छोटे व्यवसायों और गैर-लाभकारी संस्थाओं ने अपने सबसे मूल्यवान कर्मचारियों और अधिकारियों को पुरस्कृत करने के साधन के रूप में स्थगित मुआवजा योजनाओं को लंबे समय तक देखा है। चूंकि अधिक सामान्य 401 (के) और 403 (बी) योजनाएं कर्मचारी रिटायरमेंट आय सिक्युरिटी एक्ट (ईआरआईएसए) के तहत सख्त योगदान सीमाएं लेती हैं, जो लोग बहुत अधिक वेतन अर्जित करते हैं, वे सेवानिवृत्ति के लिए जितना चाहें उतना दूर नहीं डाल पाएंगे। गैर-लाभकारी संस्थाओं और अन्य व्यवसायों ने अपने उच्च मुआवजे वाले कर्मचारियों को अपनी सेवानिवृत्ति बचत के पूरक होने की अनुमति देने के लिए स्थगित मुआवजा योजनाओं को चालू कर दिया है।

गैर-लाभकारी संस्थाओं द्वारा उपयोग की जाने वाली दो प्राथमिक प्रकार की स्थगित मुआवजा योजनाएं हैं, जिनमें से प्रत्येक के अपने लाभ और कमियां हैं। एक तीसरा विकल्प भी है, जो कि गैर-लाभकारी संस्थाओं में लोकप्रिय है, जो नियोक्ताओं को वेतनमानों की आवश्यकता के बिना उच्च स्तरीय कर्मचारियों को लाभ प्रदान करने की अनुमति देता है।

457 (बी) "टॉप हैट" योजनाएं

आंतरिक राजस्व संहिता 457 के तहत, आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) कुछ नियोक्ताओं, अर्थात् सरकारी संस्थाओं और गैर-लाभकारी संस्थाओं को अधिक सामान्य रूप से बाहर कर-स्थगित बचत योजनाएं प्रदान करने की अनुमति देती है 401 (के) और 403 (बी) योजनाओं का इस्तेमाल किया गैर सरकारी नियोक्ताओं के लिए, हालांकि, ये योजना केवल उच्चतम-कमाई वाले कर्मचारियों, निदेशकों, प्रबंधकों, अधिकारियों और अधिकारियों तक ही सीमित हैं।

2016 में, 457 (बी) "टॉप हैट" योजना के कारण, मुआवजे वाले कर्मचारियों को 18,000 डॉलर या मुआवजे का 100%, जो भी कम हो, को चुनने का विकल्प चुन सकता है। यह सीमा 403 (बी) या अन्य योग्य योजना के लिए किए गए योगदान से बाहर है इसके अलावा, गैर-सरकारी 457 (बी) की योजना सेवानिवृत्ति से पहले तीन वर्षों में विशेष पकड़ने वाले योगदान की अनुमति हो सकती है। ये कैच योगदान दोबारा सामान्य सीमा से दोबारा हो सकता है, या 2016 में $ 36,000, लेकिन केवल अगर प्रतिभागी ने पूर्व वर्ष में अधिकतम योगदान नहीं दिया है।

एक परंपरागत 401 (के) के साथ, 457 (बी) योजना में किए गए योगदान कर-स्थगित हैं 457 (बी) योजनाओं के नकारात्मक पक्ष की योजना संपत्ति सेवानिवृत्ति तक प्रतिभागियों द्वारा स्वामित्व नहीं है; इसलिए वे दिवालिया होने की स्थिति में नियोक्ता के लेनदारों द्वारा जब्ती के अधीन हैं।

457 (एफ) अपात्र योजनाएं

आईआरएस एक दूसरे प्रकार की आस्थगित-क्षतिपूर्ति योजना प्रदान करती है जो कि कोई अंश सीमा नहीं रखता है सिद्धांत में, कोई कर्मचारी 457 (एफ) योजना के लिए किसी भी राशि का योगदान कर सकता है, जिससे संभावित रूप से वर्ष के लिए उसका कर का बोझ नष्ट हो सकता है। इसके अलावा, 457 (एफ) योजना में भाग लेने से कर्मचारियों को 401 (के) या 403 (बी) प्लान में भाग लेने से रोक नहीं होती है। 457 (बी) की तरह, गैर-सरकारी 457 (एफ) योजना प्रमुख कर्मचारियों या बहुत अधिक मुआवजे वाले लोगों के लिए प्रतिबंधित है।

हालांकि, 457 (एफ) के कई डाउनसाइड्स हैं। सबसे पहले, 457 (बी) के साथ, 457 (एफ) खाते में संपत्ति सेवानिवृत्ति तक भाग लेने वाले कर्मचारी के स्वामित्व नहीं हैं।यदि आवश्यक हो, तो वे नियोक्ता के ऋण का भुगतान करने के लिए जब्ती के अधीन हैं। इससे भी महत्वपूर्ण बात, 457 (एफ) योजना में बचत की स्थगित स्थिति इस स्वामित्व संरचना का परिणाम है; जब कर्मचारी रिटायर हो जाता है और खाते की संपत्ति का स्वामित्व लेता है, तो सामान्य आयकर दरों पर पूरी रकम टैक्स योग्य होती है

इन योजनाओं को "अयोग्य" माना जाता है क्योंकि आईआरएस को टैक्स-आस्थगित रहने के लिए योजना संपत्ति के लिए "जब्ती का पर्याप्त खतरा" होना चाहिए। योजना में कर्मचारी को अपनी बचत को जब्त करना चाहिए यदि वह सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पूर्व या निश्चित अवधि के कई वर्षों से पहले की अवधि में रोजगार से अलग हो जाता है। हालांकि यह एक महत्वपूर्ण टैक्स लाभ प्रदान करता है, इसका मतलब यह भी है कि अगर कर्मचारी नौकरी बदलने का निर्णय लेते हैं तो कर्मचारी अपनी सारी बचत खोने का जोखिम उठाते हैं। जब्ती पास के जोखिम के एक बार, खाते का पूरा मूल्य कर योग्य हो जाता है

एक अन्य विकल्प: एसईआरपी हालांकि यह स्थगित-क्षतिपूर्ति योजना नहीं है, पूरक कार्यवाही सेवानिवृत्ति योजना (एसईआरपी) उच्च स्तर के कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने की तलाश में गैर-लाभकारी संस्थाओं के लिए एक और लोकप्रिय विकल्प है। 457 योजनाओं के विपरीत, एसईआरपी को स्वैच्छिक नियोक्ता योगदान द्वारा वित्त पोषित किया जाता है और आमतौर पर कर्मचारी डिफरेल्स के लिए अनुमति नहीं देते हैं एक एसईआरपी को पेंशन या वार्षिकी लाभ के एक प्रकार के रूप में कार्य करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, कर्मचारी को अपने काम के वर्षों के दौरान आवश्यक किसी भी भागीदारी के बिना सेवानिवृत्ति पर लाभ का भुगतान करना।

सर्टिफायर प्लान या तो परिभाषित-लाभ या परिभाषित-योगदान हो सकते हैं, जैसे योग्य सेवानिवृत्ति बचत योजना परिभाषित-लाभ योजना के तहत, सेवानिवृत्ति पर कर्मचारियों को देय लाभ राशि पूर्वनिर्धारित होती है और इसे एकमुश्त या प्रत्येक वर्ष वार्षिकी भुगतान के रूप में भुगतान किया जा सकता है। आमतौर पर, ये योजनाएं सामाजिक सुरक्षा या अन्य सेवानिवृत्ति लाभ के लिए लेखांकन के बाद कर्मचारी के औसत वेतन के प्रतिशत के बराबर लाभ की गारंटी देती हैं। परिभाषित-योगदान योजना के तहत, नियोक्ता भविष्य में किसी विशेष लाभ राशि की गारंटी के बिना हर साल कर्मचारी की एसईआरपी खाते में निर्धारित राशि का योगदान करने के लिए जिम्मेदार है।

457 योजनाओं के साथ, जब तक कर्मचारी कर्मचारी सेवानिवृत्त नहीं होता और संपत्ति का स्वामित्व नहीं लेता तब तक व्यवसाय को कोई भी कर लाभ नहीं मिलता है इसी प्रकार, क्योंकि योजना संपत्ति नियोक्ता द्वारा स्वामित्व में रहती है, वे भाग लेने वाले कर्मचारी की सेवानिवृत्ति से पहले किसी भी समय नियोक्ता के लेनदारों को जब्त कर सकते हैं।