कई कंपनियां अपने कर्मचारियों को प्रदान करने वाले लाभों में से एक है सेवानिवृत्ति बचत योजना के कुछ फार्म में योगदान करने का अवसर ये योजनाएं व्यक्तियों को अपने बाद के वर्षों के लिए बचाने का मौका प्रदान करती हैं, जब उनकी कमाई संभावित घट जाती है। इसके अतिरिक्त, कई योजनाएं नियोक्ता-योगदान आवश्यकताओं में शामिल हैं, जो कर्मचारी की बचत संभावितता बढ़ रही हैं। लेकिन अगर आप नियोक्ता नहीं हैं तो आप सेवानिवृत्ति के लिए कैसे योजना बना सकते हैं? अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के कई चुनौतियां हैं, लेकिन क्योंकि आईआरएस स्वयं-नियोजित उद्यमी या छोटे व्यवसाय के मालिक के लिए कई विकल्प प्रदान करता है, सेवानिवृत्ति के लिए बचत उनमें से एक नहीं है।
उन लोगों के लिए जो अपने दम पर हड़ताल करते हैं और कोई कर्मचारी नहीं होते हैं, सबसे लोकप्रिय रिटायरमेंट बचत योजना एक प्रतिभागी 401 (के) या सोलो 401 (के) है। आकर्षक नाम के बावजूद, इस योजना में वास्तव में सभी एक ही आवश्यकताओं और पारंपरिक 401 (के) योजना के प्रावधान हैं जो नियमित नियोक्ता द्वारा प्रस्तुत किए जा सकते हैं सोलो 401 (के) योजनाएं एक निश्चित वार्षिक सीमा तक योगदान के लिए अनुमति देती हैं, और जब तक खाता स्वामी 59 वर्ष की उम्र तक नहीं निकलता तब धन वापस नहीं लिया जाता है। 5. सोलो 401 (के) और पारंपरिक, नियोक्ता-प्रायोजित योजना योगदान के स्रोत में निहित है एक-प्रतिभागी योजना के तहत, व्यवसाय स्वामी नियोक्ता और कर्मचारी के रूप में कार्य करता है। इसका मतलब है कि संभावित योगदान के दो प्रकार होते हैं 2015 के लिए, वार्षिक कर्मचारी योगदान की सीमा 50% से अधिक उम्र के लोगों के लिए स्वीकृत कैच-अप पेमेंट में अतिरिक्त $ 6,000,000 के साथ 18,000 डॉलर तक मुआवजे का 100% है। नियोक्ता के रूप में, व्यवसाय स्वामी अतिरिक्त मुआवजे का 25% तक योगदान, हालांकि स्वयंरोजगार कर की दरों और कर्मचारी योजना योगदानों के अनुसार विशिष्ट सीमा निर्धारित करने के लिए एक विशेष गणना की आवश्यकता है।
कम से कम 100 कर्मचारियों वाले उद्यमियों के लिए एक और लोकप्रिय विकल्प कर्मचारी, या सरल इरा के लिए बचत प्रोत्साहन मैच योजना है। इस योजना में प्रत्येक कर्मचारी द्वारा स्वामित्व और प्रबंधित व्यक्तिगत IRA खाते शामिल होते हैं। साधारण IRA योजना में अन्य सेवानिवृत्ति बचत वाहनों की तुलना में बहुत कम उपरि लागत है, जो विशेष रूप से छोटे व्यापार मालिकों के साथ लोकप्रिय है। इस योजना के तहत, कर्मचारी को योगदान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन 2015 में $ 12, 500 तक के लिए अपरिवर्तित करने का विकल्प चुन सकता है, जिसमें 50 से अधिक लोगों के लिए स्वीकृत कैच-अप योगदानों में $ 3,000 अतिरिक्त है। नियोक्ता को योजना में योगदान करना आवश्यक है कर्मचारियों के योगदान की परवाह किए बिना कर्मचारी क्षतिपूर्ति के 2% की दर से यदि कर्मचारी योजना में योगदान देता है, तो नियोक्ता को मुआवजे के 3% तक कर्मचारी योगदान के एक हिस्से से मेल खाना चाहिए।
सरलीकृत कर्मचारी पेंशन योजना, या एसईपी, छोटे व्यापार मालिकों के लिए एक और उपयोगी विकल्प है।सरल आईआरए योजना की तरह, एसईपी में आईआरए खातों में अंशदान शामिल है, जो पूरी तरह से व्यक्तिगत कर्मचारियों की स्वामित्व रखते हैं, जिसका अर्थ है कि इसी तरह कम उपरि लागत है सरल इरा योजना के विपरीत, हालांकि, केवल नियोक्ता SEP IRAs में योगदान कर सकते हैं। हालांकि, क्योंकि कर्मचारी अपने सेवानिवृत्ति के खातों में योगदान करने में सक्षम नहीं हैं, इसलिए योगदान की सीमाएं बहुत अधिक हैं। 2015 के लिए, नियोक्ता अधिकतम 53% कर्मचारी मुआवजे में अधिकतम योगदान कर सकते हैं।
शुरुआती वर्षों में एक छोटे से व्यवसाय में लाभ की ओर मुड़ना असंभव हो सकता है, इसलिए वित्त अक्सर बड़ी चिंता का स्रोत होते हैं। साधारण और प्रभावी सेवानिवृत्ति योजना के लिए कई विकल्प होने से उद्यमियों को एक बड़ा जोखिम उठाने की सुविधा है, जबकि अभी भी एक आर्थिक रूप से सुरक्षित भविष्य सुनिश्चित करना
क्या आप जीवन में पहले से शुरू करते हैं तो सेवानिवृत्ति के लिए बचत करना आसान है? क्या मैं अब जो अधिक बाद में योगदान करके नहीं बचा लिए कर सकते हैं?
सामान्य तौर पर, इससे पहले कि आप सेवानिवृत्ति के लिए बचत करना शुरू कर देते हैं, आपके जीवन में उस बाद की अवधि में होने वाले वित्तीय दायित्वों की संख्या को देखते हुए यह आसान हो जाएगा। परिसंघ के दिलचस्प पहलुओं पर एक नजदीकी नजरिया यह बताएगा कि सेवानिवृत्ति के खेल में, जल्दी पक्षी वास्तव में कीड़ा कैसे प्राप्त करता है।
मैं रिटायर होने वाला हूँ अगर मैंने अपना बंधक बंद कर दिया है, तो मैंने बचा लिया है, मैं 6% बचा सकता हूं। क्या मुझे ऐसा करना चाहिए?
केवल आप और आपके वित्तीय सलाहकार, परिवार, लेखाकार, आदि "मैं चाहिए?" का जवाब दे सकता हूं सवाल है क्योंकि कई कारक हैं जो आपके द्वारा शामिल मान्यताओं में नहीं हैं, और उनमें से बहुत से अपने स्वयं के आंतों से संबंधित हैं। यह आसान होगा अगर एक बंधक का भुगतान करना केवल एक और निवेश था
यदि आपके पास एकाधिक नियोक्ता हैं तो आप सेवानिवृत्ति के लिए कैसे योजना बनाते हैं? क्या आप कई नियोक्ताओं से सेवानिवृत्ति योजनाओं को जोड़ सकते हैं?
एक से अधिक नियोक्ता के लिए काम करने वालों के लिए सेवानिवृत्ति योजना अनिवार्य रूप से उसी के समान है जो केवल एक के लिए काम करते हैं। आपको अभी भी एक ही परिसंपत्ति आवंटन निर्णय करना चाहिए और अपने जोखिम सहनशीलता और निवेश उद्देश्यों को निर्धारित करना चाहिए। बेशक, आपको निवेश विकल्पों और अन्य विशेषताओं की भी तुलना करनी होगी जो प्रत्येक सेवानिवृत्ति योजना में उपलब्ध हैं।