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सीमित देयता निगम (एलएलसी) के पास असीमित संख्या में कर्मचारी हो सकते हैं किसी कर्मचारी को किसी भी व्यक्ति के रूप में परिभाषित किया जाता है जो मजदूरी या वेतन के लिए काम पर रखा जाता है। कर्मचारियों के बीच एक अंतर है, जो कंपनी के लिए काम करता है, और स्वतंत्र ठेकेदारों, जो नहीं करते।
एक कर्मचारी को काम पर रखने के लिए कदम
एलएलसी कर्मचारियों को किराए पर लेने के लिए, उन्हें पहले यू.एस. आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) से एक रोजगार पहचान संख्या प्राप्त करना होगा। आईआरएस को करों और अन्य दस्तावेजों की रिपोर्ट करने के लिए यह आवश्यक है। एलएलसी को कम से कम चार साल तक रोजगार करों के रिकॉर्ड रखना चाहिए।
एक कर्मचारी को काम पर रखने से पहले, संघीय कानून को व्यवसाय की आवश्यकता है कि वह संयुक्त राज्य में काम करने के लिए कर्मचारी की पात्रता को सत्यापित करे। किसी कर्मचारी को काम पर रखने के बाद, व्यवसाय के लिए 20 दिनों के भीतर नए आवासयुक्त या पुनर्वासित कर्मचारियों को अपने निवास स्थान की रिपोर्ट करनी चाहिए।
कर्मचारियों के साथ कोई भी व्यवसाय श्रमिकों के मुआवजा बीमा को ले जाने के लिए आवश्यक है श्रम कानूनों के तहत अपने अधिकारों के कर्मचारियों को सूचित करने वाले कुछ पोस्टर और उनके नियोक्ता की ज़िम्मेदारी कार्यस्थल में पोस्ट की जानी चाहिए।
एलएलसी और कर्मचारी
एलएलसी एक कंपनी के मालिकों को प्रदान करने वाली देयता सुरक्षा के लिए लोकप्रिय हैं। इस घटना में एक कर्मचारी की कार्रवाई कंपनी के लिए देनदारियों की ओर ले जाती है, ये सुरक्षा मालिकों के लिए ही होती है, न कि कर्मचारियों के लिए भले ही कंपनी के मालिक कर्मचारियों के कार्यों के लिए व्यक्तिगत तौर पर उत्तरदायी नहीं हैं, एलएलसी जिम्मेदार है। किसी भी नुकसान के लिए LLC को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है कर्मचारी कारण।
एलएलसी के सदस्यों, या मालिक, स्वयं आईआरएस के अनुसार कार्यरत हैं। एलएलसी कर्मचारी नहीं हैं इसके लिए रिटर्न दाखिल करने की आवश्यकता होती है और हर दूसरे व्यवसाय प्रकार के समान पेरोल कर।
मेरे पास एक छोटा सा व्यापार है, और मैं एक एसईपी इरा की स्थापना करने पर विचार कर रहा हूं। क्या पट्टेदार कर्मचारी हैं? क्या इस अवधि में बाहरी ठेकेदारों को 1099 रुपये का भुगतान मिलता है? यदि हां, तो 5305-एसईपी को आईआरएस को स्वीकार्य बनाने के लिए कैसे शब्दों की आवश्यकता होगी?
आम तौर पर, एक पट्टेदार कर्मचारी एक बाहरी संगठन के कर्मचारी होता है, जहां से आप कर्मचारी की सेवाएं पट्टे पर देते हैं उदाहरण के लिए, आप एक पेरोल क्लर्क की सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं जो वास्तव में किसी अन्य संगठन द्वारा नियोजित है; अन्य संगठन (पट्टे पर देने वाला संगठन) अपने व्यवसाय के लिए अपने कर्मचारी, पेरोल क्लर्क की सेवाओं को पट्टे पर देता है
अगर मैं स्वयंरोजगार हूं और मेरे पास कोई कर्मचारी नहीं है तो मुझे सीमित देयता कंपनी (एलएलसी) के रूप में क्यों पंजीकरण करना चाहिए? | इन्व्हेस्टॉपिया
लाभों को समझें एक स्व-नियोजित व्यक्ति सीमित दायित्व वाली कंपनी के रूप में एकमात्र स्वामित्व दर्ज करने के माध्यम से लाभ उठा सकता है।
मेरे पास एक छोटा सा व्यवसाय है (एलएलसी), जो मैं अंशकालिक काम करता हूं। मैं एक कंपनी के लिए भी पूर्ण समय काम करता हूं और मुझे 401 (के) योजना में नामांकित किया गया है। क्या मैं अभी भी अपने अंशकालिक एलएलसी की आय से व्यक्तिगत 401 (के) में योगदान करने के योग्य हूं?
जब तक आपके पास कंपनी में कोई स्वामित्व न हो, जिसके लिए आप पूर्णकालिक काम करते हैं और आपके पास कंपनी के साथ एकमात्र संबंध कर्मचारी के रूप में है, तो आप अपने सीमित दायित्व के लिए एक स्वतंत्र 401 (के) कंपनी (एलएलसी) और कंपनी से मिलने वाली आय से योजना को फंड करें।