सामाजिक सुरक्षा प्रशासन (एसएसए) द्वारा किए गए अध्ययनों से पता चलता है कि 20 वर्षीय श्रमिकों की सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले विकलांग बनने की 10 संभावनाएं हैं बहुमत पूर्ण हो जाएगा और पूर्ण रोजगार पर लौट जाएगा। लेकिन कुछ नहीं और किसी भी अच्छी वित्तीय योजना को यह सुनिश्चित करने में मदद करनी चाहिए कि जो लोग पूर्ण रोजगार पर वापस न आएं, उनके पास अभी भी स्वयं और उनके परिवारों का समर्थन करने के लिए पर्याप्त आय होगी।

यदि आप विकलांग बन गए तो कई कार्यक्रम हैं जिनमें से आप लाभ उठा सकते हैं - व्यक्तिगत और समूह विकलांगता आय बीमा, सामाजिक सुरक्षा विकलांगता बीमा लाभ (एसएसडीआई) और राज्य श्रमिक मुआवजा योजना।

पात्रता

कर्मचारी के मुआवजे का दावा राज्य में दर्ज किया जाता है जिसमें कर्मचारी काम करता है या आधारित होता है - भले ही नियोक्ता के स्थान पर ध्यान न दिया हो और बीमा कंपनियों द्वारा लाभों का भुगतान किया जाता है लाभ प्राप्त करने के लिए आपको कंपनी के सम्पत्ति पर, काम से संबंधित यात्रा या वितरण पर, या कार्य या कार्य से संबंधित घटना से या उसके बाद आने के दौरान घायल हो गया होगा।

मैसाचुसेट्स के कर्मचारियों में जो नौकरी पर चोट लगी है और छः या अधिक दिनों के लिए काम करते हैं, उचित और आवश्यक चिकित्सा उपचार और क्षतिपूर्ति के लिए हकदार हो सकते हैं। कर्मचारी दावा दावों में चार साल तक करते हैं, और बीमाकर्ता को दावा करने या अस्वीकार करने के लिए 14 कैलेंडर दिन (पहले दावा दायर होने की तारीख से) होता है। यूटा में, कर्मचारी काम शुरू करने के बाद ही लाभ प्राप्त करने के योग्य हैं

ज्यादातर राज्यों में, जो कर्मचारियों को लाभ मिलता है वे मिल सकते हैं कि, आगे की समीक्षा के बाद, बीमाकर्ता भुगतान या भुगतान रोक सकता है। अक्सर, विवादित मामले न्यायाधीशों के सामने जाते हैं, जो दावा पर अंतिम निर्णय लेते हैं।

विकलांगता की परिभाषा

"विकलांगता" की परिभाषा राज्य से राज्य में बदलती है, और शारीरिक हस्तक्षेप की बजाय आय अर्जित करने में असमर्थता को संदर्भित करती है। टेक्सास में, एक कार्य-संबंधी चोट या बीमारी जो पेचेक की कमाई करने में अक्षमता का कारण बनती है, वह मानदंड पूरा करती है। इडाहो स्थायी अक्षमता के बीच अलग-अलग है, जब एक स्थायी हानि के कारण लाभकारी गतिविधि में संलग्न होने की क्षमता कम या अनुपस्थित है और भविष्य में कोई मौलिक या चिह्नित परिवर्तन नहीं किया जा सकता है, और स्थायी हानि, जो किसी शारीरिक या कार्यात्मक असामान्यता या हानि है चिकित्सा पुनर्वास पूरा होने के बाद।

अधिकांश राज्य एक हानि रेटिंग का उपयोग करते हैं, जो कार्य से संबंधित चोट या बीमारी से संबंधित हद तक स्थायी शारीरिक क्षति को निर्धारित करता है और पेआउट के डॉलर की मात्रा पर सीधे प्रभाव डालता है। कुछ चोटें, जैसे गिरता है या जलता है, की पहचान करना आसान है और दस्तावेज। अन्य, जिनमें व्यवसायिक बीमारियों या विषाक्त पदार्थों के संपर्क में होने वाली बीमारियां शामिल हैं - या दोहरावदार तनाव चोटें - दस्तावेज़ को अधिक कठिन हैं। मनोवैज्ञानिक समस्याएं, जो कि अक्सर संबंधित होती हैं अगर वे काम से जुड़े हुए हैं, साबित करने में सबसे मुश्किल हो सकती हैं।एक नियम के रूप में, किसी पेशेवर (सबसे अधिक बार, एक चिकित्सक) द्वारा विकलांगों को प्रलेखित किया जाना चाहिए, लेकिन, कुछ मामलों में, कर्मचारियों को भी उनके मामले का तर्क देने के लिए वकीलों को किराए पर रखना होगा यदि विकलांगता दावे को अस्वीकार कर दिया गया है।

लाभ

लाभ आवश्यक और उचित चिकित्सा उपचार, नुस्खे और अस्पताल सेवाओं के साथ, मौद्रिक मुआवजे के रूप ले सकते हैं। सबसे पहले, घायल कर्मचारियों को अस्थायी रूप से, आंशिक रूप से या पूरी तरह से विकलांग के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। बाद में, स्थायी विकलांगता को दर्शाने के लिए दावे को बदला जा सकता है।

नियम और लाभ राज्य से अलग-अलग होते हैं मैसाचुसेट्स में, सभी नियोक्ताओं को श्रमिकों की मुआवजा बीमा करने की आवश्यकता होती है, जो कि किसी भी सप्ताह में काम किए गए घंटे की परवाह किए बिना कर्मचारियों को शामिल करते हैं। इसमें मालिकों को शामिल किया गया है, यदि वे कंपनी द्वारा नियोजित हैं अपवादों में शामिल हैं घरेलू-सेवा कर्मचारी जो प्रति सप्ताह 16 घंटे से कम काम करते हैं; पुलिस, अग्निशामक और अन्य नगरपालिका कर्मचारियों को राज्य के लाभ हैं; संघीय सरकार के लिए काम करने वाले नागरिक कर्मचारी; कुछ विक्रेताओं; और कॉर्पोरेट अधिकारी नेवादा को सभी नियोक्ताओं को कवरेज प्रदान करने के लिए एक या अधिक कर्मचारी के साथ सभी के लिए आवश्यक है। हालांकि, कुछ कैज़ुअल श्रमिक (जो 20 दिनों से कम समय काम करते हैं और 500 डॉलर से भी कम कमाते हैं), अस्थायी श्रमिक जो दूसरे राज्य में कवरेज रखते हैं और जो इंटरेस्टेट कॉमर्स में शामिल हैं, वे नेवादा कानूनों के अधीन नहीं हैं) को बाहर रखा गया है।

पेएट्स एंड टैक्स

कैनसस में, बीमाकर्ता घायल कामगारों का भुगतान करते हैं, उनके सकल औसत साप्ताहिक मजदूरी के दो-तिहाई वेतन के साथ $ 25 का न्यूनतम साप्ताहिक लाभ और अधिकतम $ 610 जीवनकाल में अधिकतम लाभ $ 155,000 एक स्थायी विकलांगता के लिए $ 130,000 है, अस्थायी या आंशिक विकलांगता के लिए $ 300,000, मृत्यु के लिए और चिकित्सा या अस्पताल के खर्चों पर कोई सीमा नहीं है।

सभी राज्यों में आयु वर्ग के अधिकतम महत्व नहीं हैं व्यक्तिगत चोटों या बीमारियों के लिए प्राप्त राशि, जब एक कर्मचारी काम से बाहर है तो कर योग्य नहीं है। लेकिन अगर कोई कर्मचारी काम करने के लिए लौटता है या उसे "हल्का कर्तव्यों" सौंपी जाती है, तो मजदूरों के मुआवजे का कुछ हिस्सा कर योग्य हो सकता है

एसएसडीआई और अन्य योजनाओं के साथ एकीकरण

श्रमिकों के मुआवजे और एसएसडीआई दोनों को एकत्र करना संभव है। हालांकि, एक टोपी है जो संयुक्त कर्मचारियों की पूर्व कमाई के 80% लाभ को सीमित करता है। अगर कर्मचारी बेरोजगारी बीमा भुगतान प्राप्त करना शुरू करते हैं तो श्रमिकों के मुआवजे का भुगतान भी कम हो सकता है

नियोक्ता ने लंबे समय तक विकलांगता की योजना प्रदान की है, आमतौर पर एसएसडीआई और श्रमिकों के मुआवजे के साथ किसी भी लाभ को एकीकृत करते हैं। ऐसे मामलों में, समूह विकलांगता लाभ को कम किया जा सकता है, डॉलर प्राप्त करने के लिए, किसी भी अन्य लाभ प्राप्त करके बीमाकर्ता लोगों को जल्द से जल्द अवसर पर काम करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं और नियमित रूप से योग्यता की समीक्षा करते हैं।

जब तक कर्मचारी एसएसडीआई और / या श्रमिकों के मुआवजे प्राप्त करते हैं, तब व्यक्तिगत दीर्घकालिक विकलांगता बीमा अनुबंध कंपनी और लाभों के अनुसार अलग-अलग हो सकते हैं। आम तौर पर, ब्लू-कॉलर और उच्च जोखिम वाले व्यवसायों को कवर करने की योजना एसएसडीआई और श्रमिकों के मुआवजे के साथ विकलांगता के लाभ को एकीकृत करती है।

कार्यान्वयन

दोनों एसएसडीआई और श्रमिकों के मुआवजे में सख्त पात्रता आवश्यकताएं हैं; शुरू में, कई दावे से वंचित हैं। कर्मचारी जो फाइल करने की योजना बनाते हैं, उन्हें मानना ​​चाहिए कि वास्तविक भुगतान किए जाने से पहले यह कई महीने ले सकता है। श्रमिकों को प्राप्त करने की राशि की गणना करते समय, कई कारकों पर विचार करना चाहिए, जिसमें निम्न शामिल हैं:

• समूह और / या व्यक्तिगत विकलांगता कवरेज होने पर श्रमिक मुआवजे या एसएसडीआई का दावा करने के लिए स्वीकार्य होने का दावा करते समय एक लाभ प्रदान किया जाता है
• उनका अपने रहने वाले व्यय को कम करने की क्षमता
• क्या वे बचत या अन्य नकदी भंडार जमा कर चुके हैं या नहीं
• उनके घर के आकार और कमाई की क्षमता
• अन्य आय धाराओं (किराये की संपत्तियों, निवेशों आदि से) की उपलब्धता )

नीचे की रेखा

कोई भी विकलांग नहीं होना चाहता है लेकिन श्रमिकों को घायल हो जाने, या स्थायी रूप से विकलांग होने के निहितार्थों को समझना चाहिए और उनके परिवार की वित्तीय सुरक्षा की रक्षा के लिए कदम उठाना चाहिए।