श्रम उत्पादकता में वृद्धि अक्सर तकनीकी आविष्कारों का परिणाम है जो श्रम के प्रत्येक इकाई को अधिक कुशल बनाते हैं बहुत कम ज्ञात; हालांकि, वे तरीके हैं जिनमें संस्थागत आविष्कार श्रम उत्पादकता में योगदान करते हैं। पांच दिवसीय कार्य सप्ताह एक संस्था है। हालांकि, यह एक संस्था के रूप में सोचने में मुश्किल हो सकता है क्योंकि यह हमारे मनोदशा में इतना बढ़िया है। यह मानव निर्मित था और इस प्रकार आविष्कार हुआ, जिसका अर्थ भी बदल सकता है। वास्तव में, हाल के अध्ययनों से यह पता चलता है कि कम काम करने वाला सप्ताह श्रम उत्पादकता बढ़ा सकता है।

आर्थिक विकास और श्रम उत्पादकता

1 9 50 के दशक के उत्तरार्ध में, रॉबर्ट एम। सोलो ने आर्थिक विकास का एक मॉडल विकसित किया जो नोकलीसिअल आर्थिक सिद्धांत का एक मानक घटक बन गया। मॉडल की बुनियादी अनुमान यह है कि आर्थिक उत्पादन ( वाई ) श्रम की विभिन्न मात्रा ( एल ) और पूंजी ( के ) का एक कार्य है, और एक अवशिष्ट वैरिएबल कुल कारक उत्पादकता ( ए ) के रूप में समझा गया है जिसमें आउटपुट के सभी योगदान शामिल हैं, जो श्रम या पूंजी के लिए नहीं हैं।

आर्थिक वृद्धि तब उत्पादन, पूंजी या श्रम के कारकों में से एक में वृद्धि या कुल कारक उत्पादकता में वृद्धि के कारण होनी चाहिए। अब कुल कारक उत्पादकता को उन तरीकों के प्रतिबिंबित के रूप में परिभाषित किया गया है जिनमें तकनीकी प्रगति ने उत्पादन के दो कारकों में से किसी एक को अधिक कुशल बना दिया है (i। उत्पादकता में वृद्धि की है)। पिछले 250 वर्षों में उत्पादकता में बड़ी वृद्धि हुई है। (और पढ़ने के लिए, देखें: नियोक्लासिकिक ग्रोथ थ्योरी के अनुसार, क्या कारक एक अर्थव्यवस्था के विकास को प्रभावित करते हैं?)

औद्योगिक क्रांति और प्रौद्योगिकी की बढ़ती भूमिका

जब तक औद्योगिक क्रांति, अठारहवीं शताब्दी के मध्य में शुरुआत नहीं हुई, तब तक आर्थिक विकास में तेजी लाने शुरू हो गई और इसके साथ ही, जीवन स्तर में सुधार । इस वृद्धि का अधिकांश तकनीकी उन्नति के परिणामस्वरूप बढ़ी हुई उत्पादकता को जिम्मेदार ठहराया गया है।

कुछ इतिहासकार तीन औद्योगिक क्रांतियों की बात करते हैं जो महत्वपूर्ण उत्पादकता में सुधार की तीन अलग-अलग अवधियों से संबंधित तकनीकी आविष्कार हैं। पहली क्रांति अठारहवीं शताब्दी के अंत में हुई, जिसमें भाप इंजन, कपास जीन और रेलमार्ग की शुरुआत हुई। दूसरी क्रांति 1870 और 1 9 00 के बीच हुई, जिसमें वैज्ञानिक और तकनीकी ज्ञान में महान लाभ थे, जिसने टेलीफोन, बिजली के प्रकाश और इनडोर प्लंबिंग जैसी चीजों का आविष्कार किया। 1 9 60 की तीसरी क्रांति की शुरुआत है, जिसमें कंप्यूटर, रोबोट और इंटरनेट विकसित किए गए थे। इन सभी आविष्कारों में प्रति व्यक्ति उत्पादन में काफी वृद्धि हुई है, लेकिन आर्थिक इतिहासकारों ने महसूस किया है कि संस्थान भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, और शायद औद्योगिक क्रांति से पहले आर्थिक विकास के कुछ निश्चित समय को बनाए रखने में अधिक प्रभावशाली थे।एक संस्था के भीतर शांति, आदेश, संचार और विश्वास की सुविधा देने वाले संस्थानों को आर्थिक विकास और श्रम उत्पादकता को बढ़ाने में भारी लाभ हो सकता है।

एक संस्थान के रूप में कार्य सप्ताह की अवधि

जब संस्थानों की सोच में कानून, लागू करने योग्य संपत्ति के अधिकार, साथ ही धन और ऋण जैसी चीजों के महत्व को पहचानना आसान है। हालांकि, एक महत्वपूर्ण संस्था के रूप में कार्य सप्ताह की लंबाई के बारे में सोचने के लिए यह कम स्पष्ट है। लेकिन यह ठीक है कि हम क्या करने जा रहे हैं।

जैसा कि यह पता चला है, ठेठ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह पत्थर में नहीं लिखा है वास्तव में, पांच-दिवसीय सप्ताह का एक अपेक्षाकृत छोटा इतिहास रहा है, क्योंकि अमेरिकी कारखाने में इसका पहला कार्यान्वयन एक न्यू इंग्लैंड मिल था, सप्ताहांत में एक से दो दिनों तक बढ़ रहा था। हेनरी फोर्ड को 1 9 14 में ठेठ आठ घंटे, पांच दिवसीय कार्य सप्ताह शुरू करने के लिए जिम्मेदार ठहराया गया था। ग्रेट डिप्रेशन के दौरान, पांच दिवसीय कार्य सप्ताह को बेरोजगारी की समस्या से निपटने के लिए काम वितरित करने के तरीके के रूप में तर्क दिया गया था और इसे एम्बेड किया गया है कभी-कभी अमेरिकी जीवन में।

कई अध्ययन यह सुझाव दे रहे हैं कि यह संस्था बेहद अक्षम थी। हालिया शोध यह सुझाव दे रहा है कि कम काम सप्ताह श्रम उत्पादकता में वृद्धि कर सकता है, साथ ही साथ स्वास्थ्य और कर्मचारी-प्रतिधारण दरों में सुधार भी सकता है।

कम कार्य सप्ताह और उत्पादकता लाभ

बेशक यह विचार नया नहीं है, जैसा कि एडम स्मिथ ने लगभग 250 साल पहले लिखा था, "वह व्यक्ति जो लगातार काम करने में सक्षम होने के लिए इतने मामूली काम करता है न केवल उसका स्वास्थ्य सबसे लंबे समय तक सुरक्षित करता है लेकिन, वर्ष के दौरान, काम की सबसे बड़ी मात्रा को निष्पादित करता है "अब, स्मिथ ने कभी नहीं परिभाषित किया कि" मामूली "क्या मतलब है, लेकिन यह बढ़ता हुआ सबूत दिखता है कि वर्तमान पांच दिन, 40-50 घंटे काम सप्ताह, काफी अबाधित है।

ओईसीडी ने एक हालिया अध्ययन से पता चला कि अधिक उत्पादक श्रमिक कम काम करते हैं अध्ययन के अनुसार, जबकि ग्रीक श्रमिकों ने औसत प्रति वर्ष 2,000 घंटे काम किया, जर्मन प्रति वर्ष केवल 1, 400 घंटे काम किया और 70% अधिक उत्पादक थे। जबकि अधिक उत्पादक श्रमिकों को बेहतर भुगतान करना पड़ता है, जिससे उन्हें काम करने वाले घंटों की संख्या में कमी आ सकती है, इस कारण यह विश्वास करने का कारण है कि उत्पादकता और घंटों के बीच के संबंध में कम थकान और कम काम करने से तनाव के कारण काम किया जाता है।

प्रोफेसर जॉन पेंसेवेल ने पाया कि लंबे समय तक काम करने से थकान और तनाव बढ़ जाता है जिससे त्रुटियों और दुर्घटनाओं की अधिक संभावना होती है जिससे उत्पादकता घट जाएगी। फ़िनी इंस्टीट्यूट ऑफ ऑक्यूपेशनल हेल्थ के साथ मैरिएना फतथन ने पाया कि अधिक काम करने से स्वास्थ्य की सभी समस्याओं का सामना हो सकता है जिससे अनुपस्थिति, अधिक कर्मचारी कारोबार की दरें और उच्च स्वास्थ्य बीमा लागत बढ़ जाती है। न्यूजीलैंड प्रोडक्टिविटी कमीशन द्वारा 2013 में जारी किए गए एक कागज़ात ने दिखाया था कि लंबे समय तक काम करने से लोगों को अधिक उत्पादक नहीं बनाया जाता है।

इस सभी सबूत के साथ, कई लोगों और व्यवसायों ने अपने काम के समय में कम घंटों को लागू करना शुरू कर दिया है उद्यमी रिचर्ड कोच ने '80 / 20 सिद्धांत 'के साथ आया था जिसका तर्क है कि हमारे काम के समय में हमारे काम का 80% काम किया जाता है, और शेष 20% काम हमारे 80% समय में किया जाता है।टेक स्टार्ट-अप, ब्रैथ के सीईओ मारिया ब्रैथ ने एक आठ घंटे का कार्यकाल लागू किया है, जो आठ घंटे का काम दिन है, और दावा करते हैं कि तुलनात्मक कंपनियां लंबे समय के काम के दिन काम करती हैं। ट्रीहाउस, एक ऑनलाइन इंटरैक्टिव शिक्षा मंच, चार दिवसीय कार्य सप्ताह का उपयोग करता है और दावा करता है कि कर्मचारी के मनोबल, प्रतिधारण और उत्पादन की गुणवत्ता में सुधार हुआ है।

जबकि सोलो मॉडल यह मानता है कि, सब कुछ बराबर है, श्रम की इकाइयों में बढ़ोतरी से उत्पादन में वृद्धि होनी चाहिए और कम होने से उत्पादन में कमी आ सकती है, हाल के शोध से पता चलता है कि श्रमिक इकाइयों की मात्रा घटकर उत्पादन में वृद्धि या बहुत कम से कम, एक ही रह सकते हैं (और पढ़ने के लिए, देखें:

काम पर अधिक उत्पादक बनने के लिए 7 तरीके> )।

निचला रेखा

संभावित उत्पादकता के लाभ को ध्यान में रखते हुए, कम तनाव और बेहतर स्वास्थ्य का उल्लेख नहीं करने के लिए, कम काम सप्ताह एक जीत-स्थिति की स्थिति प्रतीत होता है। दी, कई कर्मचारियों की आय उन दिनों की संख्या से जुड़ी हुई है, जिसका मतलब है कि छोटे कार्य सप्ताह में कमी आएगी, कानून मुआवजा नीतियां जो उत्पादकता के लिए बेहतर टाई आय होगी, यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि आय में काम करने वाले घंटों की संख्या हाल के वर्षों में उत्पादकता में गिरावट गिरने से, कम कामकाजी सप्ताह में यह काफी हद तक एक बूंद हो सकता है, जिससे इसे बढ़ावा मिले और महान अवसाद के युग से ज्ञान ले लिया जा सके, इससे बेरोजगारी की स्थिति में सुधार करने में मदद मिल सकती है।