संयुक्त राज्य भर के श्रमिक हमेशा उदार लाभ और सेवानिवृत्ति के पैकेज के साथ सर्वश्रेष्ठ नौकरियों की खोज करते हैं। सेवानिवृत्ति लाभ के साथ नौकरियां अत्यधिक वांछित हैं, और ये लाभ कई अलग-अलग रूपों में आ सकते हैं। निजी कंपनियों ने काफी हद तक पेंशन के साथ दूर किया है, लेकिन वे अब भी सार्वजनिक क्षेत्र में एक प्रमुख हैं। निजी क्षेत्र में, पेंशन को परिभाषित-योगदान योजनाओं द्वारा बदल दिया गया है, जैसे 401 (के) एस परामर्श फर्म टॉवर्स वाटसन के मुताबिक, फॉर्च्यून 500 व्यवसायों में से 25% से कम के पास 2014 में परिभाषित लाभ योजना का एक पेंशन या अन्य फॉर्म था। पेंशन या परिभाषित-लाभ योजनाएं अब भी सार्वजनिक क्षेत्र में प्रचलित हैं, लेकिन ये जल्द ही बदल सकती हैं ठीक है, क्योंकि सार्वजनिक पेंशन में कमी आती है और कई दिवालियापन के कगार पर हैं।

सार्वजनिक क्षेत्र सार्वजनिक क्षेत्र एक काफी व्यापक सामान्यीकरण है और संघीय, राज्य और नगरपालिका सरकारों में नौकरी का वर्णन कर सकता है। इसके अलावा, यह विभिन्न नौकरियों का वर्णन कर सकता है जो सरकारी कर्मचारी करते हैं, जैसे पुलिस अधिकारी, अग्निशामक, नियामक एजेंट या न्यायाधीश। फिर भी, यदि आप एक सरकारी कर्मचारी हैं, तो यह संभावना है कि आपके पास अपने लाभों के साथ जाने के लिए एक पेंशन योजना होगी। सरकारी पेंशन योजनाएं रिटायर होने के बाद सरकारी कर्मचारियों के लिए आकर्षक हो सकती हैं, सेवानिवृत्ति में अपने अंतिम वेतन का 90% प्राप्त हो सकता है।

ये पर्याप्त लाभ समाप्त हो सकते हैं, या कम से कम भावी श्रमिकों के लिए उदार नहीं हो सकते हैं, हालांकि, मूडी के निगम (एमसीओ <99 9 के अनुसार सबसे बड़ी 25 पब्लिक पेंशन में $ 2 ट्रिलियन की कमी है > MCOMoody का कॉर्प 144. 51-1। 22%

हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 )। मौजूदा सरकारी कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर यह है कि संघीय सरकार के अपने दायित्वों पर कोई डिफ़ॉल्ट जोखिम नहीं है, और राज्य या नगरपालिका सरकारों की चूक की संभावना पतली है, क्योंकि उनके पास कर की शक्ति है इस प्रकार, संभावना पतली है कि अगर आप एक सरकारी कर्मचारी हैं तो आपको सेवानिवृत्ति पर अपना पूरा लाभ नहीं मिलेगा।

बीमा

बीमा उद्योग में नौकरियां आमतौर पर संख्याओं के साथ कुछ परिचितों की आवश्यकता होती है और कम से कम वित्त और आँकड़ों के मूल ज्ञान; जैसे, बीमा उद्योग में कर्मचारी आमतौर पर उनके लाभ योजनाओं की बारीकियों को समझते हैं टावर्स वाटसन के अनुसार, बीमा स्थान में 46% कंपनियों ने परिभाषित-योगदान सेवानिवृत्ति योजना और संकर योजनाओं को परिभाषित किया था; 20% बीमा कंपनियां अपने कर्मचारियों को परिभाषित-लाभ और परिभाषित-योगदान योजनाओं का संयोजन प्रदान करती हैं; जबकि शेष 34% बीमा कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए केवल-परिभाषित योगदान योजनाएं थीं।

एफ़एलक इनकॉर्पोरेटेड (एएफएल

एफ़एलएफ़एलएक्स इंक 83. 0 + 70%

हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया2. 6 ) न केवल बीमा में सबसे उच्च श्रेणी वाली कंपनियों है, लेकिन समग्र रूप से जब इसके कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति लाभ की बात आती है। अफलाक का मुख्यालय कोलंबस, गा। में है, और 5, 000 से अधिक कर्मचारी हैं। कंपनी कई सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करती है, इसके कर्मचारियों को पेंशन योजना के साथ या 65 वर्ष की उम्र से बढ़ाकर 401 (के) योजना और स्वास्थ्य बीमा उपलब्ध कराती है। अफ्क सेवानिवृत्ति पैकेज के अन्य लाभों में सैम के क्लब की डिस्काउंट में सदस्यता शामिल है, और एक वार्षिक नाश्ता के रूप में सेवानिवृत्त लोगों के लिए उत्सव। अफ्लैक के पास एक संघीय क्रेडिट यूनियन (एफसीयू) है जो बचत और सेवानिवृत्ति की योजना के साथ अपने कर्मचारियों की सहायता करता है। हेल्थ केयर स्वास्थ्य देखभाल क्षेत्र में नौकरियां लाभकारी संगठनों के साथ-साथ गैर-लाभकारी लोगों के लिए भी हो सकती हैं। अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ सेवानिवृत्त व्यक्तियों (एएआरपी) के अनुसार, स्वास्थ्य क्षेत्र में 75% संगठन अपने कर्मचारियों के लिए पारंपरिक पेंशन हैं अटलांटिक स्वास्थ्य प्रणाली एक ऐसी गैर लाभ है, जो अपने कर्मचारियों के लिए उदार रिटायरमेंट लाभ है। यह न्यू जर्सी में सबसे बड़ी स्वास्थ्य देखभाल संगठनों में से एक है जो कि गैर-लाभकारी है, और यह 14,000 से ज्यादा लोगों को रोजगार देता है। अटलांटिक हेल्थ एक हाइब्रिड पेंशन प्लान के अलावा, पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारियों को एक 403 (बी) योजना प्रदान करता है। इसके अतिरिक्त, अटलांटिक स्वास्थ्य कर्मचारी जो पहले ही सेवानिवृत्त हुए हैं, वे वर्तमान कर्मचारियों को अपनी सेवानिवृत्ति की जरूरतों पर सलाह देते हैं और उनके लिए कितनी अच्छी योजना बनाते हैं।