हम अपनी पीढ़ियों और उनकी बचत की आदतों को वर्गीकृत करने का आनंद लें। सेवानिवृत्त बच्चे की पीढ़ी की तुलना में अपने बच्चों को, Millennials, दिलचस्प वित्तीय भेदभाव कर रहे हैं मिलेनियल अपने बच्चे की बुमेर माता-पिता की आर्थिक परेशानियों से प्रभावित थे और सबसे अधिक - 79% - हाल ही में 2007-2009 मंदी से काफी प्रभावित हुए थे। हाल के मंदी के दौरान इस समूह ने अपने माता-पिता को अपनी नौकरी और बचत खो दी।

ट्रांसमैमेरिका इंस्टीट्यूट और ट्रांसमैमेरिका सेंटर फॉर रिटायरमेंट स्टडीज के अध्यक्ष, कैथरीन कोलिन्सन, 1 9 7 9 से 1 99 6 के बीच पैदा हुए 1, 000 मिलियन से अधिक का सर्वेक्षण किया। कई मज़हबों ने महान मंदी के दौरान कर्मचारियों की संख्या में प्रवेश किया। उम्र के होने के दौरान उनकी बुद्धिमान बचत की आदतों को सकारात्मक समय से प्रभावित किया गया था। (अधिक के लिए, देखें: सेवानिवृत्ति बचत युक्तियाँ 25- से 34-वर्षीय के लिए।)

मिलेनियल्स क्या अलग करता है?

सहस्त्राब्दी के कुछ 74% अध्ययन पूरे समय का अध्ययन करते हैं और दो-तिहाई के पास कुछ कॉलेज शिक्षा और 57% एकल हैं। वे अपने माता-पिता की तुलना में अधिक नृवंशिक रूप से विविध हैं और 47,000 डॉलर की अनुमानित घरेलू आय का दावा करते हैं। जैसा कि उम्मीद की जाएगी, वे डिजिटल रूप से समझ रखने वाले हैं, सेवानिवृत्ति के समाचारों और उत्पादों का ऑनलाइन उपयोग करते हैं, और उपयोगी नियोक्ता कार्यस्थल ऐप की प्रशंसा करते हैं। मिलेनियल औसत $ 27, 000 ऋण में (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: कैसे वित्तीय सलाहकार रोबो-सलाहकारों में समायोजित कर सकते हैं।)

मिलेनियल सेवर को समझना

भविष्य के बारे में बच्चे के पीढ़ी के बीमारियों ने अपने 20 और 30 के दशक के दौरान हजारों वर्ष का एक अलग दृष्टिकोण लगाया है। पिछली पीढ़ियों में, आप शायद 22 साल के बच्चे की पीढ़ी से पीड़ित मुठभेड़ के बारे में चिंतित नहीं होंगे। फिर भी, यह मध्य युग है जो कि मिलेनियल की शुरुआत सेवानिवृत्ति के लिए बचत है। (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: वित्तीय सलाहकारों को अब इस समूह की तलाश करना है। )

सेवानिवृत्ति के बारे में यह चिंता यह है कि $ 800, 000 औसत अनुमान वे सेवानिवृत्ति । मिलेनियल्स का अध्ययन किया गया, एक पूर्ण 68% का मानना ​​है कि वे आराम से रिटायर करने में सक्षम होंगे।

कुछ 81% चिंतित हैं कि सामाजिक सुरक्षा उनके लिए नहीं होगी। एक संभावित सरकारी रिटायरमेंट नेट की कमी के बारे में यह डर एक मजबूत बचत प्रेरक हो सकता है ये बच्चे की पीढ़ी के साथ विरोधाभासी हैं, जिनके पास एक व्यवहार्य सामाजिक सुरक्षा आय स्ट्रीम की निश्चितता है। (अधिक के लिए, देखें: 5000 साल के लिए सेवानिवृत्ति चेतावनी के संकेत)। ये 20- और 30-वर्षीय बच्चे एक समय में कार्यबल में प्रवेश कर रहे हैं बिना पारंपरिक पेंशन को पीछ्ली शताब्दी। यह पलटन का मानना ​​है कि वे अपनी सेवानिवृत्ति के लिए वित्तपोषण के लिए जिम्मेदार होंगे। इस प्रकार, जब पेशकश की जाती है, 71% सहस्त्राब्दी एक कंपनी 401 (के) सेवानिवृत्ति योजना में भाग लेती हैं।सेवानिवृत्ति और बचत के बारे में उनकी चिंता का पता चलता है कि 18% लोगों ने परिवार और दोस्तों के साथ पैसे और सेवानिवृत्ति के मुद्दों पर चर्चा की।

कई परिस्थितियां बताती हैं कि सेवानिवृत्ति बचत को बढ़ाने के लिए क्यों मिलेनियल्स प्रेरित हैं? चूंकि सहस्त्राब्दि बड़े कर्ज के स्तर का सामना करते हैं, अक्सर छात्र ऋण से, और यह तथ्य कि मंदी के दौरान कई पहले की मांग की गई काम, वे पहले से ही वित्तीय कठिनाइयों का अनुभव कर चुके हैं। इसके विपरीत, एक पीढ़ी की उम्र में आने वाले बच्चे की पीढ़ी के कारण, सामाजिक सुरक्षा की उपलब्धता और कम महाविद्यालय की शिक्षा लागत के बारे में चिंताओं की कमी थी - अगर कोई भी छात्र ऋण ऋण (

और अधिक के लिए, देखें: युवा लोग अपने पैसे खर्च कर रहे हैं ।) मिलेनियल सेवानिवृत्ति सेविंग नेट वर्थ

ये 20- और 30 वर्षीय बच्चों को उनके जनरल की तुलना में मंदी से बेहतर एक्स और बुमेर पूर्ववर्तियों, क्योंकि उनके पास खोने के लिए बहुत कम संपत्ति थी

हाल के बचत प्रयासों ने सालाना सेवानिवृत्ति के 9 लाख डॉलर 2007 में $ 32,000 की अनुमानित औसत स्तर तक पहुंचा दिया। मंदी के अंत से लाभकारी स्टॉक मार्केट रिटर्न ने इस नाटकीय बचत की वृद्धि में मदद की हो सकती है कार्यस्थल सेवानिवृत्ति योजना प्लेटफॉर्म के माध्यम से अपनी सेवानिवृत्ति बचत को स्वचालित करके, हजारों सालाना डॉलर की लागत की संपत्ति के निर्माण की रणनीति का अभ्यास करते हैं या नियमित अंतराल पर एक निर्धारित राशि का निवेश करते हैं। यह दृष्टिकोण स्वतः अधिक म्यूचुअल फंड शेयर खरीदने की ओर जाता है, जब कीमतें कम होती हैं और उच्च कीमतों पर कम होती हैं (

अधिक जानकारी के लिए, द पीढ़ी वाई इंवेस्टमेंट पोर्टफोलियो। ) नीचे की रेखा

मिलियनियल की बचत की आदत धूल में अपने जनरल एक्स और बेबी बुमेर अग्रदूत छोड़ रहे हैं। वे नियोक्ताओं की सेवानिवृत्ति बचत के लाभ का लाभ ले रहे हैं और अपने स्वयं के वित्तीय भविष्य के मालिक हैं। मंदी, उच्च ऋण के स्तर और सामाजिक सुरक्षा की दीर्घकालिक व्यवहार्यता के बारे में सवाल से प्रेरित, यह समूह खुद को स्मार्ट वित्तीय योजनाकार बनने के लिए दिखा रहा है। (अधिक के लिए, देखें:

मिलेनियल जनरेशन के धन की आदत ।)