क्या कभी आश्चर्य है कि कीमतों में इतनी जल्दी क्यों बढ़ जाती है? कभी विचार क्यों आपके पेचेक शायद ही कभी करता है? वेतन बड़ी आर्थिक रहस्यों में से एक है क्योंकि वे बहुत कठोर होते हैं, और क्योंकि मजदूरी की दर कई आर्थिक सिद्धांतों के मुकाबले उड़ती है अब अर्थशास्त्री इस प्रश्न के इस क्षेत्र में दोबारा गौर कर रहे हैं कि क्या पुरानी कहावत एक नए प्रकार की मंदी की स्थिति में है।

मजदूरी की लचीलापन एक आर्थिक अवधारणा के रूप में मजदूरी चिपचिपाहट थोड़ी देर के आसपास रही है। अर्थशास्त्रियों ने यह तर्क दिया कि बेरोजगारी के रूप में गुलाब के रूप में, मजदूरी गिरने की संभावना नहीं थी। वे केवल धीमी दर से बढ़ेंगे, जिसका अर्थ है कि वास्तविक दर में कमी आएगी लेकिन नाममात्र दर समान ही रहेगी। यह पहली बार में थोड़ा-सा सहज ज्ञान युक्त लगता है उदाहरण के लिए, जब तेल या तांबे की मांग घटती है, तो उन संसाधनों की कीमत आम तौर पर भी उतनी ही घट जाएगी श्रम की कीमतें अलग क्यों होगी?

यह विचार है कि मजदूरी मूलभूत रूप से अन्य निविष्टियों से भिन्न होती है, ये बाजार में सैद्धांतिक रूप से काम करने के तरीके के साथ अंतर है। यदि बाजार वास्तव में प्रतिस्पर्धी हैं, मजदूरी श्रम के लिए मांग के साथ कदम आगे बढ़ना चाहिए। विकास के समय में, मजदूरी बढ़ेगी क्योंकि श्रम की मांग बढ़ जाती है। एक मंदी में, जब एक बड़े श्रमिक पूल में बेरोजगारी के परिणाम, मजदूरी गिरनी चाहिए मजदूरी के बारे में मुश्किल भाग यह है कि वे इन नियमों का पालन बिल्कुल नहीं करते हैं।

अर्थशास्त्रियों का बहस अर्थशास्त्री इस बात से सहमत नहीं हो पाए हैं कि मजदूरी कितनी कठोर है, या यहां तक ​​कि अगर मजदूरी बिल्कुल कठोर है तो भी। नियोक्लासिक अर्थशास्त्री, जो कुशल बाजारों में विश्वास करते हैं, यह नहीं मानते कि मजदूरी कठोर हैं, क्योंकि वेतन से नाखुश कर्मचारियों को अपनी नौकरी छोड़नी होगी। यह नियोक्ताओं को लचीलापन देता है, और वेतन में कटौती की आवश्यकता को कम करता है इसका असर यह है कि इसका मतलब है कि बेरोजगारी स्वैच्छिक है, जो इसे निश्चित रूप से नहीं होना है केनेसियन अर्थशास्त्रीों का एक भी कम ठोस स्पष्टीकरण है, और यूनियनों से दक्ष मजदूरी तक सब कुछ को दोष देता है। केनेस के सिद्धांत के साथ समस्या यह है कि यह मानता है कि कर्मचारियों को पता है कि समान कंपनियों में मजदूरी किस तरह की है, जो कि जरूरी नहीं कि मामला है। अन्य अर्थशास्त्री नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक "निहित अनुबंध" के विचार में विश्वास करते हैं। विकल्प बुलंद हो रहे हैं, और कुछ जवाब हैं (यूनियनों के आस-पास के विवादों के बारे में अधिक जानने के लिए, यूनियनों: क्या वे सहायता या चोट कर्मकार हैं? )

नियोक्ता / कर्मचारी नृत्य नियोक्ता और उनके कर्मचारियों के बीच परस्पर क्रियाशीलता श्रम की मांग और मजदूरी के बीच संबंध को एक स्पर्शकारी विषय बनाता है श्रम के अलावा अन्य उत्पादन के कारक केवल मजदूरी समायोजन नहीं लेते हैं जिससे कि कर्मचारियों को संभावित दयनीय और निराशा का संकेत मिले (सभी के बाद, तेल कीमतों में गिरावट के कारण तेल खराब मुंह में नहीं जा रहा है)। मजदूरी से जुड़े "नरम" पहलुओं के कारण, नियोक्ता मजदूरों को बंद करने के लिए और अधिक तैयार हो सकते हैं, इस प्रकार श्रमिक खर्च कम करने, फिर मजदूरी में कटौती करने के लिएजबकि श्रमिक अपने दिवंगत सहकर्मियों को याद कर सकते हैं, वे वही निराशा महसूस नहीं करेंगे, क्योंकि वे अपने बॉस के कामकाज की संख्या में कटौती करेंगे या उनकी मजदूरी को पूरी तरह से कटौती करेंगे। मजदूरी में कटौती एक समय में मनोबल और उत्पादकता को कम कर सकती है जब नियोक्ताओं को इसे सबसे अधिक आवश्यकता होती है वास्तव में, नाममात्र मजदूरी में कटौती कर्मचारी द्वारा "अनुबंध का उल्लंघन" के रूप में देखा जा सकता है, भले ही अनुबंध केवल निहित हो।

वेतन की कठोरता को फिर से जांचना यह पता चला है कि कुछ नियोक्ता अब मजदूरी और लाभों को काटने से डरते हैं। उन्होंने कार्यकर्ताओं

और वेतन में कटौती करते समय कटौती के विकल्प के रूप में वेतन सीमाओं (अवैतनिक, आवश्यक छुट्टियां) शुरू करने के लिए दोनों की वृद्धि की इच्छा दिखा दी है इसके अलावा, कंपनी द्वारा दिवालियापन दाखिल करने का खतरा श्रमिक संघों को वेतन कटौती स्वीकार करने की अधिक संभावना है ताकि कंपनी को पूरी तरह से आगे बढ़ने से रोक सकें। बदलाव क्यों ले रहा है? मुद्रास्फीति और ऋण दो सबसे दोषपूर्ण अपराधी लगते हैं जब महंगाई की दरें अधिक हैं तो नियोक्ता मजदूरी में कटौती की संभावना कम हैं, क्योंकि बढ़ती कीमतों से उन्हें मजदूरी स्थिर रहने या उन्हें धीरे-धीरे बढ़ने की इजाजत मिलती है, जबकि अपने द्वार खुले रहते हैं। जब तक मामूली मजदूरी में किसी भी वृद्धि मुद्रास्फीति की दर से कम है, नियोक्ता वास्तव में मामूली मजदूरी दर को कम करने के बिना वास्तविक मजदूरी दर में कमी प्राप्त कर सकते हैं यह कार्यकर्ता मनोविज्ञान पर एक चतुर खेल है, क्योंकि मुद्रास्फीति में वृद्धि और स्थिर वेतन वास्तव में इसका मतलब है कि कर्मचारी कम कमाते हैं, लेकिन क्योंकि कर्मचारियों को उनके मासिक विवरणों में कम आंकड़ा नहीं मिलता है, वे कम ध्यान देने की संभावना नहीं रखते हैं। यह "पैसे भ्रम" तर्कसंगत आर्थिक व्यवहार के खिलाफ जाने लगता है, लेकिन क्योंकि मुद्रास्फीति के प्रभावों को मुखौटा या केवल आंशिक रूप से देखा जा सकता है, कर्मचारियों को अनिवार्य रूप से जानकारी के साथ तर्कसंगत रूप से कार्य कर रहे हैं जो उनके पास है

दिलचस्प है, 1 99 0 के अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष (आईएमएफ) द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में पाया गया कि कर्मचारियों ने सोचा था कि मुद्रास्फीति के प्रभावों के माध्यम से वेतन में बराबर कमी की तुलना में एक वास्तविक वेतन कटौती अधिक थी (हमारे मुद्रास्फीति की ट्यूटोरियल में मुद्रास्फीति के बारे में और जानें।

) व्यक्तिगत ऋण भी अपस्फीति की संभावना बढ़ाकर निम्न वेतन दर दबाव लागू कर सकते हैं जैसा कि परिवारों द्वारा उठाए गए ऋण की राशि बढ़ जाती है, स्थिर या गिरती मजदूरी दरों में उपभोक्ता व्यय कम हो सकता है, क्योंकि अधिक धनराशि ऋण भुगतान का भुगतान करती है। जबकि ऋण में कमी पर ध्यान आंतरिक रूप से खराब नहीं है, लाखों परिवारों के खर्च में अचानक गिरावट को बढ़ो और अचानक वस्तुओं और सेवाओं की मांग में भारी हिट हो जाती है। अगर नियोक्ता मजदूरी में कटौती करने के लिए अधिक तैयार हैं, तो मांग में गिरावट के कारण मजदूरी में और भी कम हो सकता है। एक दुष्चक्र फिर से शुरू हो सकता है। (कुछ रणनीतियों के बारे में जानें कि उपभोक्ता ऋण का सामना करने के लिए व्यक्तिगत ऋण खोदने के लिए उपयोग कर सकते हैं।

) निष्कर्ष> मजदूरी वास्तव में चिपचिपा हैं या यदि अवधारणा एक भ्रम है तो विवादास्पद है मुख्य बाधाओं में से एक वास्तव में निष्कर्ष बनाने के लिए आवश्यक डेटा प्राप्त करना हैजबकि पेरोल डेटा उपलब्ध है, क्या यह पर्याप्त है? शोधकर्ताओं ने नियोक्ताओं और नियोक्ताओं से साक्षात्कार लिया है कि वे रोजगार के दृष्टिकोण के बारे में क्या कहना चाहते हैं, लेकिन नमूना आकार के मुद्दों और विश्वसनीयता से इस डेटा के साथ भी समस्याएं हो सकती हैं। आखिरकार, अर्थशास्त्री एक एकत्रीकृत सिद्धांत की तलाश में अपने हाथों को फेंक सकते हैं और अप्रत्याशितता को आत्मसमर्पण कर सकते हैं जो मजदूरी के प्रति मानव व्यवहार है। वेतन से संबंधित अतिरिक्त पठन के लिए, मॉडल के बारे में जानें जो कि

फिलिप्स कर्व की जांच में बेरोजगारी और मजदूरी मुद्रास्फीति के बीच संबंध को दर्शाती है।