टेक कंपनियां प्रतिभा के लिए उदार वेतन की बाधाएं, स्टॉक ऑप्शन, और दैनिक कैटर किए गए लंच और लॉन्ड्री सेवा जैसे भत्तों की बची हुई सरणी की पेशकश कर रही हैं। लेकिन अमेरिका के बाकी हिस्सों के लिए, एक प्रदर्शन बढ़ा, अकेले वार्षिक वेतन वृद्धि, केवल कार्ड में नहीं है लेकिन भले ही आपका प्रबंधन बजट संकट और बेल्ट कसने का आश्वासन देता है, इसका मतलब यह नहीं है कि आप कुछ नहीं प्राप्त कर सकते हैं। पुरानी मंत्र, सिर्फ नौकरी पाने के लिए खुश रहो, अब लागू नहीं होगा। यहां तक ​​कि अगर आपका नियोक्ता स्पष्ट रूप से ऊपर उठाता है, तो मूल्यवान कर्मचारियों को अपने नियोक्ता से मुआवजे के अन्य रूपों का अनुरोध कर सकते हैं।

लेकिन सावधान रहें वेतन बप्पन के बदले गैर-पारम्परिक भत्तों का अनुरोध करने के लिए कर्मचारियों को ध्यान से चलना पड़ता है विदेशी या अवास्तविक चीज़ों के लिए पूछना, जैसे पेरिस में छुट्टियों के भुगतान के 6 महीने के लिए, और आप खुद आपदा के लिए खुद को स्थापित कर रहे हैं उचित बातों के लिए पूछें कि आप अपने नियोक्ता के लिए अच्छी व्यावसायिक समझ बनाने के लिए सिद्ध कर सकते हैं इसके साथ दिमाग में, यहां पांच चीजों पर एक नज़र डाला गया है, जब आप अपने नियोक्ता से सवाल पूछ सकते हैं

-2 ->

1। अतिरिक्त दिन बंद

यहां तक ​​कि अर्थव्यवस्था में भाप उठाने के साथ-साथ, कुछ कंपनियां अभी भी नकद तख्ता पड़ी हैं (या उनका दावा है) और असाधारण कर्मचारियों को भी उठाने का जोखिम नहीं उठा सकता है लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वे कुछ अतिरिक्त दिनों को बंद नहीं कर सकते। यदि आप ठंडे हार्ड कैश नहीं प्राप्त कर सकते हैं, तो याद रखें उस समय पैसा है एक अतिरिक्त सप्ताह या दो छुट्टी के लिए पूछें। यह आपकी कंपनी को बहुत पैसा खर्च नहीं करेगा, लेकिन आप आराम से, तनाव मुक्त और काम करने के लिए तैयार वापस आने के लिए उपयुक्त हैं। बढ़ी हुई उत्पादकता कंपनी को लाभांश में वापस देगी।

2। वन-टाइम बोनस

वेतन वृद्धि एक आवर्ती व्यय है इसका मतलब है कि कंपनी आपको हर साल अधिक पैसा खर्च कर रही है - एक ओपन एंडेड व्यय जिसमें आपके बॉस के पास एक कठिन समय हो सकता है या उसे भी न्यायसंगत बनाने के लिए। इसके चारों ओर एक एक बार बोनस का अनुरोध करना है अपने नियोक्ता के लिए एक बोनस सस्ता है और अभी भी अपनी जेब में नकदी डालते समय कम प्रतिबद्धता शामिल है। यदि आप एक बार बोनस पर भी अपने प्रबंधन को मारना समझते हैं, तो बोनस प्राप्त करने के लिए प्रदर्शन लक्ष्य तक पहुंचने का वादा करके सौदा करने का प्रयास करें।

3। घर पर काम और लचीले समय

प्रौद्योगिकी और इंटरनेट के लिए धन्यवाद, बहुत से कर्मचारी आसानी से घर पर या लगभग कहीं से भी काम कर सकते हैं कुछ कर्मचारी मजदूरी बढ़ाने से दूर तक दूरसंचार की क्षमता का महत्व देते हैं। दूरसंचार के लिए कंपनियां अधिक ग्रहणशील हो रही हैं, इसलिए घर के समय के समय में काम करने के लिए कहकर शुरू करें। एक योजना के साथ अपने प्रबंधक से संपर्क करें जो उसे दिखाता है कि आप पूरे दिन जवाबदेह कैसे रहेंगे। यदि दूरसंचार के सवाल से बाहर है, तो आप अपने नियोक्ता से आपको लचीला घंटों का काम करने के लिए कह सकते हैंनौ-ते -5 के दिन, घड़ी-इन-और-घड़ी-आउट कार्यदिवस चले गए हैं। कई कंपनियां अब उन कर्मचारियों को अपना समय बिताने के लिए तैयार हैं जब तक नौकरी समय पर हो जाती है।

4। प्रशिक्षण और परामर्श

कभी-कभी, शिक्षा और हाथों की प्रशिक्षण किसी भी वेतन की तुलना में अधिक है। सही प्रशिक्षण के साथ, एक कर्मचारी एक नया, उच्च-भुगतान वाला नौकरी कर सकता है। यह उल्लेख नहीं कि प्रशिक्षण दोनों श्रमिकों और नियोक्ताओं के लिए एक जीत है। नियोक्ताओं को अधिक प्रशिक्षित और अक्सर वफादार कर्मचारी मिलते हैं और आपको एक नि: शुल्क शिक्षा मिलती है। अगर धन भी बहुत तंग है, तो एक सलाह का अनुरोध करें ("6 तरीके प्रबंधकों को अपने कैरियर को आगे बढ़ाएं" में अधिक पढ़ें) उस हाथ पर ज्ञान और कनेक्शन जो आप अधिक वरिष्ठ व्यक्ति के साथ काम करने से प्राप्त कर सकते हैं भविष्य में अनमोल हो सकता है, भले ही वह आज किराया देने में मदद नहीं करता है।

5। एक फैंसी नई शीर्षक

एक नया शीर्षक प्राप्त करना आपके लिए अतिरिक्त बंधक भुगतान नहीं करने जा रही है, लेकिन यह मनोवैज्ञानिक रूप से कोई बढ़ा नहीं उठाने के झटके में मदद करता है अपने नाम के सामने एक "वरिष्ठ" की कलाई करने की कोशिश करें एक नया खिताब न केवल आपकी चोट के अहंकार को बढ़ावा देगा, यह आपके स्तर की कंपनी के भीतर हर किसी को भी याद दिलाया जाएगा और इस प्रकार स्थिति। आप अधिक जिम्मेदारी के साथ कार्य प्राप्त करना शुरू कर सकते हैं। एक नया शीर्षक भी मदद करता है यदि आप कभी भी अपनी कंपनी के अंदर या बाहर एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं।

नीचे की रेखा

वेतन वृद्धि केवल एक मेहनती कर्मचारी को पुरस्कृत करने का एकमात्र मुआवजा नहीं है तंग बजट अभी भी प्रचलित हैं, जब अतिरिक्त अतिरिक्त सुविधाएं आती हैं तो श्रमिकों को रचनात्मक बनाना होगा। आप अपने जीवन में क्या महत्व देते हैं और आपके भविष्य के लक्ष्यों के बारे में सोचें। यदि आप एक नए माता-पिता हैं या परिवार के किसी सदस्य की देखभाल कर रहे हैं, तो टेलीम्यूट की योग्यता या लचीली घंटे सेट करने की क्षमता आपके लिए अमूल्य हो सकती है। यदि आपको अपने क्षेत्र में अगले स्तर तक पहुंचने के लिए एक उन्नत डिग्री की आवश्यकता है, तो ट्यूशन के लिए मुआवजा आपको एक बंडल बचाएगा।