आप शायद संदिग्ध होंगे जब आपके मालिक दोपहर के भोजन के बाद सम्मेलन कक्ष में मिलना चाहते हैं। आप जानते हैं कि मानव संसाधन के प्रमुख बैठे हैं जब कुछ गलत है। आप बाहर निकल रहे हैं।

बैठक का केंद्र बिन्दु मेज पर एक फ़ोल्डर में हो सकता है: आपका जुदाई समझौता यह आपके प्रस्थान की शर्तों के साथ कानूनी दस्तावेज है, जो आपको बताता है कि कंपनी आपको क्या दे रही है, इसके बदले में आपको (विच्छेद वेतन और आउटलेसमेंट सेवाओं को शायद) देना चाहती है (जो दावा अब और भविष्य में)। इसमें आपके हस्ताक्षर के लिए समय सीमा भी शामिल है मानव संसाधन प्रमुख भी एक महत्वपूर्ण सिफारिश की पेशकश कर सकते हैं: एक वकील से परामर्श करें।

यह अच्छी सलाह है, खासकर जब किसी कंपनी द्वारा छंटनी की पेशकश की जाती है तो कई भागों से बना हो सकता है - एकमुश्त भुगतान और आउटस्सेटमेंट। और यह भी महत्वपूर्ण है क्योंकि इस पर कोई सहमति नहीं है कि कितना भुगतान करना है या क्या प्रदान करना है। इस में भी, बहुत सारे संभावित ग्रे क्षेत्र हैं

आपके अंतिम भुगतान क्या होंगे विस्तृत श्रेणी में। और आपके आखिरी पेचेक से परे बातचीत में कवर करने के लिए बहुत सारे मैदान हैं। सात महत्वपूर्ण चीजें हैं जिन्हें आपको पता होना चाहिए कि क्या आप किसी स्थिति से कभी भी समाप्त कर चुके हैं

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1। पता करें कि दोनों पक्ष क्या चाहते हैं और क्या करने की आवश्यकता है आपके नियोक्ता ने यह स्पष्ट कर दिया है कि आप किसी भी कारण के लिए अब ज़रूरी नहीं हैं। जब तक आप किसी अनुबंध के तहत नहीं आते हैं, ज्यादातर राज्य आपको "एटी विल" कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत करते हैं, जिसका अर्थ है कि आपका बॉस आपको एक निश्चित कारण के बिना आग लगा सकता है और किसी भी पृथक्करण वेतन के लिए हुक पर नहीं हो सकता है। हो सकता है कि आप उस बिंदु की पुष्टि करते हुए एक दस्तावेज़ पर भी हस्ताक्षर कर लें, जब आप काम पर रखा गया था।

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लेकिन याद रखें कि कंपनी बंद करना और अच्छे कारण के लिए आपका जुदाई समझौता हस्ताक्षर मूल्य के लायक है क्योंकि यह संभावित कानूनी मुद्दों की संख्या को सीमित करता है, जो निकाल दिया गया या डाउनसाइज किया गया कर्मचारी हो सकता है। अब कम परेशानी और भविष्य में कंपनी के कानूनी सलाहकार के लिए बिलकुल कम बिलकुल का मतलब है। आपको चित्र मिल जाएगा।

2। वित्तीय परिणामों की एक श्रृंखला है यदि आप एक शीर्ष कार्यकारी अधिकारी हैं, तो जब आप पैक करते हैं तो आप जेब की शर्तों को अपने रोजगार के अनुबंध में बताएंगे। अन्य सभी के लिए, ऊपरी स्तर के प्रबंधन से कॉर्पोरेट रैंकों में, चीजें इतनी स्पष्ट नहीं हैं।

यही वह जगह है जहां अनौपचारिक दिशानिर्देश खेलने में आते हैं पृथक्करण पैकेज पर लागू अंगूठे का नियम - रोजगार के हर वर्ष के लिए दो हफ्तों का भुगतान - किसी न किसी औसत होने का पता चला है। न्यूयॉर्क फर्म एपस्टीन बेकर ग्रीन के श्रम और रोजगार के अभ्यास में एक वकील जेफरी एम। लैंड्स कहते हैं, परिस्थितियों में परिस्थितियों के आधार पर यह एक से चार सप्ताह के बीच होती है।

3। आपको कितने कारक मिलते हैं कई कारकों पर निर्भर करता है जहां तक ​​खंडन जाता है, नौकरी पर आपका कार्यकाल सिर्फ कई विचारों में से एक है।यदि आपको निकाल दिया गया है क्योंकि आपका बॉस महसूस करता है कि आपने माप नहीं किया है, तो यह पैमाने के निचले छोर पर होने की संभावना है। अगर आपकी कंपनी को खरीदा गया था और काम छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था, तो आपको लगता है कि आपका बॉस अधिक उदार होना चाहता है।

- आपने कितनी अच्छी तरह प्रदर्शन किया और यह कितना अच्छा है? बेहतर आपके मूल्यांकन और आप जितना अधिक लोकप्रिय हैं, उतना अधिक होने की संभावना है कि कोई नियोक्ता अधिक छेड़छाड़ का भुगतान करेगा।

- आपकी बर्खास्तगी किसने शुरू की? यदि आपकी समाप्ति के पीछे की परिस्थितियां आपकी कंपनी के हाथों से बाहर हैं - विलय के परिणाम या अप्रचलित प्रभाग के अभाव के रूप में डाउनसाइज़िंग - शब्द अधिक उदार होने की संभावना है

- क्या आपकी कंपनी ने आपके प्रदर्शन पर नज़र रखने के बारे में आशंका जताई है? आपकी कंपनी इसकी कानूनी भेद्यता को मापने की संभावना है यदि आपको कम-प्रदर्शन के लिए निकाल दिया गया था, तो आप लाभ उठा सकते हैं यदि आपके मूल्यांकन स्पष्ट नहीं हैं या अच्छा काम करने के लिए इंगित करते हैं।

4। अपने काम के इतिहास की समीक्षा करें - निकट न्यूयॉर्क रोजगार कानून फर्म रिट्ज क्लार्क और बेन-आशेर के साथी, मरियम एफ क्लार्क का कहना है कि एक वकील के साथ जांच करने वाली पहली चीजों में से एक दस्तावेज हैं जो कंपनी में आपके इतिहास को चार्ट करते हैं और आप कितनी अच्छी तरह अपना काम करते हैं समग्र चित्र यह निर्धारित करने में मदद करेगा कि आपके पास पीछा करने के लिए एक भेदभाव का मामला है या नहीं। यदि आपके पास कोई कार्रवाई करने का आधार है, तो संभावित रूप से आपके भविष्य में अदालत का पुरस्कार या निपटान होता है बहुत कम से कम - अगर कुछ गड़बड़ी की गंध है - आपको अलग-थलग वार्ता में अतिरिक्त लाभ मिल गया है

5। पता करें कि आपकी कंपनी के पास लचीलापन है यह निर्धारित करने में मदद करता है कि बातचीत के दौरान आप क्या कह सकते हैं और बंद सीमा क्या है कुछ चीजें जो आपकी कंपनी बातचीत कर सकती हैं और अन्य जो आपके बॉस के नियंत्रण से बाहर हैं सबसे पहले, विचार करने के लिए कानून है ओहियो में कानून, उदाहरण के लिए, अधिग्रहित अवकाश के लिए मुआवजे की आवश्यकता है। क्लीवलैंड के वकील जॉन हाइमन कहते हैं, क्योंकि यह आपके द्वारा अर्जित किए गए लाभ के लिए एक आस्थगित भुगतान माना जाता है।

इसी तरह, कर्मचारी लाभ के मामले में आपकी कंपनी के पास शायद कम या कोई छूट नहीं होगी हेल्थकेयर और बीमा कवरेज बीमा कैरियर्स द्वारा निर्धारित की जाती हैं, न कि सभी के बाद आपका नियोक्ता। आप कोबरा कानून के तहत 18 महीने तक कंपनी के स्वास्थ्य योजना पर रह सकते हैं, लेकिन आप विशेषाधिकार के लिए एक बड़ी कीमत चुकानी होगी। कंपनी के माध्यम से आपकी विकलांगता कवरेज, तब तक समाप्त होने की संभावना है जब आपका रोजगार करता है।

आप यह अनुरोध कर सकते हैं कि आपके नियोक्ता को कोबरा कवरेज या विकलांगता बीमा की प्रारंभिक लागत के लिए बिल को पैर में मदद करने के लिए अपने विच्छेद पैकेज को बढ़ावा दें। कुछ कर्मचारी लाभकारी मुद्दों को समायोजित करने के लिए कंपनी से अपने जुदाई की औपचारिक तारीख में देरी करने में भी सक्षम हो सकते हैं, जैसे कि पेंशन की समयसीमा तक पहुंचने के लिए

कुछ अन्य संभावनाओं पर विचार करें कर्मचारियों के लिए पूछने के लिए कर्मचारियों के लिए पूछना असामान्य नहीं है क्योंकि नियोक्ता नियोजित सेवाओं के लिए निर्धारित किया जा सकता है क्लार्क

लैंड्स का कहना है कि एक अन्य बात यह है कि राज्य में बेरोजगारी के लाभों को हासिल करने के लिए अधिकतम आपके वेतन भुगतान का समय है।एक माह के लिए विच्छेद प्राप्त करने में देरी से, बेरोजगारी के लाभ कम होने से बच सकते हैं, उदाहरण के लिए

6। संबंधों में टैप करें रिश्ते विच्छेद वार्ता के दौरान भी हो सकते हैं। वास्तव में, ऐसे समय होते हैं जब कर्मचारी खुद को किसी अटॉर्नी में लाने के बजाय अलग-अलग नियमों से मुकाबला कर रहे हैं। उन मामलों में अधिक टिप्पणी की जाती है, जब कर्मचारी का मालिक के साथ घनिष्ठ संबंध होता है या तालिका के दूसरी तरफ कोई अन्य व्यक्ति होता है।

7। भविष्य को याद रखें अपने जुदाई समझौते में सर्वश्रेष्ठ नियमों का पालन करना धन से बाहर हो जाता है - आप अपने दीर्घकालिक कैरियर को प्रभावित करने के लिए सहमत हैं। भविष्य के नौकरी संदर्भ भी साइन अप करने से पहले आपको साइन अप करने के लिए कुछ भी होते हैं भावी नियोक्ता अपने काम के इतिहास में जांच करते समय आपका जुदाई-समझौता वार्ता लिखित रूप में रखी जा सकती है। वे यह भी बता सकते हैं कि जो संदर्भ प्रदान करता है और टेलीफोन पर भी क्या जानकारी साझा की जा सकती है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है अगर आप कुछ नौकरियों के आसपास बाउंस कर चुके हैं या सुपरवाइज़र के साथ चल रहे चल रहे हैं

ऐसे प्रावधान होने की भी संभावना है जो आपको चुप रहें कि आप क्यों छोड़ रहे हैं और आप जिस तरह से बाहर गए हैं यदि आप सीमाओं को भी दबंग कर रहे हैं, तो आप वापस धक्का दे सकते हैं और बातचीत के दौरान उन्हें बदल सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप अपने पति या पत्नी और बच्चों के साथ बोलने के लिए अपवादों को बनाना चाहते हैं।

नीचे की रेखा

अंत में, उद्देश्य और ध्यान केंद्रित रहें एक पृथक्करण समझौते के बेहतर अंकों के माध्यम से तलाशी करते हुए दर्दनाक व्यायाम हो सकता है, वे ट्रैक पर वापस लाने में एक आवश्यक कदम हैं। एक स्पष्ट दिमाग और तेज फोकस आपको अतीत को बंद करने, वर्तमान को सुरक्षित करने और एक उज्ज्वल भविष्य का मार्ग प्रशस्त करने में मदद कर सकता है। सबसे ऊपर, याद रखें कि आप उस पहली मीटिंग में सदमे में होंगे, भले ही यह पूर्ण आश्चर्य न हो। कुछ भी अनजाने पर हस्ताक्षर न करें और किसी अटॉर्नी से बात करने की कोशिश करें जो रोजगार के कानून में विशेषज्ञता है इससे पहले कि आप कुछ हस्ताक्षर करें।