a: एक गोल्डन पैराशूट एक कंपनी और एक कर्मचारी के बीच एक समझौता होता है जो कर्मचारी को कुछ फायदे की गारंटी देता है, जैसे कि मौद्रिक मुआवजे या स्टॉक विकल्प, यदि रोजगार समाप्त हो जाता है। एक गोल्डन पैराशूट करार को कंपनी के ऊपरी अधिकारियों को बनाए रखने के लिए प्रथा के तौर पर उपयोग किया जाता है। गोल्डन पैराशूट समझौते निवेशकों की चिंता करते हैं क्योंकि कंपनी के अधिकारियों को पहले ही मुआवजा मिलता है और समझौते में यह नहीं कहा गया है कि कार्यकारी पद के सफल प्रदर्शन के आधार पर गोल्डन पैराशूट मुआवजा दिया जाना चाहिए।

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एक गोल्डन हैंडशेक एक गोल्डन पैराशूट के समान है, जब वह किसी कंपनी से बेरोजगार हो जाता है, तो वह कार्यकारी को एक पृथक्करण पैकेज प्रदान करता है। हालांकि, दोनों पदों पर अधिकारियों को कर्तव्यों का समापन करने के लिए दिए गए पृथक्करण पैकेज का वर्णन किया गया है, एक सुनहरा हाथ मिलाना आगे बढ़ता है और सेवानिवृत्ति पर दिए गए वेतनभोगी अधिकारियों को भी शामिल किया जाता है।

(इस विषय पर अधिक जानकारी के लिए,

माइक्रोस्कोप , कंपनी प्रबंधन का मूल्यांकन करना और सीईओ मुआवजा पर ढक्कन उठाना । <99 9 >

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इस प्रश्न का उत्तर छीज़ोबा मोराह ने किया था।