2016 में सामाजिक सुरक्षा लाभ में रहने वाले समायोजन (कोला) की कोई लागत नहीं होगी, केवल तीसरी बार 1 9 99 में वार्षिक समायोजन लागू होने के बाद से हुआ।

कोला को उच्च मुद्रास्फीति के कारण स्थापित किया गया था जो वरिष्ठ नागरिकों के फायदों से दूर था; यह तेल की कीमत झटके के संयोजन का परिणाम था, सोने के मानक से डॉलर को हटाने और फेडरल रिजर्व की सॉफ्ट मनी पॉलिसीयां। 2015 के लिए आधिकारिक मुद्रास्फीति आंकड़े इतने कम हैं कि कोई भी वृद्धि शुरू नहीं हुई है।

सेन। एलिजाबेथ वॉरेन ने एक बिल पेश किया जिसमें एक बार भुगतान किया जाएगा जो कि एक किराए की कोला के रूप में कार्य करेगा। 2015 के अंत के निकट सेनेट की शुरूआत के बाद से इस बिल को नहीं छुआ गया है।

उपभोक्ता मूल्य सूचकांक

वार्षिक समायोजन शहरी वेतन अर्जक और लिपिक वर्कर्स (सीपीआई-डब्ल्यू) के उपभोक्ता मूल्य सूचकांक पर आधारित है। । यह सूचकांक सामान्य आय वाले श्रमिकों द्वारा खरीदे गए खुदरा सामान की लागत को प्रतिबिंबित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। कम से कम 0. 1% की वार्षिक वृद्धि सामाजिक सुरक्षा लाभों में इसी वृद्धि को चालू करती है। 2015 के लिए, पंजीकृत सूचकांक -0। 4%, इसलिए 2016 में कोई कोला नहीं होगा।

आलोचकों ने लंबे समय से यह कहा है कि यह सूचकांक सेवानिवृत्त लोगों द्वारा खरीदे गए सामानों की लागत को उचित रूप से प्रतिबिंबित नहीं करता, और इसे बदला जाना चाहिए या प्रतिस्थापित करना चाहिए यह गैस की कीमत के मुकाबले अत्यधिक भारित है, जो 2015 में एक बहुत कुछ गिर चुका है, लेकिन वरिष्ठ नागरिकों के लिए अपेक्षाकृत महत्वहीन है जो नौकरियों के लिए यात्रा नहीं करते हैं।

सूचकांक दवाओं की आसमान छू लागत पर अपेक्षाकृत कम वजन रखता है, जो वरिष्ठ नागरिकों को मुश्किल से मारता है कुछ विशेषज्ञों का सुझाव है कि सीपीआई-डब्ल्यू की जगह उपभोक्ता मूल्य सूचकांक-वयोवृद्ध (सीपीआई-ई) की जगह है, जो कि 62 वर्ष या उससे अधिक उम्र के लोगों की जरूरतों को प्रतिबिंबित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

सेन। वॉरेन का प्रस्ताव

सेन वॉरेन ने 1 9 70 से एक वकील और कानून के प्रोफेसर के रूप में उपभोक्ता संरक्षण आंदोलन में शामिल किया है। यू.एस. सीनेट में एक सीट पर जाने से पहले वह उपभोक्ता वित्तीय सुरक्षा ब्यूरो की स्थापना के पीछे प्रेरणा शक्ति थी

वॉरेन ने वरिष्ठ और वयोवृद्ध आपातकालीन (बचत) लाभ अधिनियम पेश किए, जो 3 9% की वृद्धि सामाजिक सुरक्षा और दिग्गजों के लाभ में होगा; यह प्रति वर्ष 580 डॉलर प्रति औसत होगा। 3. 9% की वृद्धि राशि है जिसके द्वारा 2014 में मुख्य कार्यकारी अधिकारियों (सीईओ) के वेतन और लाभ में वृद्धि हुई है, जो हाल के साल थे, जिसके लिए आंकड़े उपलब्ध थे।

उसने तर्क दिया कि लाभ एक ही राशि के द्वारा उठाया जाना चाहिए और ऐसा करने के लिए उपभोक्ता चीर-ऑफ नहीं है

वृद्धि के लिए भुगतान करना

सेन वॉरेन ने तर्क दिया कि एक प्रमुख कर निवारण बंद करने से 2016 की वृद्धि की लागत को कवर किया जाएगा, और यह सामाजिक सुरक्षा ट्रस्ट फंड की शोधन क्षमता में सुधार की ओर भी एक प्रमुख कदम होगा।

1 99 3 में, कांग्रेस ने कॉरपोरेट एक्जीक्यूटिव के वेतन की राशि को कैप कर दिया था जो कंपनियों 1 करोड़ डॉलर में कर उद्देश्यों के लिए कटौती कर सकती थी। हालांकि, तथाकथित प्रदर्शन-आधारित वेतन कैप के अधीन नहीं है। बोनस के रूप में सीईओ मुआवजे के विशाल बहुमत को संरचित करके, कर उद्देश्यों के लिए कटौती की जाने वाली मुआवजे की राशि पर कोई सीमा नहीं है।

करदाता $ 7 बिलियन से अधिक कार्यकारी मुआवजा को सब्सिडी देते हैं क्योंकि अधिकारी को वेतन के बजाय बोनस में भुगतान किया जाता है। कंपनी या कार्यकारी के प्रदर्शन की गुणवत्ता पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

सेन वारेन के मुताबिक, निगमों को जितना वे अपने अधिकारियों के लिए करना चाहते हैं उतना भुगतान करने के लिए स्वतंत्र होना चाहिए। हालांकि, कटौती पर $ 1 मिलियन की सीमा सभी मुआवजे पर लागू होनी चाहिए, न कि केवल वेतन के रूप में संरचित है।

मार्ग के लिए मौका

सेन वॉरेन एक उदार डेमोक्रेट है, जबकि प्रतिनिधि सभा और सीनेट दोनों रिपब्लिकन पार्टी द्वारा नियंत्रित हैं। उनके बिल ने सीनेट में 22 सह-प्रायोजकों को आकर्षित किया है, जिनमें से सभी डेमोक्रेट हैं इलिनोइस के रिपब्लिक टेमी डकवर्थ के सदन में समतुल्य बिल पेश किया गया है, जो डेमोक्रेट भी है

कोई रिपब्लिकन बिल के पक्ष में नहीं आए हैं, और इसके पारित होने की कोई संभावना नहीं है।

हालांकि, इसने ने सेन बर्नी सैंडर्स, वरमोंट के डेमोक्रेट और 2016 के राष्ट्रपति पद के उम्मीदवार के उम्मीदवार का समर्थन उठाया है। इस अभियान के दौरान विधेयक पर चर्चा का विषय बनने की संभावना है, जो कि भविष्य में फिर से शुरू होने की संभावनाओं को बढ़ा सकता है।