यहां तक ​​कि अगर आपकी कंपनी अपनी बेल्ट को कस कर रही है, तो इसका यह मतलब नहीं है कि आप एक पूछताछ नहीं कर सकते हैं और बढ़ा सकते हैं। यदि आप कड़ी मेहनत करते हैं, तो सफलता का प्रदर्शन किया है और आपका अनुरोध उचित है, यह आपके मालिक पर निर्भर है कि आपको कोई कहने का तरीका खोजने के लिए (या सिर्फ आपको बढ़ाएं)। लेकिन यहां तक ​​कि शीर्ष कलाकार भी वेतन वृद्धि के बारे में बातचीत करेंगे, यही वजह है कि तैयारी और समय सबकुछ है ("आपके लिए वेतन प्राप्त करने के लिए 7 युक्तियां" में देखें।)

1। समय से आगे तैयार करें

अगर आपका नियोक्ता प्रस्ताव नहीं देता है, तो उठाने की मांग करना कुछ नहीं है जिसे आप मक्खी पर कर सकते हैं यह कुछ तैयारी लेगा, खासकर यदि आप अपने वेतन में भारी वृद्धि की तलाश में हैं नियोक्ता मूल्य श्रमिक जो संगठन में कुछ ले आते हैं, चाहे वह बिक्री में वृद्धि हो, लागत में कमी या कार्यबल के लिए प्रेरित एक नवीनता आप पूछने से पहले महीने, आपको अपनी उपलब्धियां दर्ज करना चाहिए, मानार्थ ईमेल सहेजना और संगठन के भीतर अपने लायक साबित होना चाहिए। यह कमजोरी के क्षेत्रों में सुधार करने और अपनी शक्तियों और समर्पण को प्रदर्शित करने के लिए अतिरिक्त परियोजनाओं को लेने का समय भी है। (और पढ़ें "रोजगार वार्ता: क्या पूछने के लिए और कैसे।")

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2। अपने बॉस जूते में चलें

आप सोच सकते हैं कि आप कंपनी के रॉक स्टार हैं, लेकिन अगर आपके बॉस के आपके काम का पूरी तरह से अलग नज़र आ गया है, तो बढ़ोतरी संभव नहीं है। यही कारण है कि आपका बॉस क्या सोच रहा है, इसके बारे में विचार करना महत्वपूर्ण है क्योंकि इस लेख का वर्णन है, "चीजें जो आपने नहीं जानी थी आपको निकाल दी गई थी।" यहां तक ​​कि अगर आप यह सुनिश्चित कर लें कि आपका बॉस आपको प्यार करता है, तो कुछ समय पहले कि आप औपचारिक रूप से पूछें कि आपका बॉस आपके प्रदर्शन का क्या सोचता है, उसके बारे में कुछ महीने पहले एक मीटिंग का अनुरोध करें। उम्मीद है कि आप दोनों एक ही पृष्ठ पर होंगे, लेकिन यदि नहीं, तो आपके पास सुधार करने का समय होगा।

3। अपने उद्योग की कीमत जानें

इससे पहले कि आप एक यथार्थवादी आकृति के साथ आ सकते हैं, आपको यह निर्धारित करना होगा कि आप अपने उद्योग में कितना मूल्यवान हैं। सभी चीजों के बराबर होने के साथ, आप अपनी शिक्षा और अनुभव के साथ एक कार्यकर्ता के लिए अपने क्षेत्र में औसत वेतन जानना चाहते हैं। यह जानना कि काम उठाने पर बातचीत करने पर काम आता है, खासकर यदि आप कम भुगतान कर रहे हों इंटरनेट पर एक त्वरित खोज परिणाम का एक टन पैदा होगा। यहां तक ​​कि अगर आप पहले से ही अपनी पृष्ठभूमि के साथ औसत कार्यकर्ता से अधिक कर सकते हैं, तो शायद आप अपनी कंपनी या आपकी टीम के अन्य लोगों की तुलना में कम भुगतान कर रहे हैं ("जब आप कमजोर होते हैं तो क्या करें" में और पढ़ें।)

4 अपने बॉस को तैयार करने का समय दें

आखिरकार जब आप अपने पर्यवेक्षक को उठाने के लिए पूछते हैं, मालिक को देने के लिए बेहतर होगा कि आप अपने वेतन पर चर्चा करना चाहें। यह आपके पर्यवेक्षक का समय आपके प्रदर्शन को देखने के लिए देता हैयह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है अगर आप अच्छा प्रदर्शन कर रहे हैं लेकिन आपके बॉस के दिमाग में सामने और केंद्र नहीं हैं अपने मालिक को सिर देने से उसे अपनी उपलब्धियों को देखने के लिए उसे या उसके कारण दे सकते हैं और उम्मीद है कि वह प्रभावित होगा।

5। अपने दावों का बैकअप लें

कंपनियां उस पैसे के लिए हैं और वे एक कर्मचारी के लिए और अधिक भुगतान करने को तैयार हैं यदि उन्हें लगता है कि वह संगठन में मूल्य जोड़ देगा लेकिन पूछते हुए, आपको अपने शब्दों से अधिक के साथ मेज पर आना होगा। आप अपने दावों का बैक अप लेने के लिए ठोस सबूत चाहते हैं मान लें कि आप फर्म को नए ग्राहकों को लाने के लिए जिम्मेदार थे। उन ग्राहकों की एक सूची और अपनी उपलब्धि के साथ जाने के लिए हार्ड डेटा प्रदान करने के लिए आपके द्वारा उत्पन्न बिक्री की मात्रा यदि आप कार्यालय प्रबंधक हैं, तो आप दिखा सकते हैं कि आप आपूर्ति के लिए लागत कम कैसे कर पाए।

6। अच्छी तरह से पूछें

यहां तक ​​कि अगर आप अकेले ही 50% तक कंपनी के लिए बिक्री को बढ़ा देते हैं, तो आप अभिमानी के रूप में नहीं आना चाहते हैं या मुआवजे में वृद्धि के लिए पूछते समय हकदार नहीं होते हैं। आपके सुपरवाइजर को काम करने से ज्यादा कुछ नहीं करना पड़ रहा है जैसे कि उठाने की तरह आपका कोई भी मामला बना रहा है जैसा कि आप इसके लायक क्यों हैं विनम्र होने के नाते, अपने मूल्य को दिखाने और हकदार नहीं कार्य करने से आपके पर्यवेक्षक को तुरंत अपने अनुरोध को मानने में मदद मिलेगी।

7। नाराज न होने के बिना कोई भी स्वीकार करें

दिन के अंत में, आपकी कंपनी को वेतन बढ़ाने के लिए पर्याप्त पैसा नहीं मिल सकता है यदि आपके प्रयासों को बहरे कानों पर पड़ता है, तो क्रोध में फंसना न करें, छोड़ने की धमकी या वास्तव में नौकरी से चलना सब के बाद, हो सकता है कि आपका मालिक आपको आज तक नहीं बढ़ा या नहीं दे सकता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि भविष्य में स्थिति बदली नहीं जा सकती। अपने पर्यवेक्षक के निर्णय को स्वीकार करें और या तो कड़ी मेहनत करें या बेहतर काम की तलाश करें जो आपकी वेतन आवश्यकताओं को पूरा करेगा। ध्यान रखें कि जब आपके पास पहले से एक है, तो नौकरी लाना बहुत आसान है ("कैन रिएट ए रिज़ नहीं बढ़ाएं, अपने लाभों का वार्ता कर सकते हैं।")

नीचे की रेखा

एक मजबूत नौकरी बाजार में भी, उठाने की मांग करने में भी मुश्किल हो सकती है। कंपनियां जो कंपनी को मूल्य जोड़ते हैं, उन्हें इनाम देने के लिए कंपनियां काफी हद तक जाएंगी, लेकिन आपको यह दिखाने में सक्षम होना होगा कि आप एक परिसंपत्ति हैं अपने प्रदर्शन के दावे का बैक अप लेने के लिए वास्तविकता के साथ आ रहा है, आप कितना चाहते हैं और एक जुटाने का अनुरोध करते समय विनम्र रहना, आप अपने वेतन में एक टक्कर के बारे में बातचीत कर सकते हैं।