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आपकी योजना की शर्तों के आधार पर, आप 401 (के) या अन्य योग्य सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं में किए गए योगदान को नियोक्ता योगदान से मिल सकते हैं। हालांकि, कैच-अप योगदान मिलान की आवश्यकता नहीं है, और यह अन्य अधिकतम योगदानों के समान अधिकतम योगदान सीमाओं के अधीन है।
कैसे काम करता है मिलान?
यदि आपका विकल्प उस विकल्प को चुनता है तो आपका नियोक्ता आपके योग्यता सेवानिवृत्ति योजना में आपके योगदान का मिलान कर सकता है दूसरी ओर, यह प्रत्येक वर्ष एक निर्धारित राशि का योगदान कर सकता है
अगर कोई नियोक्ता कर्मचारी डिफरेल्स से मिलान करने का चुनाव करता है, तो यह आमतौर पर एक साधारण एल्गोरिथ्म पर आधारित होता है जो नियोक्ता को योगदान करने के लिए आवश्यक कुल राशि को सीमित करता है। एक सामान्य ढांचा नियोक्ता के लिए है जो वार्षिक योगदान के 6% तक कर्मचारी योगदान के 50% से मेल खाता है।
कैच-अप योगदान
आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) 50 साल से अधिक की उम्र के लिए प्लान के प्रतिभागियों को सालाना कैच-अप योगदान देने की सुविधा देता है, जो बचत करने के लिए नजदीकी सेवानिवृत्ति के लिए प्रोत्साहित करते हैं। 2015 और 2016 के लिए, 401 (के) योजनाओं के लिए स्वीकार्य कैच-अप का योगदान 6 डॉलर है। हालांकि, कैच योगदान केवल उन कर्मचारियों द्वारा ही किए जा सकते हैं जिन्होंने अपने पारंपरिक वेतन-स्थगित योगदान को अधिकतम किया है।
योगदान सीमाएं
2015 और 2016 में 401 (के) में अधिकतम राशि $ 53, 000 हो सकती है। इसमें से कर्मचारी केवल $ 18,000, 000 का योगदान दे सकता है अधिकतम नियोक्ता योगदान सीमा $ 35,000 है। हालांकि, 50 से अधिक कर्मचारी प्रत्येक वर्ष $ 6, 000 का योगदान कर सकते हैं, $ 24,000 की कुल कर्मचारी योगदान और $ 59, 000 के सभी स्रोतों से अधिकतम योगदान।
यदि आपका योजना कैच-अप योगदान के नियोक्ता मिलान के लिए अनुमति देता है, नियोक्ता निधियों की कुल राशि जो कि योगदान किया जा सकता है अभी भी आपकी योजना द्वारा निर्दिष्ट मिलान एल्गोरिदम के अधीन है
उदाहरण
50 वर्ष से अधिक की उम्र के कर्मचारी को एक साल में $ 50, 000 बनाता है। उपरोक्त संदर्भित 50% / 6% एल्गोरिथ्म का उपयोग करते हुए, नियोक्ता द्वारा अधिकतम राशि $ 1, 500 होगी। हालांकि, कर्मचारी को कैच-अप योगदान बनाने के लिए पात्र होने के लिए कम से कम $ 18,000 का योगदान करना होगा। इसलिए नियोक्ता कैच-अप फंडों से मेल नहीं खाएगा, सिर्फ इसलिए कि नियोक्ता द्वारा नियोजित राशि को योजना द्वारा लगाया गया सीमा पहले ही $ 3,000 कर्मचारी डिफरेल्स के पार हो गया है।
यदि आपके नियोक्ता के पास एक विशेष रूप से उदार मिलान एल्गोरिथ्म है या 35 डॉलर की सीमा तक योगदान करता है, तो आपका कैच-अप योगदान मिलान हो सकता है।
जिस कंपनी के लिए मैं काम कर रहा हूं वह कहा गया है कि 401 (के) योगदान केवल सीधे समय पर भुगतान पर आधारित हो सकता है! जिस कंपनी ने मुझे पहले काम किया था, उसे सकल आय पर योगदान करने की इजाजत दी। क्या कानून बदल गया है, या क्या वर्तमान नियोक्ता गलत है?
आपके विशिष्ट प्रश्न को संबोधित करने वाले विनियमन (कानून) में बदलाव नहीं हुआ है। हालांकि, दोनों नियोक्ता सही हो सकता है यहां क्यों है: नियमानुसार नियोक्ता नियोक्ता को निश्चित रूप से निर्धारित करने के लिए, योजना के योगदान को निर्धारित करने के उद्देश्यों के लिए "पात्र क्षतिपूर्ति / वेतन" के रूप में परिभाषित करता है।
मेरे पति काम पर 401 (के) योजना (कोई मिलान योगदान नहीं) के लिए योग्य हो गए हैं। हम $ 9, 000 को वापस कैसे प्राप्त कर सकते हैं जो हमने पहले से ही IRA के लिए 2005 में पेनल्टी के बिना योगदान दिया था? मेरे पति $ 144,000 / year कमाते हैं और हम दोनों 50 वर्ष से अधिक पुराने हैं
अपने पति के नियोक्ता को 2005 के फॉर्म डब्ल्यू -2 के लाइन 13 पर सेवानिवृत्ति योजना बॉक्स की जांच करनी चाहिए, यदि आपका पति 2005 में 401 (के) योजना के लिए वेतन स्थगित योगदान का चुनाव करता है। 401 के लिए सामान्य नियम (क) की योजना यह है कि किसी व्यक्ति को एक सक्रिय प्रतिभागी नहीं माना जाता है, अगर कोई भी योगदान या जब्ती व्यक्ति की ओर से योजना में जमा नहीं की जाती है
क्या मुझे अपना 401 (के) योगदान सीमा को मारने की आवश्यकता है इससे पहले कि मैं कैच-अप योगदान करना शुरू कर सकता हूं?
आप को पकड़-अप योगदान करने के लिए आम तौर पर योजना द्वारा स्थापित सीमा तक पहुंचने की आवश्यकता है; इसलिए, यदि योजना की सीमा 15 डॉलर है, 500 है, तो आप उस सीमा तक पहुंचने के बाद ही कैच-अप योगदान कर पाएंगे, यह मानते हुए कि आप साल के अंत तक कम से कम 50 वर्ष का होगे।