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गैर-वेतनमान कर्मचारी लाभ पर सरकार का प्रभाव, जिसे "फ्रिंज बेनेफिट्स" कहा जाता है, बड़े हिस्से में, टैक्स कोड के माध्यम से आता है। आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) कुछ गैर-वेतनमान कर्मचारी लाभों के कर उपचार पर प्रकाशन करती है, जिनमें से कई नियोक्ता के लिए घटाए जाते हैं कुछ लाभ, जैसे बेरोजगारी बीमा, कानून द्वारा आवश्यक हैं

ऐतिहासिक रूप से, कई फ्रिंज लाभ सरकारी विनियमन का अनजाने परिणाम थे उदाहरण के लिए, द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान नियमों ने कई कंपनियों के लिए अपने श्रमिकों के वेतन में वृद्धि करने के लिए इसे अवैध बनाया। इसका मतलब था कि कंपनियों को कुशल मजदूरों को आकर्षित करने और बनाए रखने का वैकल्पिक माध्यम मिलना था। उन्होनें इसे इस तरह के गैर-वेतन मुहैया प्रदान करते हुए पूरा किया, जो पहले से मौजूद नहीं था या जो बहुत असामान्य था।

अनिवार्य लाभ, जो कानून द्वारा आवश्यक हैं, में शामिल हैं मेडिकाइड, मेडिकेयर, सोशल सिक्योरिटी सेवानिवृत्ति और विकलांगता, पूरक सुरक्षा आय (एसएसआई), श्रमिक मुआवजा और बेरोज़गारी बीमा कुछ अर्थशास्त्रियों का तर्क है कि इन लाभों की आवश्यकता वाले नियम वास्तव में श्रमिकों की मदद नहीं करते, क्योंकि नियोक्ताओं की संभावना उनके कर्मचारियों के वेतन को कम करने के लिए उनके लिए भुगतान करते हैं

वैकल्पिक विनियामक लाभों के सबसे विनियमित प्रकार स्वास्थ्य बीमा और सेवानिवृत्ति बचत योजना हैं नियोक्ता और योजना प्रदाताओं को किसी भी ऐसी योजना के लिए अपने कर्मचारियों के लिए न्यूनतम स्तर की जानकारी और सुरक्षा देना आवश्यक है ये योजनाएं आईआरएस नियमों और योग्यता के अधीन भी हैं, या उनके पास कर-पसंदीदा या कर मुक्त प्रोत्साहनों से बंधे वैकल्पिक नियम हो सकते हैं।

सभी प्रकार की कंपनियों को समान रूप से नियंत्रित नहीं किया जाता है बड़े निगमों को अक्सर किसी भी कर लाभ के लिए लगाए गए प्रकार के प्रकारों में छोटे व्यवसायों या एकमात्र स्वामित्व से विभेदित किया जाता है। फ्रिंज लाभ के आसपास के विनियामक वातावरण अक्सर परिवर्तन होते हैं एक उल्लेखनीय परिवर्तन 2010 में सस्ती देखभाल अधिनियम (एसीए) से आया था, जिसने प्रदाताओं, नियोक्ताओं और व्यक्तियों के लिए स्वास्थ्य बीमा पर कई नए नियम बनाए।