आज के मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) के अधिकांश में अतीत की तुलना में एक अलग एजेंडा है। अतीत में, प्राथमिक फोकस शीर्ष पंक्ति विकास था। अपने चरम पर बेबी बुमेर पीढ़ी के साथ, अर्थव्यवस्था दशकों से चली आ रही है। व्यय बड़े पैमाने पर था और अधिक शैली में था

आज की अर्थव्यवस्था अलग है बेबी पीढ़ी की बुल्गारियों में सेवानिवृत्त हो रहे हैं और कम खर्च, जनरेशन एक्स मामले के लिए बहुत छोटा है और छात्र ऋण, उच्च किराए और मजदूरी के विकास के अवसरों की कमी के कारण तिलहन होने के कारण मिलेनियल मूल्य जागरूक है। जैविक वृद्धि पर खर्च करने का विरोध करते हुए इस उपभोक्ता पर्यावरण ने कई निगमों को लागत में कटौती की है। इन निगमों में से कई विकास के बदले बैकबैक पर भी खर्च करेंगे। (और के लिए, देखें: मिलेनियल की धन की आदतें।)

आज के सीईओ जानता है कि अगर लागत में कटौती की जाती है, अक्सर छंटनी के माध्यम से, यह सुधारित मार्जिन और एक बेहतर निचला रेखा का नेतृत्व करेगा चूंकि कई निवेशक कमाई के विकास की तलाश में हैं, इसलिए अक्सर यह शेयर प्रशंसा की ओर जाता है। जब स्टॉक की सराहना होती है, तो यह सीईओ के लिए बड़ा बोनस होता है

हालांकि, घटनाओं की उपरोक्त श्रृंखला हमेशा सफल नहीं होती है। यदि कोई शीर्ष लाइन वृद्धि नहीं है, या यदि लागत में कमी करने वाले उपायों से राजस्व में कमी की कमी नहीं होती है, तो निवेशक प्रसन्न नहीं होंगे। यह एक जटिल पहेली है, जो सीईओ को कंपनी के विकास को बनाए रखने के लिए बहुत अधिक पूंजी जोखिम के बिना बनाए रखना चाहिए, जबकि शेयरधारकों के लिए भी वितरण करना चाहिए। यह एक आसान काम नहीं है, लेकिन जब एक सीईओ को प्रति वर्ष या उससे अधिक लाखों डॉलर का भुगतान किया जाता है तो शेयरधारकों को पुरस्कृत किया जाना चाहिए।

कुछ सीईओ मैक्रोइकॉनॉमिक पर्यावरण की अनदेखी करते हैं और अविरत रूप से नवीनता देते हैं। अमेज़न। कॉम, इंक। (एएमजेएन एएमजेएनएमएज़न। कॉम इंक 1, 120. 66 + 0 82% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ) सीईओ जेफ बेजोस एक अच्छा उदाहरण है। साथ ही, जब कंपनियां बायबैक के लिए अधिक पूंजी आवंटित करती हैं तो यह शेयर की कीमत में कृत्रिम लाभ बढ़ा सकता है। ये लाभ अक्सर टिकाऊ नहीं होते हैं, खासकर जब ब्याज दर में वृद्धि और बायबैक धीमा हो जाते हैं। फिर, आने वाले कई सालों के लिए ब्याज दरें सामान्यीकृत नहीं हो सकती हैं (अधिक जानकारी के लिए, हम सभी अमेज़ॅन उपभोक्ताओं को अंततः कैसे बनेंगे।)

आइए 10 सबसे अधिक भुगतान किए गए सीईओ और प्रत्येक संबंधित स्टॉक के प्रदर्शन पर एक नज़र डालें।

10 उच्चतम भुगतान किए गए सीईओ

नीचे दी गई जानकारी समर के 200 सबसे अधिक भुगतान वाली सीईओ रैंकिंग पर आधारित है। Equilar ने नौकरी के मुआवजे के डेटा प्रदाताओं के नौ साल के लिए द न्यूयॉर्क टाइम्स के साथ भागीदारी की है कुल मुआवजा में आधार वेतन, नकद बोनस, भत्तों / अन्य, स्टॉक पुरस्कार और विकल्प पुरस्कार शामिल हैं। यह प्रत्येक सीईओ के नाम के बगल में सूचीबद्ध है। (और अधिक के लिए, देखें: सीईओ मुआवजे के लिए एक गाइड ।)

1 डेविड एम।जसलाव $ 156, 077, 912

डिस्कवरी कम्युनिकेशंस (डीआईएससीए डिस्काडेविवरी कम्युनिकेशंस इंक। 10 + 3। 51% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 )

1 वर्ष का स्टॉक प्रदर्शन: - 24। 27%

2। माइकल टी फ्रिज $ 111, 914, 319

लिबर्टी ग्लोबल (एलबीटीआई)

1 साल का स्टॉक प्रदर्शन: -37 36%

3। मारियो जे गेबेली $ 88, 518, 411

गामो निवेशक (जीबीएल जीबीएलजेएमको इनवेस्टर्स इंक 29. 20 + 0 48% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 )

1 साल का स्टॉक प्रदर्शन: -0। 58%

4। सत्य नाडेला $ 84, 308, 755

माइक्रोसॉफ्ट कार्पोरेशन (एमएसएफटी एमएसएफटीएमएमटी कार्पोरेट 47 + 0। 39% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 )

1 वर्ष स्टॉक प्रदर्शन: 20. 87%

5 निकोलस वुडमन $ 77, 427, 175

गोपीओ इंक। (जीपीआरओ जीपीआरओओपोप्रो इंक 8 9 .41% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 )

1 वर्ष स्टॉक प्रदर्शन: -79 22%

6। ग्रेगरी बी। माफफी $ 73, 750, 882

लिबर्टी मीडिया कार्पोरेशन (एलएमसीए एलएमसीएलिबर्टी मीडिया कॉर्प 6। 92 + 2। 10% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ) < 1 साल का स्टॉक प्रदर्शन: -16 04%

7।

लॉरेंस जे एलिसन $ 67, 261, 251 ओरेकल कॉर्प। (ORCL

ORCLOracle कॉर्प50। 40 + 0। 44% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया। 2. 6 ) 1 साल का स्टॉक प्रदर्शन: 3. 63%

8

स्टीवन एम। मोलेनकोप $ 60, 740, 592 Qualcomm Inc. (QCOM

QCOMQualcomm inc62। 52 + 1। 15% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ) 1 साल का स्टॉक प्रदर्शन: -4 0%

9।

डेविड टी। हमामोटो $ 60, 334, 3 9 6 नॉर्थस्टार रियल्टी फाइनेंस कार्पोरेशन (एनआरएफ)

1 साल का स्टॉक प्रदर्शन: -58 9%

10।

लेस्ली मूनविज़ $ 54, 403, 721 सीबीएस कॉर्प। (सीबीएस

सीबीएससीएस कॉर्प56। 96 + 2। 82% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ) 1 वर्ष स्टॉक प्रदर्शन: -1 75%

नीचे की रेखा

संयुक्त राज्य अमेरिका में उच्चतम भुगतान करने वाले सीईओ निवेशकों के लिए वितरित किए जाने चाहिए, लेकिन पिछले दो वर्षों में केवल दो ही ऐसा किया है। (अधिक के लिए, देखें:

कार्यकारी वेतन: शेयरधारकों को सचमुच कितना करना चाहिए? ) दान मॉस्कोवित्ज़ में ऊपर बताए गए किसी भी स्टॉक में पद नहीं है