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व्यावसायिक नैतिकता व्यवसाय नीतियों और प्रथाओं का अध्ययन है, जैसे कॉर्पोरेट प्रशासन, अंदरूनी व्यापार, रिश्वतखोरी, भेदभाव, कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी और निष्ठादायी जिम्मेदारियां। व्यावसायिक नैतिकता अक्सर कानून के अनुसार आकार और निर्देशित होते हैं, जबकि अन्य मामलों में वे न्यूनतम मजदूरी के समान, न्यूनतम न्यूनतम मुहैया करते हैं। व्यावसायिक नैतिकता का मुख्य उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि व्यापार और उपभोक्ताओं के बीच विश्वास स्थापित हो। चाहे कोई व्यवसाय भागीदार या नया ग्राहक से निपट रहा हो, व्यावसायिक नैतिकता से संकेत मिलता है कि सेवा के समान स्तर की पेशकश की जानी चाहिए।

व्यवसाय नैतिकता एक महत्वपूर्ण विषय है जब एक व्यवसाय अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करने का निर्णय करता है व्यापारिक नैतिकता देशों और उद्योगों के बीच कई तरह से भिन्न हो सकती है। कुछ कंपनियां अपने उद्योग में व्यापारिक नैतिकता के लिए स्वर्ण मानक बनने का प्रयास करती हैं, जबकि अन्य नंगे न्यूनतम कानूनी रूप से आवश्यक होती हैं। व्यापार के वैश्वीकरण के साथ, व्यापार नैतिकता के संबंध में कंपनियों के लिए घरेलू और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर दोनों नीतियों और व्यवहारों को स्थापित करना महत्वपूर्ण है।

कई विदेशी देशों में, व्यवसायिक प्रथाएं जिस पर फिक्र किया जाएगा और घरेलू रूप से अवैध रूप से अक्सर व्यापार करने का एक सामान्य हिस्सा होगा कई लैटिन अमेरिकी देशों में, रिश्वत और रिश्वत व्यवसाय करने का एक नियमित हिस्सा है। एक व्यवसाय को यह तय करने की जरूरत है कि क्या इस संदिग्ध व्यवहार में संलग्न होना चाहिए या घर पर स्थापित अपने व्यावसायिक नैतिकता के लिए छड़ी करना चाहिए।

दो दृष्टिकोण हैं जो विदेशी देशों में कारोबार करते समय लिया जा सकता है। एक व्यवसाय अंतरराष्ट्रीय स्तर पर उन नीतियों और प्रक्रियाओं के साथ काम कर सकता है जो इसे घर पर विकसित किया गया है, या यह प्रत्येक विदेशी देश में अपनी प्रथाओं को अपना सकता है जहां यह काम करता है। पूरे विश्व में कार्यालयों में समान मानक स्थापित करना लाभप्रद हो सकता है ताकि पूरे संगठन में अनुपालन सुनिश्चित किया जा सके। अगर किसी कंपनी की लिखित नीतियों और प्रक्रियाओं में इसे स्पष्ट रूप से मना किया जाता है तो प्रबंधन और श्रमिकों को जोखिम वाले और गैरकानूनी व्यवहार में शामिल होने की संभावना कम होती है। कंपनियां अनिवार्य रूप से अनुपालन सुनिश्चित कर सकती हैं कि इसके मजदूर अपनी नीतियों और प्रक्रियाओं को पढ़ और उस पर हस्ताक्षर करें और एक वार्षिक प्रश्नोत्तरी सफलतापूर्वक पूरा करें।

दूसरा दृष्टिकोण एक कंपनी के लिए है जो विदेशी देशों में व्यावसायिक नैतिकता के लिए अलग-अलग नीतियों और प्रक्रियाओं को स्थापित करता है। विभिन्न देशों के पास अलग-अलग जोखिम है। कुछ देशों में, बाल श्रम स्वीकार्य और सामान्य है, लेकिन संयुक्त राज्य अमेरिका में इसका सख्ती दिखता है। अगर एक बहुराष्ट्रीय कंपनी को बाल श्रम का इस्तेमाल करने की खोज की जाती है, तो यह सार्वजनिक संबंधों के दुःस्वप्न का अंत हो सकता है और घरेलू बिक्री में गिरावट का कारण बन सकता है।

एक कंपनी के लिए अपने प्रबंधन दर्शन को स्थापित करना महत्वपूर्ण हैहालांकि कई लोग अक्सर प्रबंधन शैली और दर्शन को एक दूसरे शब्दों में बदलते हैं, लेकिन वे दोनों अलग-अलग शब्द हैं। आपकी प्रबंधन शैली यह है कि आप अपने कर्मचारियों को कैसे प्रबंधित करते हैं, जबकि आपका दर्शन यही है कि आप अपने कर्मचारियों को इस तरह से प्रबंधित क्यों करते हैं। उदाहरण के लिए, आपकी प्रबंधन शैली आधिकारिक हो सकती है, जबकि आपका दर्शन सुनिश्चित करने के उद्देश्य से हो सकता है कि प्रत्येक व्यक्ति उच्च विनियमित उद्योग में नियमों का पालन करता है, जैसे वित्तीय सेवाओं।