यदि आप जवान हैं, अपेक्षाकृत स्वस्थ हैं और आपका नियोक्ता जीवन बीमा प्रदान करता है, तो क्या आपको इसे खरीदना चाहिए? उत्तर लगभग हमेशा होता है, "नहीं" - कुछ अपवादों के साथ। (अधिक जानकारी के लिए, देखें: क्या जीवन बीमा एक स्मार्ट निवेश है? )

अपने नियोक्ता के माध्यम से जीवन बीमा नहीं खरीदने के कारण तीन मुख्य विषयों का पालन करें:

पोर्टेबिलिटी: यदि आप जॉब बदलते हैं या रिटायर हो?

यहां तक ​​कि अगर आप अपने वर्तमान नियोक्ता के लिए अवधि के लिए काम करने की योजना बना रहे हैं, अंततः आप रिटायर करेंगे, और जब आप करेंगे, तो आपका नियोक्ता-आधारित जीवन बीमा अब लागू नहीं होगा।

अधिकांश लोगों के लिए, हालांकि, सेवानिवृत्ति के पहले पोर्टेबिलिटी की कमी एक कारक बन जाती है यह नौकरी में बदलाव हो सकता है, इस मामले में आपकी कंपनी जीवन बीमा पॉलिसी आपके नए नियोक्ता के साथ आपके साथ नहीं जाएगी यह एक ऐसी विकलांगता हो सकती है जो आपको कार्यबल से बाहर निकालती है सभी संभावनाओं में इसका मतलब है कि कंपनी के माध्यम से आपका जीवन बीमा समाप्त हो जाएगा, और अब आप को कवर नहीं किया जाएगा। या आप स्वस्थ रहने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली हो सकते हैं, लेकिन जो कंपनी आप काम करती है वह व्यवसाय से बाहर हो जाती है। यदि ऐसा होता है, तो आपकी जीवन बीमा पॉलिसी निरर्थक और शून्य हो जाएगी।

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पोर्टेबिलिटी अपवाद

कभी-कभी, पोर्टेबिलिटी मुद्दे पर समाधान पा सकते हैं - कम से कम कुछ डिग्री तक

• कुछ पॉलिसी आपको एक तुलनीय व्यक्तिगत टर्म पॉलिसी पर स्विच करके कवरेज जारी रखने की अनुमति देते हैं, आपको कंपनी छोड़नी चाहिए या कंपनी व्यवसाय से बाहर होनी चाहिए।
• एक पॉलिसी जिसमें "प्रीमियम ऑफ़ छूट" शामिल है, आपको प्रीमियम भुगतान के बिना बीमा संरक्षण जारी रखने की अनुमति मिल सकती है, आपको अक्षम होना चाहिए

इन परिस्थितियों में से कोई भी आपके प्रीमियम भुगतानों की कीमत (प्रीमियम के छूट के अलावा) को एक खुले प्रश्न कर सकता है और एक नियोक्ता खरीदने से पहले मानव संसाधन विभाग से चर्चा की जानी चाहिए आधारित जीवन बीमा पॉलिसी

लागत: क्या यह सर्वश्रेष्ठ सौदा है?

समूह नियमावली अपने नियोक्ता के माध्यम से जीवन बीमा का अक्सर मतलब है कि कोई मेडिकल परीक्षा नहीं है, और जो कुछ भी आपके लिए आवश्यक है वह कुछ स्वास्थ्य संबंधी प्रश्नों का उत्तर देना है। आपके द्वारा भुगतान की जाने वाली कीमत (शब्दशः) व्यक्तिगत टर्म इंश्योरेंस की तुलना में अधिक प्रीमियम में है क्योंकि आप समूह में कम स्वस्थ लोगों के लिए भी भुगतान कर रहे हैं।

लागत अपवाद

• अगर आपका स्वास्थ्य अचानक घटता है, समूह बीमा की लागत निजी बीमाकर्ता से कम हो सकती है
• अगर आपकी कंपनी आपको बिना किसी कीमत पर जीवन बीमा प्रदान करती है, तो आपको इसे ले जाना चाहिए। एक कंपनी अपने कर्मचारियों के लिए जीवन बीमा की लागत को पूरी तरह से घटा सकती है, और कई मामूली नीतियां प्रदान करती हैं - आमतौर पर एक वर्ष के वेतन के बराबर भले ही आपकी कंपनी ग्रुप कवरेज की पेशकश करे, जिसके लिए आपको प्रीमियम के एक हिस्से का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, यह तथ्य कि कंपनी प्रीमियम का हिस्सा देती है तो संभावना है कि कवरेज आपके लिए कम महंगा है।

लचीलापन: आपको चुनने के लिए नहीं मिलता

कंपनी प्रायोजित जीवन बीमा के साथ अंतिम प्रमुख मुद्दा, चाहे आपके द्वारा या कंपनी द्वारा भुगतान किया गया हो, लचीलापन की कमी है। आपके नियोक्ता के माध्यम से उपलब्ध कवरेज की राशि विशेषज्ञों द्वारा अक्सर उद्धृत "10 गुणा वार्षिक वेतन" से नहीं हो सकती है यहां तक ​​कि अगर ऐसा होता है, तो यह कवरेज अधिक महंगा हो सकता है अगर आप खुले बाजार की कीमतों की तुलना करें।

हालांकि अधिकांश विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि सबसे कम लागत पर अधिकतम कवरेज प्राप्त करने के लिए टर्म लाइफ इंश्योरेंस खरीदने के लिए, कुछ लोग स्थायी बीमा खरीदना चाह सकते हैं। यदि आप अपने नियोक्ता के माध्यम से प्राप्त कर सकते हैं, तो टर्म इंश्योरेंस है, आप भाग्य से बाहर हैं।

लचीलापन अपवाद

• भले ही आपका नियोक्ता-प्रायोजित जीवन बीमा आपकी सभी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त कवरेज प्रदान नहीं करता है, तो आपको शुरू होने से पहले अपने नियोक्ता के माध्यम से जो कुछ भी आप खरीद सकते हैं (या मुफ़्त मिल) की लागत की गणना करनी चाहिए। बाहर की खोज
• जब यह जीवन बीमा खरीदने की बात आती है, तो युवा स्वस्थ लोगों को विलंब होता है भले ही आपके नियोक्ता के माध्यम से जीवन बीमा पर्याप्त लचीलेपन की पेशकश नहीं कर सकता है, इसके पास प्राप्त करना आसान है और (कभी-कभी) मुक्त होने का फायदा है।
• जब आप बड़े हो और गरीब स्वास्थ्य के इंतजार में इंतजार करते हैं तो आप युवा और स्वस्थ होने पर "लाइफ इंश्योरेंस पूल" में गिरावट लेते हुए (और लंबे समय में कम खर्चीला) बेहतर होता है।

(अधिक के लिए, देखें: क्या आपका नियोक्ता-जीवन बीमा कवरेज पर्याप्त है?)

नीचे की रेखा

यदि आप युवा हैं और अच्छे स्वास्थ्य में हैं, तो आप निजी निजी जीवन बीमा को सस्ता खरीद सकते हैं अपने नियोक्ता के माध्यम से इसे प्राप्त करने के बजाय यही है, जब तक कि आपका नियोक्ता-प्रायोजित बीमा नि: शुल्क नहीं है। अगर ऐसा है, तो इसे ले लो

निजी बाज़ार में भी, कीमतें हमेशा की तुलना करें एक स्वतंत्र एजेंट आमतौर पर एक विशेष जीवन बीमा कंपनी से संबद्ध है क्योंकि आप विभिन्न कंपनियों के बीच कीमतों की तुलना करने में सक्षम होंगे। ऑनलाइन स्वतंत्र दलाल AccuQuote बीमा लागत की जांच के लिए एक स्रोत है। एक और है पॉलिसीजिनियस