शब्द "सेवानिवृत्ति" और "बेबी पीढ़ी" हमेशा के लिए जुड़ा हुआ है बच्चे की पीढ़ी पीढ़ी लंबे समय तक रह रही है, पहले से पहले अवकाश ग्रहण कर रही है और किसी भी पिछली पीढ़ी की तुलना में अधिक सक्रिय स्वर्ण वर्ष का आनंद ले रही है। दुर्भाग्यवश, हेविट एसोसिएट्स एलएलसी द्वारा हाल में किए गए 2011 के एक अध्ययन के अनुसार, पीढ़ियों का पालन करने वाली पीढ़ी सेवानिवृत्ति बचत विभाग में भी आगे नहीं बढ़ रहे हैं। हम जनरेशन एक्स और वाई के लिए सेवानिवृत्ति बचत पर डेटा पेश करेंगे, और बताएं कि युवा पीढ़ियों को उनके माता-पिता से ज्यादा क्यों बचाए जाने की आवश्यकता है।

ट्यूटोरियल: सेवानिवृत्ति योजना

सेवानिवृत्ति का बदलते चेहरा जबकि बच्चे की बीमारियां (50 के दशक के मध्य में 40 के दशक में) अक्सर उनकी सामाजिक सुरक्षा आय को पूरक करने के लिए पेंशन चेक होते हैं, भावी पीढ़ियां इतना भाग्यशाली नहीं है नियोक्ता-प्रायोजित परिभाषित-लाभ योजना विलुप्त होने के लिए सड़क पर हैं क्योंकि नियोक्ता नियोजित योगदान योजनाओं के साथ उन्हें प्रतिस्थापित करते हैं। प्रत्येक सफल पीढ़ी के लिए सेवानिवृत्ति आय के एक छोटे और छोटे हिस्से को बदलने के लिए सामाजिक सुरक्षा का अनुमान है। एक 2011 सामाजिक सुरक्षा विश्वस्त रिपोर्ट के मुताबिक, सामाजिक सुरक्षा प्रशासन ने नोट किया कि 2010 में पहली बार 1 9 83 के बाद से सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम एक घाटे में था। जब चेक बाहर निकाली जाने वाली इकाई चेतावनी देती है कि उसने सिर्फ इतना पैसा कमाया है, तो युवा श्रमिकों को उस राशि को अधिकतम किया जाना चाहिए, जो वे परिभाषित योगदान योजनाओं में योगदान करते हैं - दुर्भाग्य से, ऐसा नहीं हो रहा है। (अधिक जानने के लिए, सामाजिक सुरक्षा का परिचय> और परिभाषित-लाभ योजना की मृत्यु ।) जनरेशन एक्स और वाई बचत में पीछे पड़ रहे हैं

कार्यकर्ताओं में से हेविट एसोसिएट्स द्वारा जारी एक 2010 की रिपोर्ट के मुताबिक, शुरुआती 30 से लेकर मध्य -40 के बीच, एक तिहाई कर्मचारी नियोक्ता-प्रायोजित योगदान बचत योजना में भाग नहीं लेते हैं। रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि बिना किसी व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति बचत के बावजूद, ये कर्मचारी अपनी सेवानिवृत्ति आय की उम्मीद कर सकते हैं 6 साल के काम के वर्षों में कमाई की आय से 4 गुना कम, यह मानते हुए कि उनके वर्तमान कर्मचारी के पास कोई पेंशन उपलब्ध नहीं है। यदि कोई पेंशन उपलब्ध है, तो यह लघु पतन 4 बचेगा। 2 बार सेवानिवृत्ति पर भुगतान करें।

2010 हेविट एसोसिएट्स की रिपोर्ट में यह भी उल्लेख किया गया है कि लगभग 30% लोग अपने शुरुआती 30 से लेकर 40 के मध्य तक काम करते हैं, अभी भी बकाया ऋण हैं इस आयु सीमा में, लोगों को घर खरीदने और बच्चों के लिए सेवानिवृत्ति के लिए बचत की तुलना में अधिक प्राथमिकताओं के रूप में भुगतान करना पड़ता है। इसके अलावा, सेवानिवृत्ति बचत से पहले इन दो श्रेणियों में कोई अतिरिक्त बचत की जाती है।

जब सेवानिवृत्ति योजना की बात आती है, तब युवा पीढ़ी की युवा महत्वाकांक्षा की विशेषता अभी तक बड़े नहीं हुई है। हेविट एसोसिएट्स के अनुसार, 18 से 25 वर्ष की आयु के लोगों में, 50% पात्र कर्मचारी नियोक्ता-प्रायोजित योगदान बचत योजना में भाग नहीं लेते। दिलचस्प है कि, जो लोग भाग लेते हैं, उनमें से 41% अपने नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति बचत योजना में अपनी कंपनी मिलान कार्यक्रम को अधिकतम करने के लिए पर्याप्त योगदान नहीं देते हैंभागीदारी में यह वृद्धि परिभाषित योगदान योजनाओं में अधिक स्वचालित नामांकन से आता है। रिपोर्ट के मुताबिक, यदि हम अपने वर्तमान बचत ढांचे को लेते हैं, तो इस समूह की सेवानिवृत्ति की बचत 6 से कम हो जाएगी। औसतन 3 गुना उनकी वर्तमान वेतन। इसका मतलब है कि उन्हें लंबे समय तक काम करना होगा और उनकी बचत की आदतों को बदलना होगा।
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निवेश के बारे में जानकारी की कमी को अक्सर सहेजने के कारण के रूप में उद्धृत नहीं किया जाता है, लेकिन यह एक ऐसी समस्या है जो किसी पीढ़ी के लिए तय करना आसान हो, जो तकनीक-प्रेमी के रूप में होती है और भविष्य की मानसिकता होती है। इंटरनेट भविष्य के लिए कैसे और क्यों बचाए जाने के बारे में जानकारी से भरा एक आभासी पुस्तकालय के लिए आसान पहुंच प्रदान करता है (बचत के बारे में अधिक जानकारी के लिए,

देरी बचत में बाद में भुगतान बढ़ाता है पर और एक सफल बचत कार्यक्रम की बुनियादी बातों ।) उम्मीदें कैसे करें और रियलिटी मिलो

सहेजने में विफल रहने के बावजूद, पीढ़ियों जेर्स और येर्स दोनों को रिटायरमेंट की बात करते हुए दिन की बचत करने के लिए निवेश की शक्ति की उच्च उम्मीद है। कई उम्मीद करते हैं कि उनके 401 (के) सेवानिवृत्ति के लिए आय प्रदान करने की योजना है। इन उम्मीदों को एक वास्तविकता बनाने के लिए, इन पीढ़ियों में दरों को बचाने के लिए महत्वपूर्ण रूप से कूदने की जरूरत है हेविट एसोसिएट्स के मुताबिक जेनरेशन एक्सर्स औसतन पूर्व-टैक्स वेतन के नियोक्ता-प्रायोजित बचत योजनाओं में 6% योगदान करते हैं, और जनरेशन वाई के सदस्य केवल 5% योगदान करते हैं। दूसरी तरफ, बेबी बुमेरर्स ने अपने वेतन का 8% हिस्सा निकाल दिया।

कम बचत दर के बावजूद, पीढ़ियों के सदस्य एक्स और वाई के पास अभी भी कार्य करने का समय है जनरेशन जेर्स जो अपने नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति बचत योजना में योगदान करते हैं, योगदान की मात्रा बढ़ा सकते हैं, क्योंकि केवल 30% अपने नियोक्ता-प्रायोजित योजना में योगदान दे रहे हैं अधिकतम नियोक्ता मिलान इसका मतलब यह है कि जेनरेशन एक्सर्स का एक बड़ा हिस्सा मेज पर मुफ्त पैसे छोड़कर बहुत कम योगदान दे रहा है। जनरेशन वाई के सदस्य भी बेहतर कर सकते हैं, क्योंकि उनके पास बचाने के लिए अधिक समय है।

आपकी पीढ़ी के बावजूद, अगर आप पहले से ही सेवानिवृत्ति की आयु के करीब नहीं आ रहे हैं और पेंशन योजना से जुड़े हैं, तो भविष्य के लिए बचत का बोझ आपके कंधों पर सामान्य रूप से गिरने की संभावना है। इसे अनदेखा करने और सर्वोत्तम के लिए उम्मीद के बजाय, योजना और कार्य करने का समय अब ​​है आरंभ करने के लिए, पता करें कि आपका नियोक्ता एक 401 (के) प्रोग्राम प्रदान करता है या नहीं, और चाहे कंपनी नियोक्ता योगदान से मेल खाता है या नहीं

यदि कोई मैच रिटायरमेंट बचत कार्यक्रम होता है, तो आप उस मैच को कमाने के लिए पर्याप्त योगदान देकर अपने भविष्य की बचत कर सकते हैं। कई योजनाओं के साथ, 6% योगदान से 3% मैच कमाता है। यह आपके निवेश पर 50% वापसी है, भले ही आपने जो निवेश का चयन किया हो, वह मूल्य में कभी भी बढ़ोतरी न हो। एक बार जब आप मैच प्राप्त कर लेते हैं, तो प्रत्येक वर्ष आपका योगदान दर बढ़ाएं, जब आप बढ़ाएं बहुत से लोग अधिक डिस्पोजेबल आय के रूप में उठाते हुए सोचते हैं यदि आपके मानक और रहने की लागत दोनों सहज और सुसंगत हैं, तो भविष्य में निवेश करना आपके काम के वर्षों से भी अच्छी तरह से उस स्तर को बनाए रखने में मदद कर सकता है।

निचला रेखा

लंबे समय से पहले, आप एक अच्छा घोंसले अंडे बनाने के लिए अपने रास्ते पर होंगे। यदि आपका नियोक्ता 401 (के) की योजना नहीं पेश करता है, तो समय आइएए खोलने का समय है जब आप अपने IRA में किसी कंपनी के मैच नहीं कमाएंगे, तब भी आपको कर-स्थगित वृद्धि का लाभ मिलेगा। चाहे आप एक 401 (के) योजना या आईआरए में सेव करते हैं, तो महत्वपूर्ण बात यह है कि आप सहेजते हैं। (इस विषय पर और अधिक पढ़ें,
अपनी पोस्ट-वर्क आय का निर्धारण करना , सेवानिवृत्ति योजनाओं के माध्यम से एक यात्रा और सेवानिवृत्ति योजना मूल बातें ।) >