न्यूनतम मजदूरी के बारे में संयुक्त राज्य अमेरिका में बहुत बहस है बहुत से लोगों का मानना ​​है कि यह अधिक होना चाहिए, क्योंकि जो $ 7 की वर्तमान संघीय न्यूनतम मजदूरी कमाते हैं 25 प्रति घंटा अक्सर केवल मुश्किल से इसे बना रहे हैं दूसरों का मानना ​​है कि न्यूनतम मजदूरी व्यवसायों को अधिक कर्मचारियों की भर्ती से हतोत्साहित करती है, इसलिए कितना कर्मचारियों का भुगतान किया जाता है, यह तय करने के लिए नि: शुल्क बाजार में छोड़ दिया जाना चाहिए।

दोनों विकल्पों के अधिवक्ताओं अक्सर दूसरे देशों के न्यूनतम मजदूरी कानूनों का हवाला देते हैं क्योंकि उनके विचारों की वैधता के प्रमाण हैं। एक बार उद्धृत तथ्य यह है कि न्यूनतम विकसित किए बिना कई विकसित राष्ट्रों में बेरोजगारी की दर काफी कम है। यू.एस. में न्यूनतम मजदूरी को निरस्त करने वाले समर्थक इस बात को इस तथ्य पर मानते हैं कि जो देश आधारभूत वेतन आवश्यकताओं को खत्म कर रहे हैं, इसने कंपनियों को भर्ती बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित किया है।

हालांकि, सच्चाई सबसे विकसित देशों में है, जिनके पास कोई कानूनी न्यूनतम मजदूरी नहीं है, फिर भी सामूहिक सौदेबाजी अनुबंधों के माध्यम से उद्योग द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी है। उनकी कामकाजी आबादी के बहुमत यूनियन हैं। इन यूनियनों ने भाग लेने वाले श्रमिकों की तरफ से उचित आधारभूत वेतन दर पर बातचीत की ताकि सरकार को यह करना जरूरी नहीं है। चूंकि प्रत्येक उद्योग को अपने कर्मचारियों की काफी भिन्न चीजों की आवश्यकता हो सकती है, इसलिए यह समझ में आता है कि न्यूनतम मजदूरी व्यापार से लेकर व्यापार तक भिन्न होती है। पांच विकसित देशों में स्वीडन, डेनमार्क, आइसलैंड, नॉर्वे और स्विटजरलैंड के पास कोई न्यूनतम न्यूनतम मजदूरी नहीं है।

स्वीडन

स्वीडन को अक्सर न्यूनतम मजदूरी को खत्म करने के लिए पोस्टर-बच्चे के रूप में कहा जाता है। हालांकि, नॉर्डिक राष्ट्र निश्चित रूप से फ्री-फ़ॉर-फ्री-फ्री नहीं है इसके बजाय, सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से न्यूनतम मजदूरी क्षेत्र या उद्योग द्वारा निर्धारित की जाती है। लगभग सभी स्वीडिश नागरिक लगभग 60 ट्रेड यूनियनों और 50 नियोक्ता संगठनों में से एक हैं जो कि नियमित रूप से काम, वेतन और ओवरटाइम के लिए मजदूरी दरों में बातचीत करते हैं। स्वीडन में औसत मजदूरी का औसत वेतन 60-70% के करीब है।

स्वीडिश कानून 40 दिनों तक कार्यदिवस तक सीमित करता है, बस यू.एस. में है, लेकिन यह भी यह तय करता है कि सभी कार्यकर्ता प्रत्येक वर्ष 25 छुट्टी छुट्टी के दिन और 16 अतिरिक्त सार्वजनिक छुट्टियों के हकदार हैं, जो कि कहीं अधिक है अमेरिकी मानक से उदार

डेनमार्क

डेनमार्क में श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों को संघीय अनिवार्य न्यूनतम मजदूरी की कमी के कारण स्पष्ट रूप से समझा गया है। एक बार फिर, ट्रेड यूनियनों को यह सुनिश्चित करने का ख्याल रखना है कि श्रमिकों को उचित मजदूरी का भुगतान किया जाता है और लगता है कि यह एक अच्छा काम कर रहा है, जिससे उद्योगों में औसत न्यूनतम वेतन प्रति घंटे 20 डॉलर प्रति घंटे हो।

आइसलैंड

आइसलैंड को अपने लुभावनी दृश्यों के अलावा बहुत अधिक ध्यान नहीं मिलता है हालांकि, इस छोटे से द्वीप देश लगातार कम से कम अपराध दर, उच्च मजदूरी और खुश, स्वस्थ आबादी के कारण, यहां पर सूचीबद्ध हर दूसरे देश के साथ, पृथ्वी पर सबसे खुशियों वाले देशों में लगातार स्थान रखता है।

आइसलैंड में कर्मचारियों को स्वचालित रूप से ट्रेड यूनियनों में नामांकित किया जाता है, जो वे उद्योगों के प्रतिनिधित्व के आधारभूत वेतन के लिए बातचीत करने के लिए जिम्मेदार हैं। एक हालिया गैलप सर्वेक्षण ने आइसलैंडिक व्यावसायिक व्यापार संघ द्वारा अगली तीन वर्षों में आईएसके 300, 000 या लगभग 2 डॉलर, 233 के लिए न्यूनतम मासिक मजदूरी को बढ़ाने के लिए आगे की योजना के लिए लगभग सर्वसम्मत समर्थन दिखाया।

नॉर्वे नॉर्वे एक और उत्तरी राष्ट्र है जो उद्योग द्वारा निर्धारित संघ द्वारा किए गए मजदूरी के पक्ष में संघीय अनिवार्य न्यूनतम मजदूरी से वंचित है। Norwegians अच्छा काम की सुरक्षा, स्वस्थ मजदूरी और पर्याप्त छुट्टी का समय का आनंद लें। बेसिक प्रति घंटा मजदूरी उद्योग के अनुसार भिन्न होती है हालांकि, कृषि, निर्माण, माल परिवहन और सफाई उद्योगों में अकुशल श्रमिकों, उदाहरण के लिए, अनुभव और कौशल स्तर पर आधारित बढ़ोतरी के साथ न्यूनतम प्रति मिनट $ 16 से $ 21 प्रति घंटे की कमाई करते हैं।

स्विट्जरलैंड

स्विट्जरलैंड एक कानूनी तौर पर लागू न्यूनतम मजदूरी सुख से 2014 में एक प्रति घंटे $ 25 मूल वेतन के खिलाफ निर्णायक वोट के लिए एक प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया देखा सबूत स्विस नहीं करना चाहते या सरकार के हस्तक्षेप की जरूरत है, जो कम कारण हो सकता है के रूप में बताया गया था -वेज कर्मचारी नौकरी खो देते हैं अगर नियोक्ता अधिक भुगतान करने में असमर्थ हैं हालांकि, इस आलेख में सूचीबद्ध सभी देशों की तरह, स्विट्जरलैंड ट्रेड यूनियनों और कर्मचारी संगठनों पर भारी निर्भर करता है ताकि प्रत्येक उद्योग के लिए उचित मजदूरी का वादा किया जा सके, जिसका अर्थ है कि स्विस का 90% वैसे भी प्रस्तावित न्यूनतम से अधिक कमाता है।