प्रसिद्ध अरबपतियों के निवेशक वॉरन बफेट सहित प्रमुख अर्थशास्त्रीों के अनुसार, न्यूनतम मजदूरी वास्तव में नियोक्ताओं को किराए पर लेने के लिए कम प्रोत्साहन देने और स्वचालित और आउटसोर्स करने वाले प्रोत्साहन कार्यों को बढ़ाकर बेरोजगारी बढ़ा सकती है, जो पहले कम वेतन कर्मचारियों। उच्च अनिवार्य न्यूनतम मजदूरी भी व्यवसायों को वांछित मुनाफे को बनाए रखने के लिए कीमतें बढ़ाने के लिए बाध्य करती हैं। उच्च कीमतें कम व्यवसाय हो सकती हैं, जिसका अर्थ है कम राजस्व और कर्मचारियों को किराया और भुगतान करने के लिए कम पैसा।

उच्चतम न्यूनतम मजदूरी के लिए पुश

कोई सवाल ही नहीं है कि कम से कम मजदूरी आय पर एक परिवार का समर्थन करना और समर्थन करना कठिन है। इस मुद्दे को समझना यह तथ्य है कि न्यूनतम मजदूरी बढ़ने से 1 9 60 के दशक के बाद से जीने की लागत के साथ तालमेल नहीं रखा गया है। जीवित लागतों के सापेक्ष, संयुक्त राज्य अमेरिका में न्यूनतम मजदूरी का मूल्य 1 9 68 में नुकीला था और तब से नीचे की ओर प्रवृत्त किया गया है। संघीय न्यूनतम वेतन $ 7 पर खड़ा है। 25 प्रति घंटे, 2015 के रूप में। यदि यह 1 9 60 के दशक के अंत से मुद्रास्फीति और जीवन व्यय की लागत से ऊपर रखा गया था, तो यह प्रति घंटे 11 डॉलर के करीब होगा।

कम आय मजदूरों की दुर्दशा के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए, कम खर्चीला कर्मचारियों, साथ ही साथ उनकी ओर से अधिवक्ताओं की चुटकी महसूस करते हुए, 2010 के दशक में बड़ी मात्रा में चले गए हैं। सिएटल और लॉस एंजिल्स सहित कई बड़े यू.एस. शहरों ने स्थानीय न्यूनतम मजदूरी को प्रति घंटे 15 डॉलर तक बढ़ाकर प्रतिक्रिया दी है।

उच्चतम न्यूनतम मजदूरी के लिए कंपनी कैसे जवाब देती है

एक संपूर्ण दुनिया में, एक उच्च न्यूनतम मजदूरी का अर्थ फास्ट फूड रेस्तरां, किराने की दुकानों में सबसे कम भुगतान श्रमिकों से ज्यादा कुछ नहीं होगा, और आगे $ 7 के बजाय $ 15 प्रति घंटे । 25 प्रति घंटे इन कंपनियों के व्यापार मॉडल के बारे में सब कुछ एक समान होगा।

अधिकांश अर्थशास्त्रियों का मानना ​​है कि दुनिया में अपरिपक्व और कई अन्य चर द्वारा चकित हैं जो न्यूनतम वेतन वृद्धि से प्रभावित हैं। उदाहरण के लिए, अधिकांश व्यवसाय, कम से कम एक साल पहले अपने बजट को निर्धारित करते हैं, खर्चों के भुगतान के लिए निश्चित राशि का नाम देते हैं जाहिर है, पूरे साल के कारोबार के वॉल्यूम में होने वाले बदलावों से खर्च के लिए उड़ान भरने के समायोजन की आवश्यकता हो सकती है। अधिकांश भाग के लिए, कंपनियों का एक निर्धारित विचार है कि वे श्रमिकों के काम पर रखने के लिए कितना खर्च करना चाहते हैं

जब प्रति घंटे श्रमिकों को अधिक भुगतान करने के लिए मजबूर किया जाता है, तो कंपनियों को कम श्रमिकों को किराया या कम से कम श्रमिकों को उनके पूर्वनिर्धारित मजदूरी व्यय सीमाओं पर जाने से रखने के लिए कम घंटे नियुक्त करना पड़ता है। कई कंपनियां ऐसा करती हैं - या, जब संभव हो, वे विदेशी नौकरी जहाज करते हैं, जहां एक कर्मचारी की प्रति घंटे का खर्च काफी कम है।

स्वचालन एक और विकल्प है जिसमें कई कंपनियों, खासकर लॉस एंजिल्स और सिएटल जैसे शहरों में, उच्च मजदूरी व्यय से बचने के लिए लग रही है।काउंटर पर एक जीवित कर्मचारी को अपना आदेश देने के बजाय, फास्ट फूड ग्राहक जल्द ही इसे एक कंप्यूटर में निवेश कर सकते हैं, जो कि रसोई से बाहर निकलने पर भुगतान का भी स्वीकार करता है और यहां तक ​​कि कागज से भरा बोरी भी जमा करता है।

उच्चतर मजदूरी, उच्च मूल्य, कम कर्मचारी

व्यापार के लिए सबसे महत्वपूर्ण मीट्रिक का एक अंतर है, जो लाभ के लिए एक और शब्द है हाशिया राजस्व और व्यय के बीच का अंतर है, और किसी भी सफल व्यवसाय के पास एक लक्ष्य अंतर है जो इसे बनाए रखने की कोशिश करता है

जब खर्च बढ़ता है, जो तब होता है जब उच्च अनिवार्य न्यूनतम मजदूरी कंपनी के वेतन व्यय को धक्का देती है, तो कंपनी को इसके मार्जिन को बनाए रखने के लिए राजस्व भी बढ़ना चाहिए। इसलिए, कई व्यवसाय कीमतों में वृद्धि करके उच्च मजदूरी का जवाब देते हैं

जब एक फास्ट फूड हैमबर्गर की कीमत अधिक मजदूरी को कवर करने के लिए बढ़ जाती है, तो कई ग्राहक हैम्बर्गर्स नहीं खरीदते हैं सब के बाद, ज्यादातर लोग फास्ट फूड नहीं खाते क्योंकि यह स्वादिष्ट है; वे इसे खाते हैं क्योंकि यह सस्ता है जब ग्राहक जहाज में कूदते हैं, तो कंपनियां व्यवसाय में रहने के लिए संघर्ष करती हैं। शहर के 15 डॉलर के न्यूनतम मजदूरी को प्रभावी बनाने के बाद से कई सिएटल रेस्तरां पहले ही जोड़ चुके हैं। जब ऐसा होता है, तो उन 15 डॉलर प्रति घंटे की नौकरियां, जैसे ही आए, गायब हो जाती हैं।