आंतरिक राजस्व संहिता (आईआरसी) में प्रदान किए गए टैक्स लाभों का उपयोग करने के लिए लघु-व्यवसाय के मालिकों की अपनी आय को स्थगित करने और सेवानिवृत्ति की पूंजी जमा करने के लिए कई विकल्प हैं। ऐसे कई जटिल नियम और आवश्यकताएं हैं जो इन आस्थगित क्षतिपूर्ति योजनाओं के उपयोग के लिए मार्गदर्शन करते हैं। व्यवसाय के स्वामी जो अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक उद्देश्यों को समझते हैं, उन विकल्पों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं जो अपने व्यवसायों के साथ-साथ अपनी सेवानिवृत्ति की जरूरतों के लिए सर्वोत्तम संभावित परिणामों का भी उत्पादन करेंगे।

सरल IRA

एक साधारण IRA एक छोटे व्यवसाय के लिए सबसे अच्छा विकल्प है जो 100 से कम कर्मचारियों को रोजगार देता है। यह स्थापित करना और प्रबंधित करना अपेक्षाकृत आसान है, और यह कम से कम महंगा विकल्प हो सकता है। प्रत्येक कर्मचारी अपने व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (आईआरए) को स्थापित करता है और खुद को निर्देशित करता है और उसका योगदान प्रीटाएक्स आधार पर अपनी कमाई से घटा सकता है। कर्मचारी योगदान की सीमा तक अपने वेतन का 100% तक योगदान कर सकते हैं, जो कि 2016 में $ 12, 500 है। नियोक्ता को 2% के 3% या गैर-वैकल्पिक योगदान के मिलान में योगदान देना होगा। प्रत्येक कर्मचारी अपने इरा का प्रबंधन करता है

सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (एसईपी) IRA

ऐसे व्यवसायों के लिए जिनके कर्मचारी कम से कम पांच कर्मचारी हैं, एक एसईपी इआरए कम से कम महंगी विकल्प हो सकता है जो व्यवसाय के मालिक को सबसे बड़ा डेफरीलल प्रदान करता है। एसईपी इआरए के साथ, छोटे व्यवसाय के स्वामी अपनी खुद की सेवानिवृत्ति योजना में योगदान दे सकते हैं और व्यवसाय द्वारा उत्पन्न वार्षिक मुनाफे के आधार पर उनके कर्मचारियों की योजनाओं का आयोजन कर सकते हैं। मालिक 2016 के अनुक्रमित (अनुक्रमित) में 53, 000 डॉलर के योगदान की टोपी तक व्यापार के शुद्ध लाभ का 25% तक योगदान कर सकते हैं। व्यवसाय के स्वामी योगदान के रूप में लाभ के किसी भी प्रतिशत की स्थापना कर सकते हैं, लेकिन यह सभी पात्र कर्मचारियों के लिए एक ही प्रतिशत होना चाहिए। अगर कोई मुनाफा नहीं है, या व्यवसाय के मालिक उन्हें कहीं और आवंटित करने का विकल्प चुनते हैं, तो उन्हें कोई योगदान करने की आवश्यकता नहीं है। एसईपी इरा योजनाओं के लिए वे प्रशासनिक सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम 1 9 74 (ईआरआईएसए) के दिशानिर्देशों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए अधिक प्रशासन की आवश्यकता है, जो योजना की लागत को जोड़ती है

सोलो 401 (के)

यदि व्यवसाय एकमात्र स्वामित्व है, या यह अंशकालिक कर्मचारियों (1, 000 घंटे से कम) को नियोजित करता है, तो एक सोलो 401 (के) आसान विकल्प और योगदान को अधिकतम करने का सबसे अच्छा मौका बड़ी कंपनियों के लिए 401 (के) योजनाओं की तरह एकल 401 (कश्मीर) लोगों को अपने वेतन का 100% योगदान $ 17, 500 ($ 50,000 से अधिक $ 23) तक करने की अनुमति देता है। इसके अतिरिक्त, एसईपी इआरए की तरह, व्यापार मालिक 265,000 डॉलर के अधिकतम वेतन के आधार पर शुद्ध लाभ का 25% 53,000 डॉलर तक का योगदान दे सकता है। व्यवसाय के मालिक को उन वर्षों में कोई योगदान करने की आवश्यकता नहीं है, जिसमें व्यवसाय है कोई मुनाफा नहीं

सोलो 401 (के) की योजनाएं स्थापित और प्रबंधित करने के लिए सरल हैं क्योंकि कोई भी भेदभाव परीक्षण नहीं हैं I व्यवसाय स्वामी के पति भी योजना में योगदान कर सकते हैं हालांकि, यदि व्यवसाय स्वामी निकट भविष्य में पूर्णकालिक कर्मचारियों को भेंट करने की योजना बना रहा है, तो उन्हें दूसरे विकल्प पर विचार करना चाहिए।

सुरक्षित हार्बर 401 (के) योजना

छोटे व्यवसाय के मालिक सुरक्षित बंदरगाह 401 (के) का उपयोग कर सकते हैं, जो व्यापार मालिकों को अपने योगदान को अपने या उनके अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों पर भारी भार देने की इजाजत देते हैं। एक उचित संरचित सुरक्षित बंदरगाह 401 (कश्मीर) नियमित 401 (के) योजनाओं पर ईआरआईएसए द्वारा जरूरी जटिल परीक्षण नियमों से बचने के लिए नियोक्ता को अनुमति देता है। अधिकतम स्वीकार्य कर्मचारी अंशदान और 25% अधिकतम लाभ साझेदारी योगदान के साथ, सुरक्षित बंदरगाह 401 (के) उच्चतम संभव योगदान के लिए अनुमति देता है

आयु-आधारित लाभ साझाकरण योजना

आयु-आधारित लाभ साझा करने की योजना के साथ, एक छोटे व्यवसाय के स्वामी, अनुमानित लाभ के मालिक के आधार पर योगदान दे सकते हैं और उनके अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारी सेवानिवृत्ति पर प्राप्त कर सकते हैं। यह योजना विशेष रूप से अच्छी तरह से काम करती है अगर व्यवसाय के मालिक और अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारी अन्य कर्मचारियों की तुलना में काफी बड़े हैं अभी भी $ 53, 000 की अधिकतम योगदान सीमा है, लेकिन योगदान कर्मचारियों की उम्र के अनुपात में हैं। युवा कर्मचारी बड़े कर्मचारियों की तुलना में छोटे आनुपातिक योगदान प्राप्त करते हैं जो सेवानिवृत्ति के करीब हैं।

डबल लाभ सुरक्षित हार्बर (डीएएसएएच) 401 (के)

सही परिस्थितियों के तहत, व्यापार मालिक एक दोहरे लाभ सुरक्षित बंदरगाह बनाने के लिए एक उम्र-आधारित लाभ-साझाकरण योजना के साथ एक सुरक्षित बंदरगाह 401 (के) को जोड़ सकते हैं ( डीएएसएच) 401 (कश्मीर) आसानी से $ 53, 000 की अधिकतम राशि प्राप्त करने के लिए संयुक्त योजना अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों को अपने वैकल्पिक वेतन डिफरेल्स बनाने, नियोक्ता से मिलान किए गए योगदान प्राप्त करने और 25% लाभ साझाकरण योगदान प्राप्त करने की अनुमति देती है। यह योजना सबसे अच्छा काम करती है जब अत्यधिक मुआवजा वाले कर्मचारी अन्य कर्मचारियों से काफी बड़े होते हैं। सुरक्षित बंदरगाह 401 (के), उम्र-आधारित लाभ-साझाकरण योजना और डीएएसएच योजना के लिए कस्टम योजना डिजाइन और प्रशासन की आवश्यकता होती है, जो कि उनकी लागतों को जोड़ती है; हालांकि, व्यापार मालिक और कर्मचारियों के लिए लाभ आम तौर पर लागत से अधिक पल्ला झुकना है।