आज के रोजगार के माहौल में नौकरी की पेशकश करने के लिए यह बहुत राहत हो सकती है कि बहुत से लोग इसे लेते हैं - जो भी हो । लेकिन रुकें! आपको वास्तव में कम से कम कुछ दिनों के लिए प्रस्ताव पर विचार करने के लिए पूछना चाहिए, और फिर आपको इस पर प्रतिबिंबित करने का मौका मिलेगा कि क्या यह आपके लिए सही पेशकश है, और आप (या वे) कैसे कर सकते हैं यह भी बेहतर है निम्नलिखित विचारों और स्रोतों की मदद से आप अपनी खुद की हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले सर्वश्रेष्ठ काम कर सकते हैं, या जानने के लिए कि भर्ती करने वाले को आपकी ओर से कैसे पता लगा सकता है।

निश्चित रूप से, आपको नौकरी के वेतन और अन्य लाभों के बारे में पता होना चाहिए, यदि कोई हो। लेकिन यह सिर्फ शुरुआत है जैसा रिले गाइड कहता है, "ध्यान रखें कि सभी नियोक्ता आपके साथ काफी व्यवहार करेंगे …"। और यह वही है जो बातचीत करने वाला है: आप यह सुनिश्चित कर रहे हैं कि आपको सही तरीके से इलाज किया जाएगा। जाहिर है आपको नौकरी से प्रदान किए गए वेतन और लाभों को जानने की जरूरत है, लेकिन आप भुगतान किए जाने वाले बीमार दिनों की संख्या, किसी भी रिक्ति प्रदान की जा सकती है, और छुट्टी की व्यवस्था क्या है, यह जानने के लिए भी उपयुक्त है। यह जानने के लिए भी महत्वपूर्ण है कि आपको वेतन बढ़ने और पसंद के लिए कब समीक्षा की जाएगी। यदि आपको यह पता नहीं है, तो आप बहुत बाद में खेद हो सकते हैं।

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पुल को जलाने के बिना नहीं कहने के लिए कैसे करें

ये सभी विवरण नौकरी को अधिक आकर्षक या कम कर सकते हैं यदि आप की आवश्यकता हो तो आपको अपने आप को शानदार ढंग से बाहर निकलने का मौका दिया गया है। रिले गाइड के अनुसार, "… किसी भी कंपनी के साथ एक पुल को जलाने के लिए यह एक बुरा विचार है, [लेकिन] एक सम्मानजनक फोन कॉल या पत्र भविष्य में दरवाजा खोलने में मदद कर सकता है। "आप इस बारे में अफसोस करने के बारे में कुछ कह सकते हैं कि" इस समय यह एक अच्छा फिट नहीं है "और नियोक्ता के विचार की प्रशंसा करता है। क्या महत्वपूर्ण है, विशेषज्ञों का कहना है - चाहे गिरावट या स्वीकार करना - जैसे ही आपने अपना निर्णय लिया है, उतना ही जवाब देना है

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वेतन से परे: आप क्या कहेंगे हाँ

बेशक, अगर वेतन एक स्टिकिंग प्वाइंट है, लेकिन यह आपका सपना काम है - और वे उस पैसे से नहीं आएंगे, जो आपको लगता है कि आपको कमाई की जानी चाहिए - आप बिना वेतन के लिए बातचीत कर सकते हैं लाभ, जिसमें नौकरी के स्तर और विशेष कंपनी के आधार पर बस के किराए से स्टॉक विकल्पों में से कुछ शामिल हो सकते हैं वेतन। कॉम 10 चीजें प्रदान करता है जिन्हें आप वेतन के अतिरिक्त पूछ सकते हैं, जब आप एक नई नौकरी लेते हैं वेबसाइट के मुताबिक, "अच्छी खबर यह है कि ये लाभ कंपनी [कम] या कम कीमत पर आए [कंपनी] के लिए "वे लाभ के बारे में" एक नया शीर्षक "(सचिव, उदाहरण के लिए," बस सेक्सी नहीं है "से लेकर सीमा के बारे में बात कर रहे हैं) वे परिवहन अवकाश के माध्यम से अतिरिक्त छुट्टी के समय के लिए कह रहे हैं। वे नौकरी पर आपको खुश करने की दिशा में एक लंबा सफर तय कर सकते हैं, अपने नियोक्ता के लिए बहुत कम कीमत पर। लेकिन निश्चित रूप से, आप उन्हें लाने के लिए जा रहे हैं और फिर देखें कि वे आपके रोजगार अनुबंध में हैं, जो कि आप बहुत सावधानीपूर्वक पढ़ें।(यह भी देखें 6 रोजगार के महत्व और उन्हें कैसे प्राप्त करें। )

रोजगार संविदाओं पर अध्ययन करें

एक रोजगार अनुबंध को एक समझौते के रूप में भी जाना जा सकता है, और फोर्ब्स में कॉम, वे उस समझौते की सभी संभावनाओं में शामिल होते हैं, जिसमें समझौते के सबसे महत्वपूर्ण भाग के कई पहलुओं सहित मुआवजा भी शामिल है। बोनस, उदाहरण के लिए - क्या त्रैमासिक या वार्षिक बोनस उपलब्ध है? क्या बोनस गारंटीकृत है, मील के पत्थर की उपलब्धि पर निर्भर है या निदेशक मंडल के साथ पूर्ण विवेकाधीन है? आधार वेतन - क्या यह प्रत्येक वर्ष अपने आप में वृद्धि करता है (समीक्षा से भी बेहतर है, कि)? फोर्ब्स सोचते हैं कि आपको "रोजगार की गुंजाइश" पर भी बातचीत करनी चाहिए इसमें शीर्षक, ज़िम्मेदारियां शामिल हैं, और ये दोनों कैसे बदल सकते हैं। (इसके अलावा, यह पढ़ना बिना गैर प्रतिस्पर्धा पर हस्ताक्षर न करें देखें। )

चर्चा की कला का अध्ययन, एक जीवनभर कैरियर कौशल

इनमें से कोई भी आसान नहीं है, या इसके बारे में सोचने के लिए। हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू में एक लेख "15 नियमों के लिए नौकरी की पेशकश के बारे में सोचो" पर विचार करें: पहला, जब आप चाहते हैं कि किसी फर्म के लिए साक्षात्कार के तीसरे दौर में हों, तो आप और भी पूछते हैं कि आप अगर आप अपना प्रतिस्पर्धी प्रस्ताव स्वीकार करेंगे (जो कम पैसा हो सकता है) दूसरे परिदृश्य में, आपको एक ऐसी नौकरी मिल गई है जिसे आप जानते हैं कि आपको पसंद आएगा लेकिन यह जितना चाहें उतना भुगतान नहीं करता है। किरायेदार कहते हैं, "यह काम सिर्फ पैसे के बारे में नहीं है। क्या आप कह रहे हैं कि जब तक हम वेतन में वृद्धि नहीं करते, आप इसे नहीं लेंगे? "

आप कितनी अच्छी तरह सोचते हैं कि आप उन परिस्थितियों को संभाल सकते हैं? लेख के लेखक हार्वर्ड बिजनेस स्कूल में प्रोफेसर हैं। यह जानना कि नौकरी की वार्ता कितनी मुश्किल हो सकती है, वह विषय पर अपनी प्रस्तुति का एक वीडियो पेश करता है, और इसे देखने के लिए, आपको केवल www पर जाना चाहिए। NegotiateYourOffer। कॉम।

अपने आप को याद रखना - अपने सबसे अधिक योग्य स्वंय

लेकिन तकनीकी से अलग, दीपक मल्होत्रा ​​(प्रोफेसर) नियमों को प्रदान करता है, जिसमें शामिल हैं: पसंद की महत्व को कम मत समझना "यह मूल लगता है," वे कहते हैं, "लेकिन यह महत्वपूर्ण है: लोग केवल आप के लिए लड़ने जा रहे हैं यदि वे आपको पसंद करते हैं "वह कहता है कि यह विनम्र होने के मुकाबले बहुत अधिक है, यह लालची या छोटा नहीं दिख रहा है, और एक उपद्रव के बिना लगातार किया जा रहा है।

बहुत अधिक नियम हैं, और वे बातचीत के दौरान थोड़ा सा कोर्स करते हैं, जो कि इन महत्त्वपूर्ण बैठकों में शामिल होने से पहले आप की आवश्यकता हो सकती है। (आप स्टैनफोर्ड ग्रेजुएट स्कूल ऑफ बिज़नेस प्रोफेसर मार्गरेट नेल की प्रस्तुति को कैसे बातचीत कर सकते हैं, एक एडवर्सियल मोड से लेकर समस्या सुलझने के बारे में भी देखना चाह सकते हैं। यह आपके लिए अपने कैरियर और निजी जीवन के बाकी हिस्सों के माध्यम से अच्छी तरह से वेतन चर्चा से परे उपयोगी है। ।)

निचला रेखा

वार्ताएं काम करने के लायक हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप जिस नौकरी चाहते हैं उसे प्राप्त करें। जब तक आप उन्हें ज्ञान और चालाकी से संपर्क करते हैं, तब तक नियोक्ता समझ पाएंगे कि वे कितने आवश्यक हैं, और आप एक नौकरी के लिए अपने रास्ते पर रहेंगे जो आपके द्वारा इसे ले लिया है, तो दूसरे विचारों को पैदा नहीं करेगा।