पुरुष और महिला दोनों आज के घरों के शीर्ष पर जींस पहनते हैं, लेकिन "जीनेटिक" अंतर और सामाजिक परिस्थितियों के कारण वे अभी भी लिंग-अनूठे बटुए हैं। यद्यपि इन मतभेद समान रूप से दूसरे पर एक लिंग का पक्ष नहीं करते हैं, फिर भी वे आम तौर पर अपनी आमदनी को सीमित करके महिलाओं को और अधिक चुनौती देते हैं, जिससे उनका जीवन अधिक महंगा हो जाता है और धन प्रबंधन जटिल हो जाता है।

इस चुनौती का सामना करना महिला वित्तीय क्रांति का अगला कदम है, जो कार्यस्थल के हर हिस्से में महिलाओं के साथ स्थायी स्थिरता के साथ शुरू हुआ। वे सबसे पहले उम्मीद करते थे कि वे पोशाक और पुरुष प्रबंधकों और अधिकारियों की तरह काम करते हैं जिनकी नौकरी वे चाहते थे - लेकिन पुरुष पेशेवर व्यवहार को प्रतिद्वंद्वी के लिए अपने स्वयं के लिंग-अद्वितीय गुणों को समझते हुए पुरुष व्यापार व्यवहार को समझने और स्वीकार करने के बाद अंततः सफल हुए। महिलाएं अब उन कार्यस्थल सबक को अपने व्यक्तिगत "धन-स्थान" वित्तीय में लागू कर सकती हैं रिश्ते की स्थिति के बावजूद, वे अपने स्वयं के वित्तीय भाग्य का पूरी तरह से अपने अद्वितीय राजकोषीय लिंग विशेषताओं के लिए गले लगाने और अनुकूल बनाने के पूर्ण प्रभार ले सकते हैं।

कमाई
सबसे बड़ा लिंग अंतर कोई आश्चर्य नहीं है; अध्ययन, जैसे संयुक्त राज्य अमेरिका के जनरल लेखा कार्यालय द्वारा 2003 में "महिलाओं की कमाई" नाम से प्रकाशित, बताते हैं कि महिलाओं को कम दर पर भुगतान किया जाता है और पुरुषों की तुलना में काफी कम कमाया जाता है - इस प्रकार कम सामाजिक सुरक्षा लाभ और सेवानिवृत्ति योजना जमा होने की संभावना है।

देखें: सामाजिक सुरक्षा का परिचय और आपकी पोस्ट-वर्क आय का निर्धारण करना

लेकिन, कारण आश्चर्यजनक रूप से जटिल हैं:

• कुल कार्य समय
  क्योंकि देखभाल कार्य (बच्चों, बुजुर्ग माता-पिता और / या विस्तारित परिवारों के लिए) पारंपरिक रूप से महिलाओं पर अधिक गिरता है, वे समाप्त होते हैं काम करने के लिए समर्पित करने के लिए कम समय होता है बच्चों के बिना एकल महिलाओं को अक्सर बुढ़ापे के माता-पिता की देखभाल के लिए और अधिक उपलब्ध होने के रूप में देखा जाता है इन जिम्मेदारियों से वे अधिक बार काम करने के लिए चुनते हैं जिससे कम यात्रा और ओवरटाइम की आवश्यकता होती है, और परिवार की अधिक छुट्टी भी ले जाती है, जो सभी कैरियर की उन्नति को प्रभावित करते हैं यद्यपि पुरुष तेजी से संयुक्त हिरासत में हैं, एकल महिला अधिक बार माता-पिता होते हैं, उन्हें अधिक समय लेने की आवश्यकता होती है, कम घंटों में काम करते हैं या अनुसूचित कार्य संबंध विकसित करते हैं (जैसे दूर संचार) जहां वे घर से काम कर सकते हैं।

• करियर विकल्प
  शेली जे। कोरेल के एक अध्ययन के अनुसार "लिंग और कैरियर च्वाइस प्रक्रिया: पक्षपातपूर्ण आत्म-आकलन की भूमिका" समाजशास्त्र के अमेरिकन जर्नल में प्रकाशित 2001 में, माता-पिता, शिक्षकों और विशेष रूप से लोकप्रिय संस्कृति पारंपरिक सांस्कृतिक मान्यताओं के आधार पर एक संदेश भेजती है जो कि लड़कियों की एक महत्वपूर्ण प्रतिशत है। यह संदेश कहता है: उनके कैरियर की योजना और विकल्प लड़कों की पसंद से कम महत्वपूर्ण हैं - हालांकि 55% से अधिक पूर्णकालिक कॉलेज छात्रों महिला हैंइसलिए यह आश्चर्यजनक नहीं है कि वे परंपरागत महिला-ट्रैक या निचले-भुगतान वाली नौकरियों में कैरियर की ओर आकर्षित होते हैं, जहां वैकल्पिक कार्य व्यवस्था आमतौर पर अधिक उपलब्ध होती है। आंकड़े बताते हैं कि बच्चों के साथ वयस्क महिलाओं (या बच्चों की योजना बना रहे बच्चों) सभी क्षेत्रों में व्यापक अवसरों के बावजूद इस तरह के करियर का अनुपालन करते हैं - जैसे कि वैज्ञानिक अनुसंधान और व्यावहारिक विज्ञान, जहां महिलाओं का उदासीन रूप से प्रतिनिधित्व है

  इसके अलावा, महिलाओं को अधिक बार शारीरिक रूप से खतरनाक व्यवसायों जैसे - कानून प्रवर्तन - जो कि प्रीमियम मजदूरी और पेंशन के साथ उच्च जोखिम को इनाम देता है, चुनते हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि महिलाओं को व्यवसाय शुरू करने के द्वारा अपने काम के कार्यक्रमों को नियंत्रित किया जाता है - अक्सर घर से जब बच्चे बहुत छोटे होते हैं - 10 मिलियन से अधिक महिला (बहु-स्वामित्व वाली) यू.एस.

देखें: कैरियर शिफ्ट: चालक की सीट में जाओ

• तलाक और विधवा
  तलाक की दर लगभग 40% है और विधवा की औसत आयु लगभग 56 है; "खोने" पति के दोनों रूप महिला आर्थिक स्वास्थ्य के लिए खतरनाक हैं महिलाओं के बढ़ते संख्या और कार्यस्थल में आय के साथ मिलकर, तलाक के कानूनों और मार्गों को बदलना और विकसित करना (तलाक के रिसर्च सेंटर के दिशानिर्देशों को देखें), महिलाओं के लिए वार्तालाप या पत्नी द्वारा दिए जाने वाले वायुसेना समर्थन की लंबाई और राशि पर निम्न दबाव डाला गया है ( जबकि पुरुषों को सम्मानित किया जाने वाला मामला और मात्रा भी मामूली रूप से बढ़ रहा है)। इसलिए जो महिला अंतत: आकर्षक कैरियर को घर-घर में रहने के लिए छोड़ती हैं उन्हें अक्सर अपर्याप्त वेतन के लिए काम करने के लिए मजबूर किया जाता है जब सहायता का अनुभव खत्म हो जाने से पहले वे उच्च मुआवजे के लिए आवश्यक अनुभव, शिक्षा, कौशल और अनुभव के साथ पकड़ने में सक्षम हो जाते हैं। इसी तरह से पूर्व सेवानिवृत्ति के गृहस्थ विधवाओं को कभी-कभी अपर्याप्त जीवन बीमा या अन्य परिसंपत्तियों के साथ छोड़ दिया जाता है, और नतीजतन, उन्हें कम-वेतन वाली नौकरियों में भी मजबूर किया जाता है क्योंकि वे एक नया करियर शुरू करने के लिए पूर्णकालिक शिक्षा नहीं दे सकते हैं।

देखें: विवाह, तलाक और बिंदीदार रेखा

• सामाजिक-सुरक्षा फॉर्मूला विसंगतियों
  गैर-कार्यशील क्षेत्र के लिए शून्य प्राप्त करने के कारण, महिलाओं की औसत-उच्चतम-35-वर्ष आय के फार्मूले से अप्रिय रूप से चोट लगी है साल और क्योंकि प्रत्येक वर्ष में कर योग्य कैप द्वारा आय कम होती है। इस प्रकार, एक महिला जो एक सफल व्यवसाय स्थापित करने के दौरान छोटी मात्रा में कमाई करने वाले कई सालों में कारोबार को सफल होने के बाद छह आंकड़ों की आय के लिए पूर्ण क्रेडिट नहीं मिलता है इसके अलावा, तलाकशुदा महिलाओं को संभावित रूप से बड़ा पति-आधारित लाभ प्राप्त करने का हकदार है, यदि विवाह कम से कम 10 साल तक रहता है - और फिर (विधवाओं के साथ) कुछ परिस्थितियों में उस लाभ के अधिकार को खो देते हैं यदि वे बाद में पुनर्विवाह करते हैं। यह सामाजिक सुरक्षा लाभों के लिए बेहद हानिकारक हो सकता है, यदि ये मुख्य रूप से अपने पहले विवाह के दौरान घर पर रहने वाली माताओं थीं।
• अपेक्षाओं को कम बढ़ाएं
  महिलाओं को उनसे बातचीत करने के लिए पूछने के बारे में पुरुषों के मुकाबले कम मुखर होते हैं और अक्सर कम प्रभावी होते हैं।
• अवशिष्ट भेदभाव मजदूरी के अंतर का एक सिकुड़न लेकिन अभी भी महत्वपूर्ण हिस्सा महिलाओं की व्यावसायिक प्रतिबद्धता के बारे में विचित्र भेदभाव के कारण है, जो अंततः उच्चतर-वेतन वाली नौकरियों, पदोन्नति, व्यावसायिक साझेदारी और प्रमुख उद्यमी व्यवसाय के लिए वित्तपोषण का हिस्सा कम करता है। उपक्रम।
  व्यय

जितना अधिक आप रहते हैं और जितना अधिक साल आप आय अर्जित न करने वाले हैं, जितना ज्यादा खर्च होता है और अर्जित आय के अधिक साल आपको उन लागतों को ऑफसेट करने की आवश्यकता होगी। यह जब आप मानते हैं कि महिलाओं की जीवन प्रत्याशा पुरुषों की तुलना में लगभग पांच साल अधिक है, तब यह जोड़ता है। पुरुषों के मुकाबले उनके अधिक लचीलेपन के साथ-साथ पुरानी बीमारियों के मुकाबले तेजी से आगे निकलते हैं, इस वजह से (अधिकतर एकल) महिलाओं में बचत-कमी, महंगी लंबी अवधि की देखभाल सेवा (जैसे घर में नर्सिंग देखभाल) या सहायता प्राप्त रहने, पुनर्वास और नर्सिंग सुविधाओं में)। अंत में, यहां तक ​​कि युवा महिलाओं की स्वास्थ्य देखभाल अधिक महंगी होती है- जैसा कि व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा के लिए औसतन $ 25 प्रति माह अधिक प्रीमियम में दर्शाया गया है। देखें: हेल्थकेयर की उच्च लागत लड़ना
महिलाओं में भी कई संभावित उच्च रहने की लागतें हैं:

प्रकटन

• फर्क पड़ता है आकर्षक लोग व्यापारिक दुनिया में बेहतर कैरियर की प्रगति करते हैं। महिला आकर्षण के बारे में सामाजिक अपेक्षाओं में शामिल करें और कार्यस्थल में क्या उपयुक्त है, और यह महिलाओं के लिए उच्च अंत वाले कपड़े, कॉस्मेटिक वस्तुओं, व्यक्तिगत देखभाल और चरम मामलों में, कॉस्मेटिक सर्जरी के लिए बहुत ज्यादा खर्च करने के लिए बहुत आकर्षक बनाता है।
  सुरक्षा और सुरक्षा
• प्रकृति से महिला अधिक जोखिम वाले होते हैं - खासकर माताओं के रूप में - इसलिए वाहनों और सुरक्षित-आस-पड़ोस आवास लागत में उनकी पसंद अधिक लागतें।
  मनी माँ
• महिलाओं को दोस्तों, परिवार और सहयोगियों के लिए छुट्टियों के उपहारों पर अधिक खर्च कर सकते हैं। इसके अलावा, महिलाओं को अपने पर्स स्ट्रिंग्स खोलने की इच्छा धर्मार्थ संगठनों का एक नया जोर है, जो महिलाओं के बेहतर वित्तीय स्थिति, अधिक परोपकारी दृष्टिकोण और उच्च प्रतिशत (लेकिन कम प्रति उपहार) के लिए महिलाओं के दाताओं को बड़े उपहारों के लिए लक्षित कर रहे हैं। धर्मार्थ अपील
  मनी प्रबंधन और निवेश हालांकि विवाहित महिलाओं को पारंपरिक रूप से चेकबुक के प्रबंधन का प्रभार दिया गया है, हालांकि उनके पति अब भी बड़े टिकट खरीद और निवेश के बारे में प्रमुख वित्तीय निर्णय लेते हैं। और तलाक या एकल माता-पिता के बच्चे अक्सर आर्थिक रूप से तंग हुए परिवारों में बड़े होते हैं जो कम निवेश करते हैं और कम बड़ी खरीद करते हैं जब आंकड़ों के साथ मिलकर 80% खरीदारियों को दिखाया जाता है तो महिला चालित (प्रत्यक्ष या निर्णय), यह कई महिलाओं के लिए एक मज़बूत बनाता है, जो स्मार्ट और पर्याप्त निवेश के लिए स्मार्ट, पर्याप्त खर्च के लिए अधिक तैयार है।

निचला रेखा
निवेशक के रूप में, महिलाओं को पैसा बनाने और भविष्य के लिए यह धन बढ़ने के मामले में अद्वितीय चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। इसके बावजूद, महिलाओं के पास निवेश और निवेश सलाह के बराबर पहुंच है। लंबे समय तक जीवन और पर्याप्त स्वास्थ्य देखभाल के खर्चों के लिए पर्याप्त संसाधनों को संभालने के लिए पर्याप्त रूप से आक्रामक निवेश के साथ पर्याप्त बचत की आवश्यकता है - दोनों जिनमें से महिलाओं को करने में सक्षम नहीं हैं।