वित्तीय सलाहकार फर्मों को एक चुनौतीपूर्ण चुनौती का सामना करना पड़ रहा है, और धन के साथ ऐसा करना बहुत कम है यह लोगों का मुद्दा है, साथ ही आपूर्ति और मांग की समस्या: जैसा कि वित्तीय योजनाकारों और सलाहकारों की मांग बढ़ती है, क्षेत्र में सेवानिवृत्ति भी एक ही समय में बढ़ी है।

अंतराल को ध्यान में रखें

वित्तीय नियोजन में कैरियर में दिलचस्पी रखने वालों के लिए, इस क्षेत्र में जारी होने वाले महत्वपूर्ण कर्मियों की रिक्तियों पर वरदान होता है। फिर भी वित्तीय सलाहकार फर्मों के लिए, यह एक खतरनाक अंतराल है जो केवल अगले 15 वर्षों में चौड़ा होने की भविष्यवाणी की है, जब वर्तमान सलाहकारों के आधे से अधिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच जाएगा। वास्तव में, 2031 अंक जब वर्ष 1 9 64 में पैदा हुए सबसे कम उम्र के बेबी बुमेरर्स भी 67 हो गए हैं। (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: जैसे ही उछाल वाले धीमा हो जाते हैं, क्या अर्थव्यवस्था का पालन करें? )

जैसा कि 65 वर्ष से अधिक आयु के अमेरिकियों का कार्यबल में रहता है, एक यह सोच सकता है कि देर सेवानिवृत्ति वित्तीय सलाहकार उद्योग के भीतर एक तत्काल कार्यबल की खाई को दूर कर सकती है। देरी से होने वाली सेवानिवृत्ति वास्तव में एक कमी को कम कर सकती है, पेशे के ग्रेइंग ने भर्ती प्रयासों को बढ़ाने के लिए अनिवार्य आवश्यकता प्रस्तुत की है।

स्कूल प्राप्त करें

भर्ती और भर्ती के रूप में कई कंपनियों के लिए एक जरूरत-आधारित प्राथमिकता बन जाती है, यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि वित्तीय सेवा कंपनियों अर्थशास्त्र, लेखा, वित्त और वित्तीय योजना में विश्वविद्यालय के कार्यक्रमों में बदल रहे हैं। इन कार्यक्रमों से स्नातक छात्रों में, फर्म युवा श्रमिकों की एक विश्वसनीय आपूर्ति पाने की उम्मीद करते हैं, जो वे सफल सलाहकारों की अगली पीढ़ी बनने के लिए तैयार हो सकते हैं। (संबंधित रीडिंग के लिए, देखें: फाइनेंशियल प्लानिंग के सर्वश्रेष्ठ स्कूलों ।)

हालांकि यह एक अच्छी बात है कि कॉलेज के छात्रों को अपनी नौकरी खोजों को दूर करने के लिए स्नातक होने तक इंतजार नहीं करना चाहिए, लेकिन इसी तरह की ताकतें उन फर्मों के लिए होती हैं जो नए प्रतिभाओं की तलाश करते हैं। विश्वविद्यालयों के साथ गठबंधन स्थापित करना उन कनेक्शन बनाते हैं, जो स्नातक दिवस से पहले कंपनियों और संभावित नए भर्तियों के बीच रिश्तों का निर्माण करते हैं। वास्तव में, वसंत पर-कैंपस भर्ती ड्राइव से पहले विश्वविद्यालय के परिसरों में सक्रिय उपस्थिति विकसित करने के लिए विवेकपूर्ण है, जहां कई वित्त प्रमुख अपनी पहली उद्योग शुरू करने की उम्मीद करते हैं। कभी-कभी ये कनेक्शन विश्वविद्यालय के पेशेवर संगठनों जैसे कि स्थानीय वित्तीय नियोजक संघों के छात्र अध्यायों के साथ संबंध बनाने के माध्यम से आते हैं फर्म के आकार और जरूरतों के आधार पर, इस तरह की बातचीत छिटपुट और अनौपचारिक हो सकती है (एक बैठक में बोलने के लिए स्वयंसेवा) या चल रहे और औपचारिक रूप से, जैसे प्रायोजन या सह-प्रायोजन संस्थागत शुल्क, घटनाक्रम और अध्याय के लिए छात्रवृत्ति (और के लिए, देखें: क्या आप एक वित्तीय नियोजक बनना चाहते हैं? यहां क्लिक करें ।)

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अंत में, संकाय सदस्यों के साथ रिश्ते बनाने के प्रभाव को कम मत समझो, जिनके पास एक बेजोड़ खिड़की है जो अपने छात्रों के कौशल, योग्यता और क्षमता में है। इस तरह के अंदरूनी सूत्र में, गहराई से जानकारी को बवंडर भर्ती कार्यक्रमों में आसानी से इकट्ठा नहीं किया जा सकता है, जहां नियोक्ताओं के पास फर्म के लिए किसी छात्र की योग्यता के बारे में अंतर्दृष्टि हासिल करने के लिए केवल समय की एक संक्षिप्त खिड़की होती है।

प्रशिक्षण सब कुछ है

भर्ती की आपूर्ति श्रृंखला स्पष्ट रूप से स्पष्ट हो सकती है: वित्तीय नियोजन डिग्री कार्यक्रमों के छात्र, स्नातक स्तर की पढ़ाई से पहले या बाद में, वित्तीय सलाहकार फर्मों पर प्रवेश स्तर के पदों पर लागू होते हैं। फिर भी एक फर्म के साथ महत्वाकांक्षी सलाहकारों को मिलते हैं जो एक अच्छी फिट प्रदान करता है - व्यक्तिगत रूप से और पेशेवर - योजना, रणनीति और कौशल लेता है ऐसा तब होता है जब प्रशिक्षुओं की प्रतिभाशाली, या तो इंटर्नशिप या निवास के रूप में, तस्वीर में आती है इस तरह के कार्यक्रमों में भर्ती और भर्ती के बीच अंतर को कम किया जाता है, दोनों स्नातकों और फर्मों को एक मध्यस्थ अवधि की पेशकश करते हैं जो भाग-आऊट और भाग प्रशिक्षण का हिस्सा है। (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: आपका नया सलाहकार ट्रेन कैसे करें।) हाँ, इंटर्नशिप हाल ही में समाचार में बुरे प्रेस का विषय रहा है: एक अवैतनिक युवा कॉलेज के छात्र या हाल ही में स्नातक लंबे घंटे, फिर भी जरूरी नहीं कि गारंटी के साथ - या यहां तक ​​कि एक संभावना - पूर्णकालिक उनके कार्यकाल के अंत में प्रस्ताव। हालांकि यह स्टिरियोटाइप कई उद्योगों में सच है, वित्तीय सलाहकार कंपनियों को किसी भी नकारात्मक धारणाओं को साफ करना चाहिए कि इंटर्नशिप का अर्थ अवैतनिक श्रम या कामकाजी कार्यों के लिए है।

आम तौर पर, वित्तीय नियोजन इंटर्न को न केवल महत्वपूर्ण प्रवेश-स्तर के प्रशासनिक कार्य करने के लिए भुगतान किया जाता है, जिसमें बुनियादी अनुसंधान, कागजी कार्रवाई और ग्राहक बैठकें शामिल हैं। इंटर्नशिप के लोकाचार के समान, विश्वविद्यालय के बाद के residencies पेशे के पूर्ण दायरे में खुद को विसर्जित करने के लिए नयी योजनाकारों के लिए दो से चार वर्ष का अवसर प्रदान करते हैं। अक्सर, निवासियों ने एक "पैरापेनर" भूमिका निभाई है, जो उनके कौशल के रूप में ज़्यादा जिम्मेदार कार्यों को लेते हैं क्योंकि वे वरिष्ठ योजनाकारों से कोचिंग और फीडबैक प्राप्त करते हैं। प्रमाणित वित्तीय नियोजक परीक्षा लेते समय ऐसे प्रत्यक्ष अनुभव से लाभ प्राप्त होते हैं; निवास के बाद और परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद, वे अपने मेजबान फर्म या किसी अन्य फर्म से रोजगार की पेशकश को स्वीकार करने के लिए तैयार होंगे (अधिक के लिए, देखें:

क्या यह वित्त इंटर्नशिप के लायक है? ) विन-विन

समय प्रतिबद्धता के बावजूद, दोनों प्रकार के प्रशिक्षण कार्यक्रम दोनों प्रशिक्षुओं और फर्मों को अंतर्निहित लाभ प्रदान करते हैं। फर्मों को नौकरी के बाजार में आने से पहले अच्छी तरह से प्रशिक्षित हाल के स्नातकों का चयन मिलता है, और इंटर्न और निवासियों को व्यावहारिक अनुभव प्राप्त होता है कि वे अपने पहले पूर्ण नियोजक स्थिति में ला सकते हैं। यदि प्रशिक्षु और फर्म एक महान दीर्घकालिक मैच साबित होते हैं, तो यह दोनों के लिए एक डबल जीत है। अगर एक निवासी या प्रशिक्षु अंततः फर्म के लिए एक प्राकृतिक फिट नहीं लगती है, तो यह शायद ही नुकसान हो सकता है: ऐसी जानकारी बेमेल नौकरी से बचाती है जो समय बर्बाद हो सकती है और महंगा हो सकती है। (अधिक के लिए, देखें:

कंपनी साइज मामले: वित्तीय सलाहकारों के लिए नौकरी खोज ) निजी प्राप्त करें

यदि विश्वविद्यालय गठबंधन और प्रशिक्षु सफल भर्ती, व्यक्तित्व परीक्षण और अन्य भर्ती गतिविधियों के लिए ठोस दीर्घकालिक रणनीतियों की पेशकश करते हैं तो संभावित भाड़े की संगतता का आकलन करने का एक तेज़ तरीका है। निस्संदेह, शानदार यूनिवर्सिटी क्रेडेंशियल्स और ठोस इंटर्नशिप अनुभव सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों के शुरू होने पर आवश्यक तत्व बने रहेंगे। फिर भी इस तरह की जानकारी, जबकि मूल्यवान, आसानी से नौकरी पर एक संभावित किराया प्रदर्शन करेंगे की एक nuanced तस्वीर पेंट नहीं करता है: विशेष रूप से एक व्यक्तिगत, सामाजिक, या नैतिक प्रकृति की स्थितियों में

हालांकि, सशक्त नैतिकता को मजबूत नौकरी के प्रदर्शन को तुरंत रोक नहीं सकता है, लेकिन अंततः वे केवल ग्राहकों के साथ ही समझौता नहीं करेंगे बल्कि फर्म भी इसके साथ ही समझौता करेंगे। ऐसे अमूर्त गुणों को दूर करने के लिए, फर्मों ने व्यवहारिक आकलनों को बदल दिया है जो मनोवैज्ञानिक-साक्षात्कार से लेकर व्यक्तित्व परीक्षणों के लिए हस्तलिखित विश्लेषण का विश्लेषण करता है। हालांकि ऐसे मूल्यांकन महंगे साबित हो सकते हैं, लागत-लाभ विश्लेषण से पता चलता है कि कंपनियां किसी प्रस्ताव को करने से पहले एक उम्मीदवार को अधिक व्यापक रूप से पता करने में निवेश करके संभावित समस्याओं से दूर रहती हैं। एडवर्ड डी। जोन्स एंड कं, एल। पी। जैसी कुछ फर्मों ने नौकरी सिमुलेशन के पक्ष में व्यक्तित्व परीक्षणों को छोड़ दिया है, एक बहु-घंटा आभासी मूल्यांकन जो एक सलाहकार के जीवन में एक दिन के माध्यम से जाने के लिए पूछता है। स्थिर आंकड़ों के रूप में व्यक्त व्यक्तित्व के बजाय, नौकरी सिमुलेशन उम्मीदवारों को उन तरीकों से ग्राहकों के साथ बातचीत करते हैं जो उनके व्यक्तित्व चमक सकता है - या, कुछ के लिए, फर्म की संस्कृति के साथ विनाशकारी रूप से संघर्ष करें (अधिक जानकारी के लिए:

शीर्ष वित्तीय सलाहकारों से प्रबंधन युक्तियां ।) नीचे की रेखा

अंतराल को भर्ती करने और विश्वविद्यालय के कार्यक्रमों, इंटर्नशिप, और व्यवहार मूल्यांकन, जरूरी नहीं कि उन सलाहकारों के लिए एक निराशाजनक पूर्वानुमान है जो सलाहकारों के एक नए बैच की तलाश में हैं। जबकि 2008 के वित्तीय संकट ने वित्त से संबंधित बड़ी कंपनियों पर कई कॉलेज के छात्रों को खटाया था, ज्वार हाल ही में स्थानांतरित कर दिया गया है। पिछले साल, जब

यू एस न्यूज एंड वर्ल्ड रिपोर्ट ने 2014 की 100 सर्वश्रेष्ठ नौकरियों की अपनी वार्षिक सूची जारी की, "वित्तीय सलाहकार" ने 41 अंक दिए। इस साल? यह संख्या 25 तक पहुंच गया। चाहे व्यक्ति व्यक्तित्व परीक्षण आपको आशावादी मानता है या नहीं, तो आप शायद सहमत होंगे कि उद्योग के लिए अच्छी खबर है। (और जानने के लिए: क्या आपके भविष्य में वित्तीय योजना में कैरियर है? )