क्या एक महिला एक मैनहोल में इलेक्ट्रिकल सर्किट तय कर रहा है या ओपन-हार्ट सर्जरी का संचालन कर रहा है, हालाँकि वह अपने पुरुष सहयोगियों की तुलना में कम पैसे कमा रही है।

पुरुषों द्वारा अर्जित हर डॉलर के लिए महिलाएं सिर्फ 78 सेंट का औसत कमाते हैं। जबकि महिलाओं और पुरुषों के वेतन के बीच का अंतर सिकुड़ रहा है, प्रगति धीमे गति से है वर्तमान दर पर, अंतर 2058 तक बंद नहीं होगा।

बहुत सारे स्पष्टीकरण हैं: महिलाएं कम घंटों में काम करती हैं और निचले स्तर की नौकरियों में काम करती हैं महिला कर्मचारियों की तुलना में पुरुषों की तुलना में अधिक संख्या में छोड़ देते हैं और कम मजदूरी वाले नौकरियों में काम करने की अधिक संभावना होती है। महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसायों में सालाना 50, 000 से नीचे की बिक्री होती है। अध्ययन के कम आकर्षक क्षेत्रों में कॉलेज की डिग्री के साथ महिला प्रमुख हैं।

फिर भी, ये सभी कारक अंतर की व्याख्या नहीं करते हैं एक पहलू में अधिक चर्चा की योग्यता: लिंगवाद

"आंकड़ों पर एक करीब से नजर रखते हुए, हम पाते हैं कि महिलाओं के विकल्प - कॉलेज के प्रमुख, व्यवसाय, काम पर घंटे - भुगतान के अंतराल के लिए खाते हैं," यूनिवर्सिटी महिला की रिपोर्ट के अमेरिकन एसोसिएशन के लेखकों को लिखें एक वेतन अंतर "लेकिन लगभग एक तिहाई अंतराल अस्पष्टीकृत है, यह सुझाव है कि कार्यस्थल में पूर्वाग्रह और भेदभाव अभी भी समस्याएं हैं "

गैप बचपन में शुरू होता है

अंतर शुरू होता है युवा। लड़कों को लड़कियों की तुलना में एक भत्ता मिल जाने की अधिक संभावना है। जूनियर अचीवमेंट अमरीका और ऑलस्टेट फाउंडेशन द्वारा सर्वेक्षण में 1, 234, आठ से 18 वर्ष के बच्चों में से 67 प्रतिशत लड़कों की तुलना में 59 प्रतिशत लड़कियों का कहना है कि उन्हें अपने माता-पिता से भत्ता मिलना है।

अंतराल जारी है शिक्षा के हर स्तर पर, महिलाओं की कम कमाई होती है 2010 में 265 नौकरी वर्गीकरण श्रेणियों में समीक्षा की गई, उसी क्षेत्र में काम कर रहे महिलाओं ने केवल एक में पुरुषों से अर्जित किया।

पुरुष पूर्ण रूप से कार्य कर रहे हैं, एक ही क्षेत्र में वर्ष भर के समान पुरुषों के समान, अभी भी कम पैसा बनाते हैं उदाहरण के लिए, पुरुषों की पुरुषों के लिए $ 45,000 से अधिक की तुलना में महिलाओं की व्यापारिक कंपनियों ने ग्रेजुएशन के बाद केवल 38,000 डॉलर प्रति वर्ष कमाया था।

कार्य पर भेदभाव नौकरी पर, कई नियोक्ता अभी भी पुरुषों को पुरुषों के समान अवसर नहीं देते हैं। कंसोलिडेटेड एडीसन के हालिया समझौते को $ 3 का भुगतान करने के लिए लें 800 मिलियन से अधिक 300 नीले-कॉलर कर्मचारी हैं। समान रोजगार अवसर आयोग और न्यू यॉर्क स्टेट एटॉर्नी जनरल के साथ कंपनी के निपटारे के अनुसार, उनके पुरुष सहयोगियों के मुकाबले उन्हें उपर प्रशिक्षण देने में देरी हुई और देय कर दिया गया। महिलाओं को सौम्य काम सौंपा गया और पुरुष सहकर्मियों द्वारा अलग किया गया। पदोन्नति के लिए जरूरी वर्गों में दाखिला लेने की मांग करते समय उन्हें अस्वीकार कर दिया गया था या न ही स्टोनवॉल्ड किया गया था और न ही उन परिस्थितियों में उपकरण या सुरक्षा गियर प्रदान किए गए थे जहां पुरुष सहकर्मियों को दोनों दिए गए थे। (यह भी देखें

महिला प्रबंधक शेयर मूल्यों को बढ़ा सकते हैं ।) वॉल-मार्ट (डब्लूएमटी

डब्ल्यूएमटी वाल-मार्ट स्टोर्स इंक 88। 95 + 0। 28% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ) और केपीएमजी से जुड़े भेदभाव के मामलों में, नियोक्ताओं ने भुगतान को उचित ठहराया पुरुषों ने अपने परिवारों का समर्थन करते हुए कहा, जबकि महिलाएं नहीं थीं। किराना शृंखला लकी स्टोर, जहां महिलाएं पुरुषों के वेतन में 76 प्रतिशत और 82 प्रतिशत के बीच थीं, ने कहा कि यह पुरुषों और महिलाओं को अपनी वरीयताओं के आधार पर अलग-अलग काम करने के लिए सौंप दिया। एक पर्यवेक्षक ने यह प्रमाणित किया कि महिलाओं को कम भुगतान कैशियर के रूप में काम करना पसंद करती है, जबकि पुरुषों को उच्चतर-वेतन वाले मजदूरों को काम करना पसंद करते हैं।

जब एक ही प्रमाणिकता होने पर बात न करें

2012 के एक अध्ययन में पाया गया कि शोध वैज्ञानिकों ने पुरुषों के लिए उच्च वेतन की पेशकश की है जो समान रूप से योग्य महिलाओं की तुलना में प्रयोगशाला प्रबंधक पदों के लिए आवेदन करते हैं। नौकरी के लिए आवेदन करने वाले महिलाओं के खिलाफ दोनों पुरुषों और महिलाओं के बीच पक्षपाती होने की समान संभावना थी।

पूर्णकालिक और साल के दौर में काम करने वाले महिलाओं के चिकित्सकों और सर्जनों ने 200 डॉलर में 64 डॉलर प्रति पुरुष कमाया था। महिला एकाउंटेंट और ऑडिटर ने 71 सेंट अर्जित किये जबकि पंजीकृत नर्सों ने 9 0 सेंट की कमाई की।

उन खेतों में जहां पुरुषों, जैसे कि इंजीनियरिंग, कंप्यूटर और सूचना विज्ञान, और सामाजिक विज्ञान, महिलाओं की तुलना में पुरुषों की संख्या में बहुत अधिक है, पुरुषों की तुलना में उनके पुरुष समकक्षों की 77% और 88% के बीच कमाई हुई।

नेताओं से जुड़े वेतन दंड

कार्नेगी मेलॉन के एमबीए प्रोग्राम के स्नातकों के एक अध्ययन में पुरुषों की शुरूआती वेतन 7 थी। महिलाओं की तुलना में 6 प्रतिशत अधिक जबकि 57 प्रतिशत पुरुषों ने उच्च वेतन के लिए बातचीत की थी, केवल 7 प्रतिशत महिलाओं ने ही किया था

"सबसे महत्वपूर्ण खोज, हालांकि, जिन छात्रों ने बातचीत की थी (उनमें से अधिकांश पुरुष) 7 से अपने शुरुआती वेतन में वृद्धि करने में सक्षम थे। औसतन 4 प्रतिशत, या 4, 053 - पुरुषों के बीच लगभग बिल्कुल अंतर और महिलाओं की औसत शुरुआती वेतन, "महिलाओं के अनुसार मत पूछो लिंडा बाबकोक और सारा लेस्केवर द्वारा "इससे पता चलता है कि यदि पुरुषों ने अपने प्रस्तावों पर बातचीत की थी तो पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर समाप्त हो सकता था। "

उनके काम ने कार्नेगी मेलॉन लीडरशिप और नेगोसिएशन अकेडमी फॉर विमेन की स्थापना के लिए प्रेरित किया और यूनिवर्सिटी विमेन की $ मार्ट $ टर्ट वर्कशॉप और द वेज (महिलाएं यहां तक ​​पहुंच रही हैं) प्रोजेक्ट के अमेरिकन एसोसिएशन को प्रेरणा प्रदान की, जिससे महिलाओं को बातचीत शुरू करने का आग्रह किया गया। ।

लेकिन चार हाल के अध्ययनों में, कार्नेगी मेलॉन में हार्वर्ड के हन्ना रिली बाउल्स और उनके सहयोगियों ने पाया कि बातचीत करने का प्रयास करने वाली महिलाओं को पुरुष वार्ताकारों की तुलना में अधिक नकारात्मक देखा गया। बाउल्स ने न्यू यार्कर को बताया, "महिलाएं पुरुषों की तुलना में अच्छे से बातचीत करने के लिए अधिक कठोर हैं,"

"यह ऐसा नहीं है कि जब लोग आक्रामक मांगें करते हैं तो पुरुष कठोर या अयोग्य नहीं होने के कारण प्रतिरक्षा कर रहे हैं," पत्रिका ने बताया। "बातचीत करने का प्रयास करने से किसी को भी कम अच्छा लगता है, बाउल्स बार-बार मिलती हैं लेकिन यह केवल महिलाएं हैं, जो बाद में एक दंड भुगतती हैं: लोगों की रिपोर्ट है कि वे उनके साथ काम करने के लिए कम इच्छुक होंगे, इसे सहकर्मियों, अधीनस्थों या मालिकों के रूप में देखें। "

गैप क्या होगा?

राष्ट्रीय महिला कानून केंद्र समान वेतन कानून को मजबूत करने की सिफारिश करता है; नर-वर्चस्व वाले क्षेत्रों में प्रवेश के लिए बाधाओं को दूर करना; न्यूनतम मजदूरी और न्यूनतम न्यूनतम मजदूरी बढ़ाना; उच्च गुणवत्ता वाले, सस्ती बाल देखभाल की उपलब्धता में वृद्धि और भुगतान किए गए परिवार की छुट्टी प्रदान करने और बीमारों का भुगतान करने के साथ-साथ देखभाल करने वाली जिम्मेदारियों के श्रमिकों का नुकसान नहीं होता है

राष्ट्रपति ओबामा उन पॉलिसियों के मुखर समर्थक रहे हैं जो कहते हैं कि वे मजदूरी के अंतराल को बंद कर देंगे फिर भी, वह अपने प्रशासन के भीतर और अधिक कर सकता था। एक 2014 वाशिंगटन पोस्ट के विश्लेषण में पाया गया कि औसत पुरुष व्हाइट हाउस के कर्मचारी ने $ 88, 600 कमाए, जबकि औसत महिला व्हाइट हाउस कर्मचारी $ 78, 400 के बारे में कमाता है।

नीचे की रेखा

जबकि महिला की कमाई में सुधार हुआ है, वेतन अंतर समान कौशल के साथ एक ही नौकरियों में पुरुषों और महिलाओं को बंद नहीं होगा, जब वे काम पर रखने, प्रशिक्षण, पदोन्नति - और वार्ता के मामले में महिलाओं का सामना करते हैं। (यह भी देखें

मास्टर ऑफ आर्ट ऑफ मोबदैलिटी। )