टेक कंपनियां पहले से कहीं अधिक बड़े और अधिक विविध हैं। यह विशाल, तेजी से बढ़ता हुआ क्षेत्र उद्यम पूंजीपतियों और निवेशकों को आकर्षित करने के लिए जारी है। सफल तकनीक कंपनियों के लिए रिटर्न भारी हैं हालांकि, एक गलत धारणा है कि तकनीकी कंपनियां सभी स्टारडम के लिए जा रही हैं, जो कि शायद ही मामला है। टेक कंपनियां चुनौतियों का एक अनूठा सेट का सामना करती हैं जो अन्य क्षेत्रों में स्टार्टअप को सामना नहीं कर सकतीं यदि आप तकनीकी कंपनियों में निवेश करने पर विचार कर रहे हैं, तो उन कंपनियों की चुनौतियों को समझना महत्वपूर्ण है जो बढ़ती जोखिम में परिणाम कर सकते हैं। (संबंधित पढ़ने के लिए, लेख देखें: टेक उद्योग में निवेश पर एक प्राइमर ।)

टेक उद्योग में लगातार परिवर्तन

शायद किसी भी अन्य उद्योग से ज्यादा, प्रौद्योगिकी क्षेत्र में तेजी से बदलाव आते हैं हालांकि यह कई मामलों में फायदेमंद है, लेकिन यह युवा तकनीक स्टार्टअप पर काफी दबाव डालता है। स्टार्टअप को केवल तेजी से आगे बढ़ना ही नहीं चाहिए, लेकिन प्रतिस्पर्धा के कदमों से पहले भी उन्हें व्यावहारिक समाधान विकसित करने की आवश्यकता होती है। अगर एक टेक फर्म काफी चुस्त या अपने विचारों को शीघ्रता से निष्पादित करने में असमर्थ नहीं है, तो इसकी उपलब्ध अवसर की खिड़की वाष्प हो सकती है। वास्तव में, चार तकनीकी कंपनियों में से एक यह कहता है कि वह समय पर बाजार के अवसरों पर प्रतिक्रिया करने में सक्षम नहीं है। यहां तक ​​कि अगर किसी तकनीकी कंपनी का मानना ​​है कि उसे वर्तमान समस्या का सही समाधान मिल गया है, तो यह जरूरी है कि यह जल्दी से चलता है, क्योंकि यह एक और फर्म को एक ही समाधान मिल जाने से पहले लंबे समय तक नहीं होगा, और फिर यह केवल एक दौड़ है लाइन।

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यहां तक ​​कि जब कोई स्टार्टअप कुछ गति प्राप्त करता है, तो यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वह बदलती जरूरतों को पूरा करने के लिए विकसित हो रहा है या यह विफलता के जोखिम को चलाएगा। फ्रेंस्टर और माईस्पेस स्टार्टअप्स के दो क्लासिक उदाहरण हैं जो मजबूत शुरू हुए, लेकिन अंततः समाप्त हो गए क्योंकि वे उपयोगकर्ताओं की बदलती जरूरतों को पूरा करने के लिए विकसित नहीं कर सके। जबकि माइस्पेस ने 2004 में अपने प्रक्षेपण के एक महीने बाद एक लाख से अधिक पंजीकृत उपयोगकर्ताओं के साथ शुरुआत की, यह अंततः नवाचार की कमी के कारण विफल हो गया। (माइस्पेस की विफलता में योगदान देने वाले कारकों की बेहतर समझ के लिए, लेख देखें: फेसबुक माइटस्पेस कैसे मारता है।)

विकास की जरूरतों के साथ संतुलन पूंजी

टेक कंपनियां तेजी से बढ़ने के लिए एक प्रतिष्ठा विकसित की हैं नतीजतन, कंपनियां अपनी पनपने की जरूरतों के साथ पूंजी के उपयोग को ठीक तरह से संतुलित करने के लिए तेजी से ट्रैक करने के लिए मुश्किल हो सकती हैं। कुछ हद तक एक तंग रस्सी चलने जैसा है, यह एक संतुलित कार्य है कि तकनीकी कंपनियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे सही हो जाएं, या वे असफलता की बहुत वास्तविक संभावना का सामना करते हैं। वास्तव में, 90 प्रतिशत लघु व्यवसाय विफलताओं के लिए नकदी प्रवाह खाते में समस्याएं (वीडियो देखें: कैश फ्लो को समझना )

शीर्ष तकनीकी प्रतिभाओं के लिए वेतन बढ़ाना जारी है, तकनीकी प्रारम्भों के लिए उन्हें प्रतिभा के लिए और अधिक मुश्किल बनाते हुए प्रतिस्पर्धी बने रहने की आवश्यकता होती है जबकि अभी भी एक स्वस्थ कैश फ्लो का संतुलन है। सीएनईटी ने रिपोर्ट किया कि कुशल तकनीकी कर्मचारी आसानी से इक्विटी पैकेज और अच्छी सुविधाएं के अलावा $ 100,000 का वेतन कम कर सकते हैं। इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि केवल 13 कर्मचारियों की एक टीम, जिनमें से आधे से कम वास्तव में इंजीनियर थे, ने एक छोटा ऐप बनाया जिसे Instagram कहा जाता था जिसे तुरंत 1 अरब डॉलर में फेसबुक द्वारा छीन लिया गया था, यह देखना आसान है कि तकनीकी कंपनियों को क्यों चाहिए सबसे अच्छे और प्रतिभाशाली को आकर्षित करने के लिए सभी स्टॉप बाहर खींचें यह भी ठीक यही है कि क्यों तकनीकी कंपनियों को फंडिंग को आकर्षित करने के लिए इतनी मेहनत से काम करना चाहिए। यहां तक ​​कि यह कार्य अधिक कठिन हो गया है, क्योंकि तकनीकी कंपनियां पा रहे हैं कि निवेशकों को आकर्षित करने के लिए क्षेत्र तेजी से प्रतिस्पर्धी बन गया है।

शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करना

तत्काल चुनौतियों के बारे में पूछा जाए, तो 37 प्रतिशत तकनीकी कंपनियां एक शीर्ष प्राथमिकता के रूप में नए व्यवसाय की रिपोर्ट करती हैं ऐसा करने के लिए, तकनीकी फर्मों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके पास सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा का जहाज है। इसका मतलब अक्सर न केवल शीर्ष वेतन की पेशकश करना है, बल्कि उच्च-सुविधा वाले सुविधाएं भी प्रदान करना है। फिर भी, कई तकनीकी कंपनियों ने पाया है कि घरेलू तकनीकी प्रतिभा की कमी के कारण, अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती करने के लिए अक्सर यह आवश्यक होता है पिछले कुछ सालों से, कंपनियां हर साल जारी एच -1 बी वीजा की संख्या बढ़ाने के लिए कांग्रेस के लिए पैरवी कर रही हैं। एच -1 बी वीजा विशेष कौशल वाले व्यक्तियों को जारी किए गए वीजा हैं, जैसे सॉफ्टवेयर इंजीनियर जबकि कांग्रेस ने सालाना जारी एच -1 बी वीजा की संख्या के लिए सीमा निर्धारित की है, हर साल एच 1-बी वीसा लॉटरी को इमिग्रेशन एंड नैशनलिटी एक्ट के तहत अधिकृत किया जाता है, जो सीमित आपूर्ति वाले विशेष व्यवसायों के लिए भर्ती लोगों की संख्या का विस्तार करने के प्रयास में है। । ऐसे व्यवसायों के लिए रिक्तियों को भरने की आवश्यकता इतनी बढ़िया है कि इस वर्ष, नियोक्ता-प्रायोजित श्रमिकों की संख्या 65, 000 से 140, 000 से बढ़ाई गई थी।

हालांकि इस तरह के विस्तार में प्रतिभा को आवश्यक रूप से लाने के लिए अतिरिक्त अवसर मिल सकते हैं एक तेजी से वैश्विक बाजार बनने के लिए प्रतिस्पर्धा करने के लिए, ऐसे करियर सरल नहीं हैं तकनीकी कंपनियों को आम तौर पर सही उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए कई महीनों में निवेश करना चाहिए। इसके अतिरिक्त, एच -1 बी वीजा दिशानिर्देशों को पूरा करने के लिए तकनीकी फर्मों को योजनाबद्ध तरीके से योजना बनानी चाहिए। 1 अप्रैल को प्रत्येक वर्ष, अमेरिकी नागरिकता और आप्रवासन सेवा उन स्थानों के लिए एच -1 बी वीसा उपलब्ध कराती है जो कि संघीय वित्तीय वर्ष की शुरुआत से पहले नहीं भरा जा सकता है, जो 1 अक्टूबर तक नहीं है। तथ्य के बावजूद उपलब्ध वीजा की संख्या इस वर्ष 140, 000 तक उठाया, यहां तक ​​कि तकनीकी कंपनियों की बढ़ती जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं हो सकता है पिछले साल, एजेंसी ने बाल्टीमोर सन के अनुसार, वीजा लॉटरी के लिए 172,000 से अधिक आवेदन प्राप्त किए। आवश्यक आवेदनों को पूरा करने और प्रस्तुत करने के लिए आवश्यक समय के अलावा, तकनीक फर्मों को अक्सर कानूनी फीस में हजारों डॉलर का निवेश करना होगा। फिर भी, कोई गारंटी नहीं है

इस मुद्दे का असली मुद्दा यह है कि तकनीकी फर्मों को उनके नवेली व्यापार उद्यमों को लॉन्च करने के लिए आवश्यक प्रतिभाओं की भर्ती के लिए ऐसा एक चुनौती बन गई है। अंततः, नीचे की रेखा यह है कि संयुक्त राज्य अमेरिका में चारों ओर जाने के लिए बस पर्याप्त तकनीकी प्रतिभा नहीं है। अतीत में, सैन फ्रांसिस्को और न्यूयॉर्क में फर्मों द्वारा शीर्ष तकनीकी स्नातकों को छीन लिया गया था जबकि उन दो शहरों अभी भी दावेदार हैं, अब देश भर में एक तकनीकी भर्ती युद्ध छड़ी है, जबकि मिडवेस्ट के अधिक शहरों में रिंग में कदम है। डाइस द्वारा किए गए एक भर्ती सर्वेक्षण में पाया गया कि संयुक्त राज्य में तकनीकी प्रतिभा की भर्ती के लिए बारह सबसे मुश्किल स्थानों में से पांच मिडवेस्ट में हैं तकनीकी प्रतिभा के लिए प्रतियोगिता भयंकर हो गई है जब स्टार्टअप्स उन्हें प्रतिभा की तलाश में नहीं मिलते हैं, तो वे अक्सर विदेशी होते हैं, एक प्रक्रिया जो लंबी और महंगी होती है (संबंधित पढ़ने के लिए, लेख देखें: एक नए कर्मचारी को भर्ती करने की लागत। )

नीचे की रेखा

सभी छोटे व्यवसाय नकदी प्रवाह प्रबंधन और प्रौद्योगिकी में लगातार परिवर्तन से संबंधित चुनौतियों का सामना करते हैं, लेकिन तकनीकी कंपनियों, संसाधनों का प्रभावी उपयोग करने के लिए यह और भी चुनौतीपूर्ण है, विशेषकर जब तकनीकी प्रतिभा में कमी का सामना करना पड़ रहा है।