स्वीकार्य वेतन की बातचीत एक नई स्थिति को स्वीकार करने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, लेकिन अगर उम्मीदवारों ने इस कदम पर सवाल उठाया है, तो उन्हें नौकरी मिल सकती है और यहां तक ​​कि अगर नतीजा काफी गंभीर नहीं है, तो कंपनी का पछतावा हो सकता है जो काम पर सफल होने के लिए कर्मचारी की क्षमता को प्रभावित कर सकता है।

कई उम्मीदवार अपने बातचीत कौशल पर आश्वस्त हैं, लेकिन जेएमजे फिलिप कार्यकारी खोज के मिशिगन स्थित उपाध्यक्ष डेनिस थियोडोरौ, डेट्रोइट के अनुसार, यह विश्वास गलत है। थिओडोरो कहते हैं, "लोग हर तीन साल में नौकरी की तलाश करते हैं और हर तीन साल में एक या दो बार वेतन में बातचीत करते हैं, जिसका मतलब है कि वे वेतन वार्ता में विशेषज्ञ नहीं हैं। "

और ज्ञान की कमी के कारण गलत तरीके से हो सकता है नीचे कुछ बातचीत रणनीतियों में शामिल हैं जिनकी पिछड़ने की क्षमता है।

बहुत जल्द बातचीत करना

पहले गलती करने वाले उम्मीदवार अपने वेतन को बातचीत करने की कोशिश कर रहे हैं इससे पहले कि कंपनी ने रोजगार की पेशकश भी बढ़ा दी है। मिनेसोटा के मिनियापोलिस, मिनेसोटा में कॉलेज भर्ती के अध्यक्ष और संस्थापक स्टीवन रोथबर्ग, "आपके प्रारंभिक वेतन और आपके कुल मुआवजे के अन्य घटकों को बातचीत करने का सबसे अच्छा समय है बाद प्राप्त करना, लेकिन से पहले रोजगार की पेशकश को स्वीकार करना "इस विषय पर जल्द ही एक संभावित नौकरी साक्षात्कार सौदा ब्रेकर हो सकता है।

काउंटर ऑफर प्राप्त करने के लिए एक ऑफ़र का लाभ उठाना

आपने एक से अधिक कंपनी के साथ साक्षात्कार लिया हो सकता है हालांकि, मान लें कि कंपनियां किसी अन्य नियोक्ता की पेशकश से मिलान करने के लिए तैयार हैं, और वेतन निर्धारित निर्धारण कारक नहीं बनाते हैं। क्रिस्टिन स्कॉर्थ, डेट्रायट, मिच में एम्प्लॉयमेंट बूस्ट के एक कैरियर सेवा प्रबंधक, इन्वेस्टोपैडिया के पाठकों को चेतावनी देते हैं कि एक अन्य ऑफर के मुकाबले एक नौकरी की पेशकश का लाभ उठाने की कोशिश एक छोटी नजर वाली दृष्टिकोण हो सकती है "कोई भी दो नौकरियां एप्पल से सेब नहीं हैं, और अगर आप एक कंपनी को 5000 डॉलर के ऊपर आने की कोशिश कर रहे हैं तो सिर्फ इसलिए कि आपका बेहतर प्रस्ताव है, इसका मतलब यह नहीं है कि वे अनुपालन करने जा रहे हैं- और इसका मतलब यह नहीं है कि आपको सबसे अधिक भुगतान करने वाले नौकरी का चयन करना चाहिए। "स्कॉयर प्रत्येक उम्मीदवार को सलाह देते हैं कि वे प्रत्येक कंपनी के पेशेवरों और विपक्षों का ध्यान रखें और संगठन का चयन करें जो सबसे अच्छी समग्र रोजगार की स्थिति प्रदान करता है।

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आपका होमवर्क करने में नाकाम रहने

एक लोकप्रिय प्रवृत्ति जो बैकफ़ायर हो सकती है वह अपना होमवर्क करने के बिना बातचीत करने की कोशिश कर रहा है थिओडोरो कहते हैं कि कई लोग एक निश्चित राशि का अनुरोध करते हैं क्योंकि वेतन वेबसाइट ने कहा कि यह उनका मूल्य था। "यह कभी काम नहीं करता है यदि आप $ 65,000 कमा रहे हैं और नई नौकरी 70,000 डॉलर की पेशकश कर रही है और आपका खंडन यह है कि Google का कहना है कि आपको 82,000 डॉलर बनाना चाहिए, इस स्थिति की संभावना ठीक नहीं रहेगी, "थियोडोरौ ने चेतावनी दी।

बाजार अनुसंधान का संचालन करना महत्वपूर्ण है, लेकिन ऐसे कई अन्य कारक हैं जो वेतन का निर्धारण करते हैं, जैसे अनुभव के वर्षों, कंपनी का आकार, उद्योग और स्थान।रॉबर्ट हाफ फाइनेंस एंड अकाउंटिंग के साथ नेवादा स्थित नेवाडा स्थित डिवीजन डायरेक्टर केटी वीगेल के अनुसार, "आपको पता होना चाहिए कि आपके स्थान के लिए प्रतिस्पर्धात्मक मुआवजे या उससे अधिक के लिए आप क्या पूछ रहे हैं। "और यदि आपकी आवश्यकताओं को संभावित नियोक्ता के लिए अनुचित लगता है, तो Weigel का कहना है कि यह आपको वह नौकरी खर्च कर सकता है, खासकर अगर भर्ती प्रबंधक ने अन्य उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया है, जिन्होंने अनुकूल छाप भी बनाये हैं

वेतन सीमा के संबंध में, थियोडोरू चेतावनी देते हैं कि नौकरियां बदलने पर वांछित परिणाम नहीं उत्पन्न होने पर 5% से 10% तक की बढ़ोतरी मांगते हैं। "हम लगभग 3% से 5% देखते हैं जब एक नई नौकरी मिलती है जो स्थानीय है, और 5% से 10% स्थानांतरित होने पर। "हालांकि, थिओडोरो कहते हैं कि अपवाद हैं, उदाहरण के लिए, यदि आप वर्तमान में तीन लोगों का प्रबंधन करते हैं, और नई नौकरी में 50 लोगों का प्रबंधन करना होता है, तो उच्च वेतन की उचित उम्मीद है

केवल धन के लिए वार्ता करना

यदि अधिक पैसा सवाल से बाहर है, तो रोथबर्ग आपको नौकरी के अन्य पहलुओं पर बातचीत करने की सलाह देते हैं जो आपको एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन प्राप्त करने में सहायता कर सकते हैं। "शुक्रवार दोपहर के लिए पूछने के बजाय, पूछें कि क्या आप सप्ताह के दूसरे चार दिनों में एक अतिरिक्त घंटे काम कर सकते हैं ताकि आप अभी भी सप्ताह में 40 घंटे काम कर रहे हैं। "

चारा और स्विच

एक भयानक वेतन रणनीति मौखिक प्रस्ताव से सहमत है और लिखित प्रस्ताव प्राप्त करने के बाद अधिक अनुरोध करता है। न्यूयॉर्क शहर में द वर्कप्लेस ग्रुप के कार्यकारी साझेदार स्टीवन लिंडर के अनुसार, "दरवाजे में एक पैर पाने के लिए केवल एक कम मुआवजे की सहमति देकर, उम्मीद है कि एक बार वे आपको मिलेंगे और देखें कि आप वास्तव में कितना भयानक हैं कि वे आपको क्या भुगतान करेंगे आप वास्तव में चाहते हैं कि हर किसी का समय बर्बाद हो। "लिंडर का कहना है कि यह एक निश्चित तरीका है कि नौकरी की पेशकश को रद्द कर दिया गया।

मौजूदा श्रमिकों द्वारा गलत तरीके से

कभी-कभी मौजूदा कर्मचारी अपने वेतन को फिर से बातचीत करने की कोशिश करते हैं ताकि उन्हें उठाने की धमकी दी जाए, लिंडर का कहना है कि यह बेरोजगारी लाइन में समाप्त होने का एक निश्चित तरीका है "प्रबंधक उन व्यक्तियों के लिए अधिवक्ता बनाना पसंद करते हैं, जो उनसे जुड़े हुए हैं, और उनके लिए व्यवसायी और प्रतिबद्ध हैं। "और अगर आप बताते हैं कि पैसे आपकी प्राथमिक चिंता है, तो वे कहते हैं कि प्रबंधकों को पता है कि जब कोई बेहतर पेशकश दूसरी कंपनी द्वारा पेश की जाती है तो आप छोड़ देंगे।

पदोन्नति और उठाने के लिए कंपनी के दिशानिर्देशों का पालन करने में असफल होने से, ये कर्मचारी अपने करियर को खतरे में डाल सकते हैं। "ज़रूर, आप अपने मौजूदा नियोक्ता से उठ सकते हैं लेकिन अधिकांश कंपनियों के सर्वेक्षण के मुताबिक, वे इस घटना की जानकारी देंगे , कभी भी इसे भूलना नहीं है और आप को बदलने की संभावना होगी, "लिंड्नर कहते हैं।

नीचे की रेखा

जबकि वेतन एक नई नौकरी स्वीकार करने का एक महत्वपूर्ण अंग है, इसे एक बाधा नहीं बनने दे, जो आपको से रोकता है बड़ी तस्वीर को देखते हुए, जबकि यह अच्छा है कि वह नौकरी चाहती है, जो अच्छी तरह से भुगतान करती है, यह समझने में असफल है कि कब, कैसे और क्यों अपना वेतन बातचीत करने के लिए कंपनी अन्य उम्मीदवारों की तलाश कर सकती है।