उम्र के साथ ज्ञान आता है, एक अच्छी तरह से सुनाई देती है लेकिन वित्त के दायरे में, यह पता चला है कि पुराने श्रमिक युवाओं से कुछ चीजें सीख सकेंगे।

नीलसन कंपनी ने एक हालिया सर्वेक्षण में पाया कि केवल 23% बेबी पीढ़ी की पीढ़ी और जनरेशन एक्स (जनरल एक्स) के सदस्य हर महीने पैसे बचाने के लिए और अपने वित्तीय भविष्य में आश्वस्त महसूस करते हैं। इसके विपरीत, छोटी सहस्राब्दी पीढ़ी (उर्फ जनरल वाय) के 34% ने इस प्रश्न का सकारात्मक रूप से उत्तर दिया

क्या अधिक है, 36% बूमर्स ने कहा है कि वे नियमित आधार पर कोई भी पैसा नहीं बचाते हैं। यह संख्या बाद की पीढ़ियों के साथ सिकुड़ती है सर्वेक्षण में पाया गया कि जनरल जेर्स के 27% और मिलेनियल्स का 18% लगातार बचत वाला बनाने में विफल रहे हैं। (देखें यह जनरल एक्स, मिलेनियल सेवर की सबसे बड़ी डर है।)

आकृति 1. नीलसन कंपनी द्वारा एक 2015 का अध्ययन इंगित करता है कि मिलेनियल वास्तव में जनरल एक्स की तुलना में अपने निवेश की आदतों के बारे में बेहतर महसूस करते हैं और बुमेर उत्तरदाताओं

स्रोत: नीलसन कंपनी

यह एक ऐसे समूह के लिए एक कठिन परिदृश्य है जिसमें लाखों हाल के सेवानिवृत्त लोग शामिल हैं और जो अगले दशक के दौरान रिटायरमेंट को मार रहे हैं। (देखें कि बेबी पीढ़ी के लोग जिस तरह से बदलाव करेंगे वे इस विषय पर अधिक के लिए रिटायर करें ) नीलसन ने बेबी पीढ़ी की तुलना को पूर्व सेवानिवृत्ति के अध्ययन में 50 और 64 वर्ष की आयु के बीच परिभाषित किया है। जनरेशन एक्स में शामिल हैं उन उम्र के 35 से 49, और मिलेनियल में 21-से-34 ब्रैकेट में शामिल होते हैं

सेवानिवृत्ति अध्ययन के लिए ट्रांसएमरिका सेंटर की 2015 रिपोर्ट में इसी तरह के परिणाम सामने आए हैं, हालांकि "पीढ़ी के अंतराल" थोड़ी छोटी थी। ट्रांसमैमेरिका अध्ययन में, केवल 48% बुमेर ने कहा कि वे "दृढ़ता से सहमत हैं" या "कुछ हद तक सहमत हैं" कि वे बड़े आकार के घोंसले अंडे का निर्माण कर रहे हैं यह तुलना में जनरल एक्स के 47% और मिलेनियल्स का 51% है।

चित्रा 2. बेबी पीढ़ी की तुलना में आधे से कम का कहना है कि उन्होंने ट्रांसमैमेरिका सेंटर फॉर रिटायरमेंट स्टडीज रिपोर्ट के अनुसार, एक पर्याप्त नेस्ट अंडे का निर्माण किया है।

स्रोत: सेवानिवृत्ति अध्ययन के लिए ट्रांसएमरिका केंद्र

बचत की कमी वयस्क व्यक्तियों को वापस पकड़ने वाली एकमात्र बात नहीं है, या तो नीलसन के मुताबिक, 55% बेबी बुमेरर्स और 58% जनरल जेर्स ने कहा कि वे कर्ज में थे। यह संख्या काफी कम थी - लगभग 40% - मिलियनियल के लिए

बचाने के लिए और अधिक प्रोत्साहन?

यह जरूरी नहीं है कि वित्तीय मामलों की बातों के मुताबिक युवा वयस्क बड़े आकार में हैं - उनके 20 और 30 के शुरुआती दिनों में उनमें से एक बड़ा प्रतिशत अभी भी उनके निवेश के साथ नहीं हैं। लेकिन उनके माता-पिता की तुलना में सर्वेक्षण से पता चलता है कि वे आम तौर पर अपने भविष्य में अधिक आश्वस्त हैं।

जब आप वास्तविक सेवानिवृत्ति योजना योगदानों को देखते हैं तो आयु समूहों में असमानता यह जानना थोड़ा कठिन है।ट्रांसमैमेरिका के अनुसार, बुमेरर्स और मिलेनियल दोनों ने आम तौर पर अपने वेतन का 8% 401 (के) और अन्य कर-लाभ वाले खातों में डाल दिया। और क्योंकि अधिक अनुभवी कार्यकर्ता युवाओं की तुलना में अधिक कमाते हैं, पीढ़ी की तुलना में एक बड़ा डॉलर राशि बचाई जा सकती है

लेकिन कर्मचारियों पर बूमर्स सेवानिवृत्ति के करीब है, लेकिन यह भी इस बारे में है। कई वित्तीय योजनाकारों का सुझाव है कि श्रमिक अपने योगदान प्रतिशत को बढ़ाते हैं क्योंकि वे बड़े होते हैं और अब छात्र ऋण ऋण के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होती है या घर के लिए डाउन पेमेंट डालते हैं। तथ्य यह है कि एक ठेठ बुमेर अभी भी एक कमजोर सेवानिवृत्ति के बावजूद अपने वेतन का 10% से कम बचत कर रहा है।

यदि पुराने अमेरिकियों के लिए प्रकाश की किरण है, तो यह है कि उनके पास दूसरे, आय के गैर-निवेश स्रोतों से बड़ा तकिया है 50 साल की उम्र में ट्रांसमैमेरिका सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं में, 35% ने कहा कि वे सामाजिक सुरक्षा को अपनी सेवानिवृत्ति जीवन शैली की नींव रखने की उम्मीद करते हैं।

लेकिन अपने स्वयं के वित्तीय तनाव से गुजरने वाले संघीय कार्यक्रम के साथ, युवा श्रमिक कम लाभ के लिए ताल्लुक रखते हैं नतीजतन, जनरेशन एक्स सदस्यों में से केवल 24% और मिलेनियल्स का 14% सामाजिक सुरक्षा से रिटायरमेंट आय का उनका मुख्य स्रोत होने की उम्मीद करते हैं। अधिक के लिए, देखें कि कितने मिलेनियल्स को आराम से रिटायर करने के लिए बचाएं और जनरल जेन सेवानिवृत्ति के लिए योजना कैसे करें

बहुत अधिक बूमर एक नियोक्ता पेंशन से भी धन की आशा करते हैं जबकि 12% पुराने अमेरिकियों का कहना है कि वे परिभाषित-लाभ योजना के लिए पात्र हैं, मिलेनियल केवल 2% ही कह सकते हैं।

नीचे की रेखा

सेवानिवृत्ति के शिखर पर बेबी बुमेरर्स की उम्र बढ़ गई है जब अगले चरण के लिए बचत अतिरिक्त जरूरी होनी चाहिए। (सबसे पुरानी बेबी पीढ़ी की तुलना में - सबसे पहले बुमेरें 1 9 46 में पैदा हुईं थीं - पहले से ही वहां मौजूद हैं।) लेकिन, विडंबना यह है कि युवा श्रमिक वास्तव में खुद को कर्मचारियों की अंतिम मौत के लिए तैयार हैं।

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