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जो वास्तव में पेंशन योजना में निवेश जोखिम लेता है वह पेंशन योजना के प्रकार पर निर्भर करता है जो नियोजित है। व्यापक अर्थ, दो लाभ फ़ार्मुले हैं जो योजना के सदस्य को प्राप्त होने वाले पेंशन लाभों की गणना करेगा। एक परिभाषित अंशदान योजना के मामले में, योजना के सदस्य (कर्मचारी अर्थात) सभी निवेश जोखिम वाले हैं।

इस प्रकार की योजना के तहत कितना कर्मचारी प्राप्त होगा यह जानने के लिए सूत्र सरल है, क्योंकि यह केवल उस राशि की गणना करता है जो योजना के सदस्य और सदस्य का नियोक्ता पेंशन योजना में योगदान देगा। नकदी की राशि जब योजना में है सदस्य रिटायर होता है कि उस व्यक्ति को पेंशन के रूप में क्या मिलेगा। इसमें कोई गारंटी नहीं है कि योजना के सदस्य इस परिभाषित-योगदान योजना से कुछ भी प्राप्त करेंगे, क्योंकि फंड इक्विटी बाजारों में अपने सभी मूल्यों को खो सकता है।

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अन्य प्रकार की पेंशन योजना कालीन है डी परिभाषित-लाभ पेंशन योजना इस प्रकार की योजना में, योगदान राशि निर्धारित की जाती है कि योजना सदस्य कितना इच्छा करता है, या सेवानिवृत्ति पर प्राप्त करने के लिए पात्र है और कार्यकर्ता को कितनी देर तक रिटायरमेंट के लिए किया गया है। एक बार ये आंकड़े ज्ञात होते हैं, तो उस योगदान को निर्धारित किया जाता है जो कि समाप्त होने वाले कुल प्राप्त करने के लिए आवश्यक हैं। इस प्रकार की पेंशन योजना में, नियोक्ता द्वारा लाभ की गारंटी होती है और इसलिए, कंपनी को निवेश जोखिम भी उठाना चाहिए। इस निवेश की रणनीति को दायित्व संचालित निवेश रणनीति कहा जाता है, और यह किसी भी परिभाषित लाभ पेंशन योजना की एक प्रमुख विशेषता है।

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