अनुपालन अधिकारी का काम सुनिश्चित करता है कि कोई संस्था सभी लागू कानूनों, नियमों और आंतरिक नीतियों के अनुपालन में है सार्वजनिक और निजी उद्योगों की एक विस्तृत श्रृंखला में अनुपालन अधिकारियों की बढ़ती मांग है क्योंकि कानूनों और नियमों की बढ़ती भूल-पड़ताल ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स (बीएलएस) ने इस व्यवसाय की योजना 4 से 622 तक बढ़ाईगी, जिससे करीब 11,000 नए रोजगार मिलेंगे। द वॉल स्ट्रीट जर्नल से बोलने वाले अनुसंधान परामर्शदाता फर्म प्रोटिविटि, इंक के जोखिम और अनुपालन के प्रमुख कोरी गुंडरसन ने कहा, "हम बोर्ड के पार इस अनुपालन के स्थान पर प्रतिभा के लिए एक शाही शाही हैं। "अनुपालन नौकरी के साक्षात्कार के माध्यम से प्राप्त करने में आपकी मदद करने के लिए नीचे दिए गए कुछ सामान्य प्रश्नों और सुझाए गए उत्तर दिए गए हैं

"मुझे अनुपालन अधिकारी के रूप में अपने अनुभव के बारे में बताएं?"

अपने पिछले अनुपालन अनुभव पर चर्चा करने के लिए तैयार रहें। यदि आपके पास एक अनुपालन अधिकारी के रूप में पिछले अनुभव नहीं है, शायद आप करियर बदल रहे हैं, इसलिए हस्तांतरणीय कौशल पर चर्चा करें। एथिक्स एंड कंप्लायन्स ऑफिसर्स एसोसिएशन के कार्यकारी निदेशक कीथ डार्सी कहते हैं कि "सबसे महत्वपूर्ण कौशलों में नेतृत्व, लेखन, सार्वजनिक बोलना, नैतिक निर्णय लेने, संचार और प्रशिक्षण और अनुदेशात्मक डिजाइन शामिल हैं। "वह कहता है," अनुपालन अधिकारियों को नौकरी की गोपनीय प्रकृति के कारण उच्च स्तर की हिम्मत और अखंडता भी होनी चाहिए। "<99-9>

" आप क्या जानते हैं हमें? "यह एक सामान्य सवाल है और उद्योग के भले ही किसी भी आवेदक से पूछा जा सकता है। इसका उत्तर देने के लिए तैयार रहें। पहला कदम के रूप में, जिस कंपनी पर आप साक्षात्कार ले रहे हैं, उसके लिए समय निकालना।

"आप किसी ऐसे हालात को कैसे संभाल लेंगे जहां कर्मचारी ने आचार संहिता का उल्लंघन किया है?"

यह एक नैतिकता का प्रश्न है, और नियोक्ता आपको यह जानना चाहता है कि आप कंपनी के नैतिकता के नियमों का सम्मान करते हैं और जरूरत पड़ने पर उचित कठोर हो सकते हैं। नियोक्ता द्वारा यह प्रश्न पूछकर पता है कि आप एक कर्मचारी को आग लगाने के लिए तैयार हैं उल्लंघन की गंभीरता के आधार पर कंपनी के आचार संहिता का उल्लंघन करती है, और यदि उचित हो तो ते, आप आपराधिक मुकदमा चलाने के लिए तैयार हैं।

"आप अनुपालन नीतियों या अन्य कानूनों या विनियमों के उल्लंघन की शिकायत करने वाले कर्मचारियों को कैसे संभाल लेंगे?"

संघीय और राज्य तथाकथित हैं "व्हाइस्लेब्लेवर कानून "व्हाइस्लेब्लावर कानून एक कर्मचारी की रक्षा करता है जो प्रतिपक्ष के अन्य कर्मचारियों द्वारा विभिन्न कानूनों के उल्लंघन की रिपोर्ट करता है यह प्रश्न इन विधियों के बारे में आपका ज्ञान और जागरूकता का परीक्षण करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

"क्या एक प्रभावी अनुपालन कार्यक्रम का गठन किया जाता है?"

संयुक्त राज्य अमेरिका सजा अभिलिखित अनुपालन सिफारिशों के तहत, (संयुक्त राज्य अमेरिका सजा आयोग के दिशानिर्देशों का § 8 बी 2 1 (5) (सी)), एक प्रभावी अनुपालन कार्यक्रम का अर्थ है संगठन ने कानून, नियमों और विनियमों का पालन करने के लिए उचित कदम उठाए हैं और कर्मचारियों के बीच नैतिक आचरण को बढ़ावा दिया जाता है। यह प्रश्न प्रभावी अनुपालन कार्यक्रमों को संचालित करने वाले कानून की आवश्यकताओं के बारे में आपके ज्ञान का परीक्षण करता है।

"क्या आपके पास कोई व्यावसायिक अनुपालन प्रमाणपत्र है? क्या आप कोई भी प्राप्त करने की योजना बना रहे हैं?"

नियोक्ता यह आकलन करने का प्रयास कर रहा है कि क्या आप अनुपालन अधिकारी के रूप में एक कैरियर के बारे में गंभीर हैं। अनुपालन एक ऐसा क्षेत्र है जो कैरियर को बदलने के इच्छुक लोगों को आकर्षित करता है और वकीलों के लिए एक आकर्षक क्षेत्र है। अनुपालन पदनाम और प्रमाणपत्र प्राप्त करना नियोक्ता को दिखाता है कि आप एक पेशे अधिकारी के रूप में एक व्यवसाय के लिए कैसा प्रतिबद्ध हैं।

"आप किसी कंपनी के आचार संहिता का उल्लंघन करने के लिए एक वरिष्ठ कार्यकारी द्वारा अनुरोध कैसे संभाल लेंगे?"

यह सवाल यह तय करने का एक प्रयास है कि क्या आप वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों के साथ सहज व्यवहार कर रहे हैं। एक अनुपालन अधिकारी के रूप में, आपको कॉरपोरेट बोर्डों और सीईओ सहित वरिष्ठ अधिकारियों को समझना चाहिए कि एक प्रभावी अनुपालन कार्यक्रम प्राथमिकता है। आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि सभी कर्मचारियों, रैंक की परवाह किए बिना कानून, नियमों और विनियमों का पालन न करने वाले संगठन के जोखिमों के बारे में शिक्षित हैं।

"हम आपको क्यों किराए पर लेना चाहिए?"

यह आपके लिए खुद को बेचने का अवसर है अपने कौशल, शिक्षा और अनुभव को नौकरी की आवश्यकताओं से मेल खाने के बारे में स्पष्ट रहें। वास्तविक जीवन के उदाहरणों के साथ विशिष्ट कौशल को वापस लेने के लिए अक्सर सबसे अच्छा होता है। साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए कुछ व्यावहारिक और विचारशील प्रश्नों को तैयार करने के लिए याद रखें। प्रश्न नौकरी के बारे में हो सकते हैं, कंपनी या उस टीम के साथ जो आप भविष्य में काम करेंगे।