यदि आप अपने कार्यस्थल सेवानिवृत्ति योजना में निवेश करना चाहते हैं, तो आपको 401 (के) एस के बारे में बहुत सी जानकारी मिल जाएगी लेकिन क्या होगा अगर आपका एकमात्र विकल्प 457 प्लान है? ये योजनाएं सरकारी कर्मचारियों और गैर-लाभकारी कर्मचारियों के लिए कम ज्ञात विकल्प हैं। यदि आपने एक नई नौकरी शुरू की है, जहां 457 योजना आपका एकमात्र विकल्प है, तो आपको योजना के अंदर और बहिष्कारों को जानना होगा।

एक 457 योजना क्या है?

ए 457 योजना के दो प्रकार हैं एक 457 (बी) राज्य और स्थानीय सरकारी कर्मचारियों के लिए पेशकश की जाती है, जबकि एक 457 (एफ) अत्यधिक भुगतान वाले गैर-लाभकारी कर्मचारियों के लिए है। 457 (बी) योजना के लिए, यदि आप 50 वर्ष से अधिक उम्र के हैं, तो आप $ 18,000 और $ 6,000 अतिरिक्त योगदान कर सकते हैं। यदि आप सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु (आपकी योजना के अनुसार) के तीन साल के भीतर हैं, तो आप $ 36, 000 तक योगदान करें। इसमें एक और कैच अप विकल्प भी है आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) के मुताबिक, आप मूल सालाना सीमा से पहले के वर्षों में उपयोग नहीं की जाने वाली मूल सीमा की राशि में योगदान दे सकते हैं (केवल 50 वर्ष की आयु का उपयोग करने पर या कैच-अप योगदान से अधिक नहीं)। "(और अधिक के लिए, देखें: 401 (के) योजना और 457 योजना के बीच का अंतर क्या है? )

457 (एफ) योजना के लिए यह आवश्यक है कि कर्मचारी एक समय पर सहमत होने तक काम करता है यदि कर्मचारी उस तारीख से पहले छोड़ देता है, तो वे 457 (एफ) योजना के अधिकार को जब्त करते हैं यह योजना आमतौर पर केवल एक संगठन के सदस्यों का चयन करने की पेशकश की जाती है क्योंकि कर्मचारी को सेवानिवृत्ति पर 457 (एफ) प्राप्त करने के लिए कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना है, योजना कंपनी के हाथों में बनी हुई है यह योजना रोलओवर के लिए भी योग्य नहीं है यदि आपके पास 457 (एफ) योजना है, तो आप अपनी आय का 100% तक योगदान करने के लिए पात्र हैं। प्रतिभाशाली अधिकारियों को खोजने के लिए इसका मुख्य रूप से एक शक्तिशाली लाभ और भर्ती उपकरण के रूप में उपयोग किया जाता है। जब तक आप वास्तविक रूप से एक गैर लाभ के सिर होने की कल्पना कर सकते हैं, आप अपने करियर में इस योजना में चलने की संभावना नहीं है।

पेशेवरों

457 (बी) का सबसे अच्छा लाभ यह है कि यदि आप अपना काम छोड़ देते हैं, तो आप अपने खाते को व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (आईआरए) या 401 (कश्मीर) में रोल कर सकते हैं। )। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यह 457 (बी) योजना के लिए केवल एक विकल्प है, न कि 457 (एफ) योजना 401 (के) के विपरीत, जो कैच-अप योगदानों में केवल $ 6,000 देता है, 457 (बी) आपको अपनी सेवानिवृत्ति योजना की ओर दोगुनी राशि डाल करने की अनुमति देता है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है अगर आप ऐसे वर्षों तक काम करने की कोशिश कर रहे हैं जिसमें आपने सेवानिवृत्ति के लिए नहीं बचा है। (अधिक के लिए, देखें: 45 से 54 वर्षीय आयु के लिए सेवानिवृत्ति बचत युक्तियां ।)

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विपक्ष

401 (के) के विपरीत, आपके नियोक्ता के योगदान से जो भी मैच होता है वह आपके योगदान के भाग के रूप में गिना जाएगा। इसका मतलब है कि यदि आपका नियोक्ता $ 8,000 का योगदान करता है, तो आप केवल $ 10, 000 (जब तक कि आप किसी कैच-अप की रणनीति में भाग नहीं लेते) में योगदान कर सकते हैं। यदि आप 401 (कश्मीर) में इस्तेमाल करते हैं, तो आप पहले से ही जानते होंगे कि $ 18,000 की सीमा केवल कर्मचारी योगदान पर लागू होती हैचांदी की अस्तर यह है कि सरकारें शायद ही कभी 457 (बी) योजना के भीतर मिलान कार्यक्रम प्रदान करती हैं यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे पर्याप्त मात्रा में बचत कर रहे हैं, ज्यादातर कर्मचारी हैं

401 (के) के लिए एक समानता यह है कि आपको 457 (बी) से 70 1/2 साल की उम्र से वितरण शुरू करना होगा (अधिक जानकारी के लिए, न्यूनतम वितरण लेने के लिए भूल जाओ मत ।)

नीचे की रेखा

ए 457 (बी) सरकारी कर्मचारियों के लिए एक बढ़िया विकल्प हो सकता है और उत्कृष्ट पकड़ने की अनुमति देता है सेवानिवृत्ति के लिए बचाने के लिए इंतजार करने वाले लोगों के लिए विकल्प अगर आपके पास 457 (एफ) की योजना है, तो आप सेवानिवृत्ति के लिए और भी ज्यादा पैसे निकाल सकते हैं। लेकिन 457 (एफ) के लिए, नियत करने के बाद ये योजना केवल आपके ही होती है, और केवल अगर आप नियोक्ता द्वारा निर्धारित आवश्यकताओं को पूरा करते हैं 457 (बी) योजना के लिए, आप जितना 401 (के) में योगदान देने के योग्य नहीं हैं (जब तक आप 50 से अधिक नहीं हो)। हमेशा अपने विकल्पों को ध्यान से याद रखें और एक पेशेवर सलाहकार से बात करें, अगर आपको अधिक विशिष्ट मार्गदर्शन चाहिए। (और अधिक के लिए, देखें: सेवानिवृत्ति योजनाओं के बारे में आम सवाल ।)