अंडाहवें नींद हफ्ते के बाद, जहां आप काम पर 60 घंटे खर्च करते हैं और शेष परिवार की देखभाल कर रहे हैं, आपने फैसला किया है कि घर पर कुछ मदद लेने का समय आ गया है। यह एक महान विचार की तरह लग सकता है, लेकिन डुबकी लेने से पहले सुनिश्चित करें कि आप अपना होमवर्क करते हैं और एक घरेलू कर्मचारी होने के कानूनी और वित्तीय असर समझते हैं। किसी को काम पर रखने से पहले, यहां हैं:

अग्रिम में ले जाने के लिए शीर्ष कार्य

1। कर्तव्यों का निर्धारण

किसी को ढूंढने के लिए पहले महसूस करने वालों को भी निकालने से पहले, लिखिए कि आप क्या उम्मीद करते हैं कि वह व्यक्ति करता है उदाहरण के लिए, आपको शायद एक व्यक्ति नहीं मिलेगा जो घर का काम कर सकता है, अपना भोजन पकाना और बागवानी कर सकता है ये विभिन्न कौशल सेट हैं एक बार जब आप वास्तव में निर्धारित करें कि आप क्या चाहते हैं कि घर पूरा करने में सहायता करता है, तो आप तय कर सकते हैं कि आप किस प्रकार के कर्मचारी (कर्मचारी) को किराए पर लेना चाहते हैं

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2। श्रम कानून जानें

सबसे महत्वपूर्ण कानून जिसे आपको पता होना चाहिए वह उचित श्रम मानक अधिनियम (FLSA) के अंतर्गत आता है इस कानून के लिए आवश्यक है कि आप सभी कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन का भुगतान करें फेडरल न्यूनतम मजदूरी $ 7 है 25 प्रति घंटे, हालांकि कुछ राज्यों ने उच्चतम न्यूनतम मजदूरी निर्धारित की है। यदि कर्मचारी सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करता है, तो आपको ज़्यादा समय का भुगतान करना होगा।

दूसरा महत्वपूर्ण पहलू जिसे आपको निर्धारित करना चाहिए कि क्या आप एक घरेलू कर्मचारी या एक स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखने वाले हैं आम तौर पर, यदि आप नियंत्रित करते हैं कि क्या काम करना है और यह कैसे किया जाना चाहिए, तो आपने एक कर्मचारी को काम पर रखा है

3। अपने आप को कर कानून से परिचित कराएं

आप किसी भी कर्मचारी के करों के लिए ज़िम्मेदार हैं, जिसे आप $ 1 से अधिक, 400 एक साल में भुगतान करते हैं। आपको इन कर्मचारियों के लिए संघीय बीमा योगदान अधिनियम (एफआईसीए) कर का भुगतान करना होगा, जिसमें चिकित्सा और सामाजिक सुरक्षा के लिए कर शामिल हैं आपको बेरोजगारी बीमा करों का भुगतान करने की उम्मीद भी हो सकती है यदि आप $ 1,000 से अधिक प्रति तिमाही से घरेलू कर्मचारियों को भुगतान करते हैं, तो आप प्रत्येक के द्वारा अर्जित पहली $ 7,000 पर बेरोजगारी कर का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं। कई राज्यों में बेरोजगारी कर नियम हैं जो इन कर दायित्वों को भी प्रभावित करते हैं।

4। अनुबंधों को पढ़ने और लिखने के तरीके जानें।

जब आप किसी कर्मचारी को नौकरी करते हैं, तो आप एक अनुबंध में प्रवेश कर रहे हैं यह मौखिक हो सकता है, लेकिन यदि आप लिखित में कुछ डालते हैं तो यह बेहतर है कि दोनों दलों के हस्ताक्षर इस तरह, अगर काम के घंटे, क्षतिपूर्ति, नौकरी की ज़िम्मेदारी या अन्य मुद्दों के बारे में बाद में कोई संघर्ष होता है, तो आपके पास एक दस्तावेज है जो आप अपनी स्थिति का बचाव करने के लिए उपयोग कर सकते हैं।

5। सुनिश्चित करें कि आप यू.एस. में काम करने के लिए पात्र व्यक्ति को काम पर रख रहे हैं

अगर आप I-9, रोजगार पात्रता सत्यापन को पूरा करते हैं और फाइल को अन्य भर्ती दस्तावेजों के साथ रखने के लिए आप आसानी से किसी भी आव्रजन मुद्दों से बच सकते हैं। ज़ोए बेयरड ने 1 99 3 में यू.एस. एटॉर्नी जनरल के नामांकन खो दिया क्योंकि उन्होंने इस सरल नियम का पालन नहीं किया था।

6। अपने दायित्व मुद्दों को समझें

जब आपको मदद मिलती है, तो आप खुद को संभावित मुकदमों से खोलते हैं जिसमें श्रम कानून शामिल हैं, जैसे कि भेदभाव, साथ ही लापरवाह कृत्यों से संबंधित कानून। उदाहरण के लिए, यदि आप कर्मचारी को उस उपकरण का उपयोग करने की अनुमति देते हैं जो दोषपूर्ण है और कर्मचारी जख्मी है, तो आपको लापरवाही के लिए मुकदमा दायर किया जा सकता है और आपको चिकित्सा लागतों का भुगतान करना होगा। यदि आपके कर्मचारी के लापरवाही के व्यवहार में किसी और को चोट लगी तो आप भी उत्तरदायी हो सकते हैं कई घर बीमा पॉलिसियों में कर्मचारियों या स्वतंत्र ठेकेदारों द्वारा किए गए चोटों को शामिल नहीं किया जाता है। तो अपने बीमा एजेंट से जांच करें; आप एक प्रमुख दायित्व मुकदमा की लागत से खुद को बचाने के लिए एक छाता बीमा पॉलिसी खरीदने पर विचार करना चाह सकते हैं देखें छाता बीमा और घरेलू सहायता ।

7। अपने मूल्यवान वस्तुओं को सुरक्षित रखें

इससे पहले कि आप सहायता लेते हैं, आप अपने अच्छे गहने, चांदी के बर्तन और छोटे संग्रहणता की तस्वीरें ले सकते हैं और उन लोगों को सुरक्षित करने का रास्ता ढूंढ सकते हैं जो आसानी से किसी की पॉकेट में चले जाएं। यदि आपके पास अपने घर में बहुत कम क़ीमती सामान हैं, तो अपने घर की मदद से पहले उन्हें सुरक्षित में रखकर सोचें। यहां तक ​​कि एक विश्वसनीय कर्मचारी भी प्रलोभन में पड़ सकता है, अगर वित्तीय संकट में।

8। किसी को भी किराए पर देने की योजना पर क्रेडिट और पृष्ठभूमि की जांच करना सुनिश्चित करें।

होम स्टाफिंग नेटवर्क इंटरनेशनल के प्रिंसिपल, नेपल्स, फ्लै- आधारित फर्म, जो घरेलू कामगारों को काम पर रखने में माहिर हैं, का मानना ​​है कि यह महत्वपूर्ण है: "आम तौर पर, अगर कोई क्रेडिट मुद्दा होता है, तो एक कारण है।" बेशक, नहीं हर कारण एक ही लाल झंडा उठाती है अगर व्यक्ति की वित्तीय समस्याएं "बीमार पति या माता-पिता की देखभाल करने के कारण होती हैं, तो वह संभालता है," वह कहते हैं, "जुआ की समस्या पूरी तरह कुछ और है।" अधिक विवरण के लिए, पृष्ठभूमि की जांच के बारे में आपको नहीं पता था कि चीज़ें ।

नीचे की रेखा

घरेलू तनाव की मदद से आपके तनाव को कम करने का एक शानदार तरीका हो सकता है बस इसे ध्यान से करना सुनिश्चित करें और निश्चित करें कि आप सभी कर नियम और श्रम कानूनों को समझें।