 60 में, अर्थशास्त्री गैरी बेकर और थिओडोर शल्लत ने बताया कि शिक्षा और प्रशिक्षण निवेश थे जो उत्पादकता में बढ़ोतरी कर सकते थे। जैसे-जैसे विश्व ने अधिक से अधिक भौतिक पूंजी जमा की, स्कूल जाने के मौके की लागत में गिरावट आई। शिक्षा कर्मचारियों की एक तेजी से महत्वपूर्ण घटक बन गई शब्द कॉर्पोरेट वित्त द्वारा भी अपनाया गया और बौद्धिक पूंजी का हिस्सा बन गया।

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बौद्धिक और मानव पूंजी को उत्पादकता के अक्षय स्रोतों के रूप में माना जाता है संगठन इन स्रोतों को खेती करने की कोशिश करते हैं, जिसमें उम्मीद की नवीनता या रचनात्मकता की उम्मीद है। कभी-कभी, व्यापार की समस्या सिर्फ नई मशीनों या अधिक पैसे से ज्यादा की आवश्यकता होती है

मानव पूंजी पर बहुत अधिक निर्भर होने का संभावित नकारात्मक पक्ष यह है कि यह पोर्टेबल है मानव पूंजी हमेशा कर्मचारी के स्वामित्व में है, कभी भी नियोक्ता नहीं। संरचनात्मक पूंजी उपकरणों के विपरीत, एक मानवीय कर्मचारी संगठन छोड़ सकता है। अधिकांश संगठन अपने सबसे उपयोगी कर्मचारियों को अन्य कंपनियों के लिए जाने से रोकने के लिए कदम उठाने के लिए कदम उठाते हैं।

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सभी अर्थशास्त्री सहमत नहीं हैं कि मानव पूंजी सीधे उत्पादकता बढ़ाती है 1 9 76 में, हार्वर्ड अर्थशास्त्री रिचर्ड फ्रीमन का मानना ​​था कि मानव पूंजी केवल प्रतिभा और क्षमता के बारे में संकेत के रूप में काम करती थी; असली उत्पादकता प्रशिक्षण, प्रेरणा और पूंजी उपकरणों के माध्यम से बाद में आया। उन्होंने निष्कर्ष निकाला कि मानव पूंजी को उत्पादन का एक घटक नहीं माना जाना चाहिए।