अमेरिका में छात्र ऋण ऋण को बढ़ाना एक बड़ी समस्या है हालांकि इसने सुर्खियों में कब्जा कर लिया है और गर्म राजनीतिक बहस में छपी है, समस्या एक खतरनाक दर से बदतर हो रही है। न केवल आपको लोगों को कर्ज चुकाने के साथ झुकाया जाता है, छात्र ऋण भी काफी हद तक दोषी हैं क्योंकि हज़ारों लोग सुस्त हैं जब घरों को खरीदने, घर खरीदने, बच्चे होने और यहां तक ​​कि शादी करने जैसे अन्य महत्वपूर्ण जीवन निर्णय लेने की बात आती है। ओवरहाँग ऐसा है, कि तीन सौ साल में एक अपने माता-पिता के साथ रह रहा है। ऋण के अंधेरे बादलों में एक चांदी की अस्तर शायद कुछ नियोक्ताओं की इच्छा है कि उस लोड को कम करने के लिए।

उस परिस्थिति को स्वीकार करते हुए, कुछ नियोक्ताओं को पता चला है कि सेवानिवृत्ति लाभ मिलेनियल्स के लिए सर्वोच्च प्राथमिकता नहीं हैं - या यहां तक ​​कि जनरल एक्स -र्स - छात्र ऋण भी हैं यही कारण है कि कई यू.एस. कंपनियां अपने पारंपरिक 401 (के), मेडिकल, दंत चिकित्सा और जीवन बीमा कर्मचारी को लाभ पैकेज में एक नया लाभ जोड़ती हैं: छात्र-ऋण-ऋण चुकौती इससे पहले कि आप बहुत उत्साहित हो, यह बिल्कुल व्यापक नहीं है। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के मुताबिक यू.एस. के लगभग 4% कंपनियां वर्तमान में छात्र-ऋण-ऋण-पुनर्भुगतान कार्यक्रमों में जगह ले रही हैं। अच्छी खबर यह है कि ये प्रोग्राम एक बढ़ते कार्यस्थल प्रवृत्ति हैं

समस्या का आकार

समस्या का आकार यही नया लाभ इतना आकर्षक बनाता है विद्यार्थी ऋण अब $ 1 से अधिक है 3 ट्रिलियन, 2006 से बढ़कर 170% बढ़ रहा है और हर दूसरे बढ़ रहा है वास्तव में, प्रत्येक उत्तीर्ण दूसरे के साथ, $ 2, 696 कुल छात्र ऋण भार में जोड़ा जाता है। मिलेनियल और जनरल जेर्स के लिए, मजदूरी और मुद्रास्फीति में ट्यूशन की कीमतों में वृद्धि नहीं हुई है।

यदि आप बंधक जैसे अनुपात के छात्र ऋण ऋण हैं, तो इनमें से कोई भी आपके लिए खबर नहीं है आपके नियोक्ता के 401 (कश्मीर) मैच और स्वास्थ्य लाभ पैकेज ध्वनि कितना उदार है, आप को सबसे अधिक (या कम से कम स्वास्थ्य बीमा के रूप में) कितना उदार होता है, उस छात्र-ऋण पर्वत पर कुछ चीजें दूर करने में कुछ मदद मिलती है

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लाभ कैसे काम करता है

छात्र-ऋण-ऋण की समस्या की पहचान, उनके नियोक्ताओं से प्रासंगिक लाभ पाने वाले युवा श्रमिकों के दबाव के साथ, कुछ कंपनियों ने एक को शुरू करने का फैसला किया है छात्र-ऋण चुकौती कार्यक्रमों के रूप ये कंपनी के आधार पर अलग-अलग होते हैं लेकिन आम तौर पर प्रति वर्ष एक निश्चित राशि का भुगतान करने की पेशकश करते हैं। कुछ लोग पूरे ऋण का भुगतान करेंगे, लेकिन ज्यादातर सीमाएं हैं

एक कंपनी, फिडेलिटी का कहना है कि यह एक कर्मचारी के लिए छात्र ऋण प्रिंसीज की ओर प्रति वर्ष 2,000 डॉलर तक का भुगतान करेगा, कुल 10,000 डॉलर के कुल कैप के साथ। यह छात्र-ऋण-ऋण-पुनर्भुगतान कार्यक्रमों के लिए काफी खास है ।

आमतौर पर कंपनियां छात्र-ऋण-ऋण-पुनर्भुगतान कार्यक्रमों को स्वयं को संचालित नहीं करती हैं फिडेलिटी ट्यूशन नामक कंपनी का उपयोग करती हैIO, जो फिडेलिटी से धन प्राप्त करता है और कर्मचारियों की ओर से उन्हें विभिन्न ऋण सेवाकारियों को भेजता है। ट्यूशन। io भी कर्मचारियों को परामर्श प्रदान करता है जिसके बारे में पहले से भुगतान करने के लिए उनके छात्र ऋण के बारे में बताया गया था।

ट्यूशन के समान अन्य कंपनियां Iio Gradifi और EdAssist शामिल हैं ग्रैडिफ़ी लगभग 100 नियोक्ताओं के साथ बात कर रहे थे, जो इस लाभ को जोड़ने पर विचार कर रहे हैं, और दोनों एडेएसिस्ट और ट्यूशन। io ने कहा है कि उनकी सेवाओं की मांग लगातार बढ़ रही है

लाभ कैसे मदद करता है

आपके लिए कर्मचारी के रूप में, यह लाभ ऋण में कमी पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकता है। न्यू यॉर्क टाइम्स ने एक काल्पनिक स्थिति बताई है जिसमें एक नियोक्ता विद्यार्थी ऋण ऋण पर $ 10, 000 के अधिकतम लाभ के लिए $ 100 एक महीने का भुगतान करने के लिए सहमत है। यह $ 1, 200 प्रति वर्ष 8 साल है। 33 वर्ष

यदि कर्मचारी के कुल छात्र ऋण ऋण 10 साल के लिए 35%, 6% ब्याज के लिए है, तो नियोक्ता का अंशदान 2% चुकता अवधि से 5 वर्ष है, इसे 7 बनाकर .5 साल। अधिक महत्वपूर्ण, नियोक्ता योगदान ब्याज में $ 2, 200 से अधिक कर्मचारियों को बचाता है।

करों को छोड़कर …

एक ऐसा मुद्दा जो छात्र-ऋण-ऋण-पुनर्भुगतान कार्यक्रमों के कॉर्पोरेट अपनाने को प्रभावित करता है और कर्मचारियों को लाभ के मूल्य को क्षति पहुंचाता है करों है वर्तमान में, एक कर्मचारी की ओर से नियोक्ता के छात्र ऋण भुगतान को नियमित आय (कर्मचारी को) के रूप में लगाया जाता है इसका मतलब यह है कि नियोक्ता द्वारा प्रति माह $ 100 का योगदान वास्तव में $ 100 नहीं है यह बकाया 100 डॉलर का कर चुका है, जब तक कि नियोक्ता करों को कवर करने के लिए अतिरिक्त धन का योगदान नहीं देता।

कानून लागू किया गया है जो योगदान कर मुक्त कर देगा, कम से कम एक पूर्व-निर्दिष्ट सीमा तक। अगर अन्य कानून, यदि पारित किया गया है, तो कर्मचारियों और नियोक्ताओं को 401 (के) कार्यों की तरह प्रीएक्सएक्स आधार पर भुगतान करने की अनुमति होगी।

कौन सी कंपनियां हैं?

वर्तमान में वर्तमान कार्यक्रमों के व्यापक दृष्टिकोण के लिए, यहां कई कंपनियां हैं जिनमें छात्र-ऋण-ऋण-पुनर्भुगतान योजनाएं और प्रत्येक के लिए बुनियादी स्थितियां हैं

प्राइसवॉटरहाउसकूपर्स - पीडब्ल्यूसी के कार्यक्रम कर्मचारियों को प्रति माह 100 डॉलर (प्रत्येक वर्ष $ 1, 200 की राशि) देता है यह पेशकश छह साल (या $ 10, 000) तक के लिए अच्छी है

कॉमनबॉन्ड एंड लेंडेड यू - ये दो स्टार्टअप अद्वितीय हैं, क्योंकि वे एक महीने में 100 डॉलर (कॉमनबॉन्ड) या 200 डॉलर (लेंडेडयू) की दर से अपने संपूर्ण छात्र ऋण शेष राशि का भुगतान करने के लिए सहमत होंगे। दुर्भाग्य से, कॉमन बॉन्ड में 200 से कम कर्मचारी हैं, और लेंडेडयू 10 से कम है।

नैटिक्सिस ग्लोबल एसेट मैनेजमेंट - यह कंपनी पांच साल बाद बकाया छात्र ऋण शेष के लिए 5000 रुपये और अगले पांच सालों के लिए एक अतिरिक्त $ 1,000 प्रति वर्ष का भुगतान करती है।

फिडेलिटी इन्वेस्टमेंट्स - फिडेलिटी कर्मचारी को छह महीने की अपनी सालगिरह तक पहुंचने के बाद पांच साल तक 2,000 डॉलर प्रति वर्ष कर्मचारियों को मुहैया कराती है। एनवीडिया

- एनवीडिया प्रत्येक वर्ष $ 6,000 प्रति वर्ष तक की रकम देता है, जिसमें कुल 30,000 डॉलर की कैप है। यह कार्यक्रम पूर्ण-या अंशकालिक यू के रूप में तीन महीने के बाद किक करता है।एस कर्मचारी (अधिक के लिए, देखें

ऋण माफी: अपने छात्र ऋण का भुगतान कैसे किया जाए ।) नीचे की रेखा

यदि आपके पास छात्र ऋण ऋण है और पहले से नौकरी है, तो पूछें मानव संसाधन कार्यालय अगर आपके नियोक्ता के छात्र-ऋण-ऋण-पुनर्भुगतान की योजना या कार्यक्रम है हालांकि संभावनाएं पतली हैं (वर्तमान में इन योजनाओं की पेशकश करने वाले कंपनियों का छोटा प्रतिशत), यह पूछने में कोई चोट नहीं है यदि कोई योजना नहीं है, तो पूछें कि क्या एक पर विचार किया जा रहा है। यदि नहीं, तो इसका सुझाव दें

यदि आप रोजगार की मांग कर रहे हैं और एक छात्र-ऋण-ऋण-चुकौती लाभ आपके लिए महत्वपूर्ण है, तो सुनिश्चित करें कि आप अपनी सूची में प्राथमिकताएं शामिल करें। जैसा कि अधिक से अधिक कंपनियां इस लाभ को अपनाने के लिए, इसे होने की आपकी संभावना काफी बढ़ेगी

और अगर आप प्रबंधन में होते हैं, तो इस लाभ के लिए नए और मौजूदा कर्मचारियों के लिए जोर देने पर विचार करें। यह सबसे अच्छा कर्मचारी को आकर्षित करने और रखने में आपकी कंपनी के लिए एक महत्वपूर्ण विभेदक हो सकता है