मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) वेतन मीडिया में एक हॉट-बटन विषय है और कुछ सांसदों के बीच भी है अमेरिकी फेडरेशन ऑफ श्रम और कांग्रेस ऑफ इंडस्ट्रियल ऑर्गेनाइजेशन (एएफएल-सीआईओ) के मुताबिक, 1 9 80 में 42 बार की तुलना में एक शीर्ष सीईओ औसत अमेरिकी कार्यकर्ता की मजदूरी का 373 गुना कमा रहा है। न्यूनतम मजदूरी और एक मंदी जो सीईओ वेतन को केवल थोड़ा प्रभावित हुआ था, इसमें कोई संदेह नहीं है कि ये कंपनियां मानती हैं कि उनके प्रमुख वास्तव में उन लाखों लोगों के लायक हैं जो उन्हें भुगतान कर रहे हैं। (यह भी देखें: स्काई-हाई सीईओ वेतन के लिए जस्टिसिफिकेशन: ।)

लॉरेंस एलिसन

लॉरेंस एलिसन इस सूची में एकमात्र व्यक्ति है जो अब सीईओ नहीं है हालांकि, ओरेकल कॉर्प (ORCL

ORCLOracle कॉर्प 50 40 + 0। 44% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ) में उनका वेतन इस सूची में उन्हें देने के लिए पर्याप्त था वॉल स्ट्रीट जर्नल के मुताबिक ओरेकल, जिसने कंपनी की सह-स्थापना की और 37 साल पहले एलिसन को $ 1 वेतन और 7 मिलियन डॉलर के शेयर विकल्पों का भुगतान करने से पहले भाग लिया। यह उनके बोनस और अतिरिक्त वेतन के अतिरिक्त था, जो अपने मुआवजे को $ 67 से अधिक का भुगतान करता था। तीन मिलियन।

एलिसन को अक्सर उच्चतम भुगतान करने वाले सीईओ की सूची में सूचीबद्ध किया गया है और कथित तौर पर $ 1 की कमाई हुई है। 2000 के दशक में 84 बिलियन उनका वर्तमान नेट वर्थ $ 47 है। तीन अरब।

सत्य नाडेला

सत्यन नाडेला, माइक्रोसॉफ्ट कार्पोरेशन के भारत-जन्मे सीईओ (एमएसएफटी

एमएसएफटी माइक्रोसॉफ्ट कार्प 84. 47 + 0. 39% हाईस्टॉक 4। 2. 6 ) के साथ बनाया गया था फरवरी 2014 में शीर्ष नौकरी के लिए पदोन्नत किया। साल के 10 महीनों के लिए केवल पद संभालने के बावजूद, उनके 2014 मुआवजे में $ 900,000, $ 3 की वेतन सहित $ 84 मिलियन का स्थान था। माइक्रोसॉफ्ट के एसईसी फाइलिंग के अनुसार 6 मिलियन बोनस और करीब 80 मिलियन का स्टॉक अनुदान

तकनीकी में महिलाओं को उठाने के लिए पूछने के लिए सार्वजनिक रूप से सलाह देने के लिए नडाला प्रसिद्ध है। $ 200 मिलियन से अधिक माइक्रोसॉफ्ट के लगभग 5 मिलियन शेयरों के स्टॉक विकल्प के साथ, नाडेला निश्चित रूप से अच्छी तरह से मुआवजा दे रहा है

मारियो गेबेली

मारियो गेबेली एक विपरीत निवेशक है जिन्होंने गमको इनवेस्टर्स इंक (जीबीएल जीबीएलएजीएमको इनवेस्टर्स इंक 29. 20 + 0 48%

हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया सीईओ की स्थापना और सीईओ है। 2. 6 )। निवेश फर्म के पास 47 अरब डॉलर की परिसंपत्ति प्रबंधन (एयूएम) है और गबेली ने खुद को आकर्षक मुआवजा पैकेज पर बातचीत की है जिसमें कंपनी के पूर्व कर लाभ का 10% शामिल है। वाल स्ट्रीट जर्नल के मुताबिक, 2013 में गेबेल की आय ने $ 1 करोड़ में $ 1 मिलियन डॉलर जोड़े। 47 अरब नेट वर्थ (यह भी देखें: पांच जंगली सफल मूल्य निवेशक ।) जेराल्ड श्वार्टज गेराल्ड श्वार्टज़ एक ऐसा नाम है जो अक्सर नहीं सुना जाता है इस सूची में केवल गैर-अमेरिकी, वह $ 1 की नेट वर्थ के साथ, कनाडा में 26 वें सबसे अमीर व्यक्ति हैं।68 बिलियन वह ओनक्स कार्पोरेशन के मालिक और सीईओ (ओसीएक्स।

ओसीएक्स। टूऑनेक्स कॉर्प 9। 92-0। 28%

हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया है। 2. 6 ), कनाडा में सबसे बड़ी निजी इक्विटी फर्म है $ 20 की परिसंपत्ति प्रबंधन (एयूएम) 7 अरब। 2013 में, श्वार्टज़ को 85 डॉलर प्राप्त हुए मुआवजे में 3 मिलियन, जो कि 1 डॉलर तक टूट गया वेतन में 3 मिलियन, 24 डॉलर 2 मिलियन बोनस और $ 59 स्टॉक विकल्पों में 6 मिलियन डेविड ज़सवल डेविड ज़सलाव डिस्कवरी कम्युनिकेशंस इंक (डीआईएससीए डिस्काडेविवरी कम्युनिकेशंस इंक। 10 + 3। 51%

हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया है। 2. 6

), जिनकी होल्डिंग्स एक स्ट्रिंग टीवी चैनल शामिल हैं, जैसे कि डिस्कवरी चैनल, टीएलसी और एनिमल प्लैनेट। डिस्कवर कम्युनिकेशंस के मुताबिक, 2014 में, जसलावल को $ 3 मिलियन वेतन, $ 6 मिलियन बोनस और $ 144 के साथ मुआवजा दिया गया। स्टॉक और स्टॉक विकल्प में 5 मिलियन, कुल $ 156 मिलियन के लिए (यह भी देखें: एसईसी नियम क्या स्टॉक स्टॉक एक्सचेंज पर हैं?) मुआवज़े में $ 156 मिलियन के अतिरिक्त, जसलव को जॉन मालोोन को खरीदने से पहले इनकार करने का अधिकार है, एक अमीर निवेशक जो कंपनी का 29% हिस्सा है । नीचे की रेखा पदों के लिए योग्य उम्मीदवारों की कमी के कारण सीईओ हमेशा औसत कर्मचारी की तुलना में अधिक पैसा कमाते हैं। इन पांच मुख्य कार्यकारी अधिकारियों ने स्टॉक विकल्प में भारी असर वाले आकर्षक मुआवजा पैकेजों पर वार्तालाप किया है या उन्हें उतार दिया है। (यह भी देखें:

इक्विटी बनाम वेतन: आपको क्या पता होना चाहिए

।)

वेतन के साथ लाभांश या पूंजी लाभ की तुलना में अधिक भारी कर लगाया जा रहा है, यह केवल समझ में आता है कि स्टॉक भुगतान का पसंदीदा तरीका होगा एक सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनी चलाने वाले मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के लिए