एक गैर-योग्य आस्थगित मुआवजा (एनक्यूडीसी) योजना एक सेवा प्रदाता (जैसे, एक कर्मचारी) को एक वर्ष में मजदूरी, बोनस या अन्य मुआवजा अर्जित करने की अनुमति देता है, लेकिन इसे प्राप्त करता है - और उस पर टैक्स स्थगित करें - बाद के वर्षों में ऐसा करने से भविष्य में आमदनी होती है, और आय पर देय कर को कम कर सकता है अगर आस्थगित क्षतिपूर्ति प्राप्त होने पर व्यक्ति को कम टैक्स ब्रैकेट में किया जाता है। यह अनुकूल कर उपचार तब तक लागू होता है, जब तक व्यवस्था नीचे दी गई कर कानून की आवश्यकताओं के अनुरूप हो।

गैर-योग्य आस्थगित क्षतिपूर्ति योजना क्या है?

यह एक नियोक्ता द्वारा बनाई गई एक योजना है जिससे कर्मचारियों को मुआवजे को स्थगित करने के लिए सक्षम किया जा सकता है ताकि उनके पास कानूनी तौर पर प्राप्त करने का अधिकार हो। एनक्यूडीसी योजनाओं की कई किस्में हैं (जिसे 40 9ए प्लान भी कहा जाता है क्योंकि उन्हें टैक्स कोड में शामिल किया गया है); यहां पर चर्चा की गई यह वार्षिक मुआवजे के भाग को स्थगित करने के लिए मूलभूत ढांचे की योजना है।

कर कानून को निम्नलिखित शर्तों के सभी से मिलने की योजना की आवश्यकता है:

• योजना लिखित में है

• योजना दस्तावेज़ (एस) निर्दिष्ट करता है, उस समय जब राशि स्थगित हो जाती है, भुगतान की जाने वाली राशि, भुगतान शेड्यूल और ट्रिगर करने वाला इवेंट जो भुगतान में होता है छह स्वीकार्य ट्रिगरिंग इवेंट हैं: एक निश्चित तिथि, सेवा से अलग (ई जी, सेवानिवृत्ति), कंपनी के स्वामित्व या नियंत्रण, विकलांगता, मृत्यु या एक अप्रत्याशित आपातकाल में परिवर्तन। अन्य घटनाएं, जैसे कि बच्चे के लिए ट्यूशन का भुगतान करने की आवश्यकता है, कंपनी की वित्तीय स्थिति में बदलाव या भारी कर बिल नहीं स्वीकार्य ट्रिगरिंग इवेंट्स

• कर्मचारी उस मुआवजे को स्थगित करने के लिए एक अनिश्चित चुनाव करता है जिसमें मुआवजा अर्जित किया जाता है। हालांकि, एक विशेष डेफरल चुनाव नियम का भुगतान कमीशन पर लागू होता है।

एनक्यूडीसी की योजना शर्तों को भी लागू कर सकती है, जैसे सेवानिवृत्ति के बाद कंपनी से प्रतिस्पर्धा करने से या सेवानिवृत्ति के बाद सलाहकार सेवाएं प्रदान करने से बचा।

एनक्यूडीसी योजना कुछ शर्तों के तहत ही बाद में स्थगित हो सकती है या चुनाव में बदलाव कर सकती है (उदाहरण के लिए, 65 वर्ष की उम्र के बजाय स्थाई मुआवजे के लिए 70 साल की उम्र के मुकाबले पहले की मौत)। इसके लिए आवश्यक है कि आगामी चुनाव उस तिथि से कम से कम 12 महीने पहले किया जाता है जब भुगतान पहले से शुरू हो गया था, बाद के चुनाव में परिवर्तन से कम से कम पांच साल के लिए भुगतान की तारीख में देरी होती है और चुनाव उसके बाद कम से कम 12 महीने तक प्रभावी नहीं होता है से बना।

जब कमाया जाता है तो मुआवजे का भुगतान करने के बजाय, यह कंपनी के पुस्तकों पर बनाए गए खाते में एक क्रेडिट हो जाता है। आस्थगित राशि नियोक्ता द्वारा तय किए गए रिटर्न की उचित दर प्राप्त कर लेती है, जो उस समय स्थगित हो जाती है।यह पूर्व निर्धारित वास्तविक निवेश (जैसे एस एंड पी इंडेक्स पर वापसी) पर वापसी की दर हो सकती है। इस प्रकार, जब वितरण बनाये जाते हैं, तो वे मुआवजे और उस मुआवजे की आय में कितना कमाई करते हैं (कोई वास्तविक आय नहीं है, यह केवल एक बहीखाता प्रविष्टि है) शामिल है

फायदे और नुकसान

योजना की तकनीकी को मानते हुए पूरा किया जा सकता है, किसी कर्मचारी के साथ-साथ कंपनी के लिए इसका क्या मतलब है? गैर-योग्य आस्थगित क्षतिपूर्ति योजनाओं के कुछ पहलू कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए फायदेमंद हो सकते हैं, जबकि विचार करने के लिए कुछ नुकसान हैं।

कर्मचारी का नजरिया मुआवजा प्राप्त करने के लिए एक उच्च मुआवजा वाला कर्मचारी जो नहीं वहन कर सकता है भविष्य में सेवानिवृत्ति या किसी अन्य घटना तक रसीद को स्थगित कर सकता है। उदाहरण के लिए, आप एक बड़ा साल के अंत बोनस अर्जित करते हैं, लेकिन अपने नियोक्ता की आस्थगित क्षतिपूर्ति योजना के तहत रसीद को स्थगित करने का विकल्प चुनते हैं। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, यह आपको भविष्य में आय देता है, और जब तक यह प्राप्त नहीं हो जाता तब तक आपको मुआवजे पर लगाया नहीं जाएगा। अब आय प्राप्त होने के बाद स्थगित हो जाता है, अधिक से अधिक स्थगित राशि इसलिए हो जाती है क्योंकि वर्षों में करों के लिए मुआवजे या आय पर कोई कमी नहीं हुई है।

बेशक, यदि भविष्य में टैक्स दर में काफी वृद्धि हुई है या कर्मचारी की आय में अर्जित वर्ष की तुलना में अधिक कुल आय है, तो वह आस्थगित मुआवजे पर अधिक कर का भुगतान कर सकता है अगर आय पर कर लगाया गया था अर्जित किया। इसके बावजूद, यह टैक्स की बचत डेफोरल से खोने के लिए एक महत्वपूर्ण कर वृद्धि लेगा।

स्थगित राशि पर कोई आय कैप नहीं है योग्य सेवानिवृत्ति की योजनाओं में योगदान के विपरीत, जैसे कि 401 (के), जिनकी वेतन वेतन सीमा पर सीमा होती है, स्थगित राशि कर्मचारी के ऊपर होती है यह एक व्यक्ति को बड़े आकार के सेवानिवृत्ति की घोंसला अंडे का निर्माण करने में मदद कर सकता है।

हालांकि, कानून में कठोर परिस्थितियों का उल्लंघन करने से कठोर कर परिणाम निकल जाते हैं। स्थगित मुआवजे के सभी तुरंत कर योग्य हो जाते हैं। क्या अधिक है, इस राशि पर 20% जुर्माना और ब्याज है

मुआवजे को पारित करने में एक वित्तीय जोखिम है भविष्य में मुआवजे का भुगतान करने के लिए कंपनी द्वारा दिए गए वादे को सुरक्षित नहीं किया जा सकता (सुरक्षित माध्यमों का मतलब है कि धन को अन्य निधियों से अलग किया गया है और कंपनी के अन्य लेनदारों का भुगतान करने के लिए उपलब्ध नहीं है) इसका मतलब यह है कि कर्मचारियों की संभावना पर भरोसा है कि जब वे आस्थगित मुआवजे प्राप्त करना चाहते हैं, तो कंपनी व्यवसाय में होगी, और यह कि उनके पास बकाया राशि का भुगतान करने के लिए धन होगा।

एक और वित्तीय जोखिम है: आस्थगित क्षतिपूर्ति पर भुगतान की वापसी की दर। एक कर्मचारी (सेवा प्रदाता) स्थगित क्षतिपूर्ति योजना के मुकाबले भुगतान के मुकाबले किसी भी तरह से कर-रकम के बाद रिटर्न की अधिक दर हासिल कर सकता है।

नियोक्ता के परिप्रेक्ष्य कंपनी केवल मालिकों, अधिकारियों और अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों को लाभ के लिए योजना का उपयोग कर सकती है कोई निंदनीय नियम नहीं हैं, इसलिए कर्मचारियों को रैंक और फाइल करने की आवश्यकता नहीं है।इससे कंपनी को अपनी योजना तैयार करने में काफी लचीलापन मिलता है। योजनाओं को बोर्ड पर मूल्यवान कर्मचारियों को रखने के लिए "सोने की हथकड़ी" के रूप में भी इस्तेमाल किया जाता है क्योंकि सेवानिवृत्ति से पहले कंपनी छोड़ने से स्थगित लाभों को जब्त कर सकते हैं।

एक एनक्यूडीसी योजना नकदी प्रवाह के लिए वरदान साबित हो सकती है क्योंकि वर्तमान में मुआवजा अर्जित किया गया है भविष्य में तब तक नहीं देय होगा हालांकि, मुआवजा कंपनी के लिए कर-कटौती नहीं है, जब तक यह वास्तव में भुगतान नहीं किया जाता है।

एनक्यूडीसी योजना की स्थापना और प्रशासन की लागत कम है एक बार योजना तैयार करने के लिए प्रारंभिक कानूनी और लेखा शुल्क दिए गए हैं, कोई विशेष वार्षिक लागत नहीं है, और आईआरएस या अन्य सरकारी एजेंसियों के साथ कोई आवश्यक फाइलिंग नहीं है।

नीचे की रेखा

एक गैर-योग्य आस्थगित मुआवजा योजना किसी कर्मचारी के लिए कर-लाभ वाले आधार पर सेवानिवृत्ति बचत बनाने के लिए एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना को पूरक या अपरंत कर सकता है। उनका उपयोग स्वतंत्र ठेकेदारों, कॉर्पोरेट निदेशकों और अन्य गैर-कर्मचारियों के लिए भी किया जा सकता है। हालांकि, इच्छित कर लाभ का एहसास तब होता है जब योजना टैक्स कानून की आवश्यकताओं के अनुरूप होती है।

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