कंपनी 401 (के) योजना के मूल्य पर कोई संदेह नहीं है सही तरीके से उपयोग किया जा सकता है, संपत्ति बढ़ा सकते हैं, खासकर यदि आप जल्दी और अक्सर निवेश करते हैं, और नियोक्ता भत्तों का लाभ उठाते हैं, जैसे कंपनी मिलान तो 401 (के) योजनाओं की तुलना में पुरुषों की तुलना में कम महिलाएं क्यों हैं?

यही बैंकिंग विशालकाय है वेल्स फ़ार्गो एंड कं। (NYSE: WFC डब्ल्यूएफसी वेलल्स फार्गो एंड को 55. 05-2। 01% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ) 2, 036 कंपनियों के आंकड़ों के अध्ययन में मिला। योजना-सहभागिता अंतराल - 4% - वास्तव में ग्रांड कैन्यन नहीं है, लेकिन इसके लिए महिलाओं के प्रति सच्चाई का वास्तविक पैसा खर्च हो सकता है। रिपोर्ट से कुछ विवरण:

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जहां लिंग का संकेत दिया गया था, लगभग सभी आधे पुरुष (49%) और 10 में से चार महिलाएं (43%) अपने कार्यस्थल सेवानिवृत्ति योजना में नामांकित हैं। वेल्स फार्गो की अनुशंसित योगदान इंडेक्स की तुलना में, जो मानता है कि कितने लोग अपने 401 (के) योजना में 10% के न्यूनतम लक्ष्य को नियोजित कर रहे हैं जिसमें नियोक्ता मैच भी शामिल है, 43% पुरुष इस दर से 39% महिलाओं की तुलना में योगदान करते हैं।

वेल्स फारगो 4 मिलियन यू.एस. के कर्मचारियों के लिए 401 (के) कार्यक्रम चलाता है, इसे 401 (के) करोड़पति की अपनी सेना के रुझान और आदतों में अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, पिछले दो वर्षों में, योजनाबद्ध प्रतिभागियों ने अपनी 401 (के) योजनाओं में योगदान दिया था, जिन्होंने अपने औसत शेष-राशि में 1 9% और 35% की वृद्धि देखी, जो मुख्य रूप से शेयर बाजार में लाभ के कारण।

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सामान्य तौर पर, सभी पुरुषों और महिलाओं को अपने कार्यस्थल सेवानिवृत्ति योजना का पूर्ण लाभ लेने और 401 (के) को प्राथमिक सेवानिवृत्ति लाभ के रूप में गले लगाने की ज़रूरत है, "जोड़ी तैयार, वेल्स फार्गो इंस्टीट्यूशनल के निदेशक सेवानिवृत्ति और ट्रस्ट "हमारे विचार में, यदि लोगों को 401 (कश्मीर) तक पहुंच है तो उन्हें कम से कम 10% को बचाने की कोशिश करनी चाहिए। नियमित रूप से बचत करने की शक्ति, समय के चक्रवृद्धि प्रभाव के साथ मिलकर, उन लोगों के लिए एक वित्तीय नींव बना सकते हैं जो अधिक सेवानिवृत्ति सुरक्षा में परिणाम देते हैं। "

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जटिल, अक्सर "चक्रित हित के चमत्कार" की व्याख्या की जाती है, "समय के साथ लगातार बढ़ने के लिए 401 (के) योजना पैसे की अनुमति देता है, खासकर यदि बचतकर्ता अपनी योजना में पैसा लगाते हैं और इनमें से कोई भी नहीं लेते सेवानिवृत्ति से पहले इसे बाहर।

निवेश के साथ अधिक आक्रामक पुरुष

वेल्स फारगो अध्ययन से एक लेना यह है कि न केवल 401 (के) योजना में भाग लेने की संभावना पुरुष हैं, वे अपने निवेश के साथ भी अधिक आक्रामक हैं इसके विपरीत, महिलाओं को अपने निवेश में विविधता लाने की संभावना है और विभिन्न परिसंपत्ति श्रेणियों के बीच अपने जोखिम को फैलाते हैं - कहते हैं, कम से कम दो इक्विटी और एक निश्चित निधि और नियोक्ता शेयर में 20% से कम - उनके 401 (के) खाते में।

अधिक शेयर बाजार जोखिम को अवशोषित करने की प्रवृत्ति कोई विचलन नहीं है, विशेषज्ञों का कहना है। कैंपबेल वेल्थ मैनेजमेंट के सीईओ कैली कैंपबेल का कहना है, "सामान्य तौर पर, शेयर बाजार जोखिम के लिए पुरुषों की अधिक सहिष्णुता होती है और वे निवेश के लिए ज्यादा सहज महसूस करते हैं।" अलेक्जेंड्रिया में, वीए"आम तौर पर, वे 401 (के) योजना में पैसा लगाने के लिए और अधिक इच्छुक होते हैं, जो एक जोखिम भरा आवंटन कर सकते हैं, और उम्मीद करते हैं कि उनके प्रारंभिक निवेश में वृद्धि जारी रहेगी। महिलाएं अपने पैसे का निवेश करने में अधिक सतर्क हैं, और एक विशिष्ट 401 (के) कार्यक्रम और इसमें शामिल निवेशों के बारे में जानने के लिए समय लेने की अधिक संभावना है, वे कहते हैं।

एक सांस्कृतिक परिवर्तन - एक विशालकाय - खेल में भी है, कैंपबेल कहते हैं। "एक पीढ़ीगत बदलाव भी हो सकता है 1 9 80 के दशक तक, महिलाओं को आम तौर पर एक परिवार में माध्यमिक कमाई होती थी, और उनकी आय अक्सर विवेकाधीन खर्चों के लिए उपयोग की जाती थी, जहां पर ध्यान केंद्रित सेवानिवृत्ति के लिए बचत नहीं थी। " यह प्रूडेंशियल फाइनेंशियल द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के मुताबिक, ज्यादातर अमेरिकी महिलाएं अपने घर में प्राथमिक कमाई कर रही हैं।

डेमियल वर्थ के संस्थापक अमांडा स्टाइनबर्ग, महिलाओं के लिए एक वित्तीय और कारगर सलाह महिलाओं को लगता है कि कुछ महिलाएं भावनात्मक रूप से '80 के दशक में फंस गए हैं वेश्या गतिविधि क्योंकि वे अभी भी बचाव के कुछ फार्म की सदस्यता लेते हैं और विश्वास नहीं करते कि पैसे प्रबंधन उनकी नौकरी है। "हम कहते हैं कि 'मैं निवेश को समझ नहीं पा रहा हूं' या '' बाजार बहुत जोखिम भरा है , 'लेकिन वास्तव में हम क्या कह रहे हैं,' मैं अपने भविष्य के प्रभारी नहीं हूं 'यह पूरी मानसिकता को बदलने की जरूरत है 2014 में, महिलाओं को उनके वायदा के प्रभारी हैं। "

नीचे की रेखा

वेल्स फारगो अध्ययन कंपनी-प्रायोजित सेवानिवृत्ति बचत के शीर्ष पर पहुंचने के लिए एक अच्छा याद दिलाता है।" अपने 401 का लाभ उठाने के लिए पहला कदम (कश्मीर) एक योजना विकसित करना है, "अमेरिका में कुछ 100% महिला स्वामित्व वाले परिसंपत्ति प्रबंधन कंपनियों में से एक, लेक्सियन कैपिटल मैनेजमेंट में सीईओ और संस्थापक भागीदार एले कैप्लन की सलाह देते हैं" जैसे तुम अपनी कार में नहीं कूदोगे आप अपने गंतव्य पर कैसे पहुंचेंगे, इसके बिना एक लंबी यात्रा के बिना एक लंबी यात्रा, आपको सेवानिवृत्ति को आसानी से और सुरक्षित रूप से नेविगेट करने के लिए एक विस्तृत 'सेवानिवृत्ति रोड मैप' बनाना होगा। यह आपके लक्ष्य को बचाने और आपकी निवेश रणनीति को निर्देशित करेगा और आपको बताएगा कि कितने साल आपको अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए काम करने की आवश्यकता होगी।

कोई भी "एक आकार फिट बैठता है" रणनीति नहीं है, वह जोर देती है। "आपकी योजना आपकी व्यक्तिगत स्थिति और सेवानिवृत्ति के लक्ष्यों के लिए एक अच्छी फिट होगी।" सबसे महत्वपूर्ण पहला कदम , यदि आपने ऐसा नहीं किया है तो: आरंभ करें। अब।