वर्तमान में 64 मिलियन अमेरिकी सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त कर रहे हैं 1 9 30 के दशक में अपनी सेवानिवृत्ति की उम्र में अमेरिकियों को सहायता प्रदान करने के लिए सामाजिक सुरक्षा की स्थापना की गई थी, और आज, 80 से अधिक वर्षों के बाद, सिस्टम अभी भी खड़ा है। हालांकि, 2015 में सामाजिक सुरक्षा, अभी भी आलोचना की गई है क्योंकि यह पहली बार पेश की गई थी। यह प्रणाली अधिक महंगा हो रही है, और यह वास्तव में दिवालिया नहीं जा सकता है, सामाजिक सुरक्षा प्रशासन का यह विश्वास है कि ट्रस्ट फंड 2033 तक पैसे से बाहर हो जाएगा।

चाहे आप इसे पसंद करें या नफरत करें, सामाजिक सुरक्षा यह नहीं है कि यह क्या हो सकता है, जैसा कि यह अन्य देशों में सेवानिवृत्ति की योजनाओं की तुलना की जा रही है।

संयुक्त राज्य अमेरिका

अमेरिका में, औसत रिटायररी एक महीने का लगभग 1, 328 डॉलर प्रति वर्ष लगभग 16,000 डॉलर का लाभ प्राप्त करता है जबकि अधिकतम $ 31 के लिए अधिकतम लाभ $ 2, 663 है , 956 एक वर्ष। इस आय को आंशिक रूप से लगाया जा सकता है (यानी 50% और 85%) सामाजिक सुरक्षा लाभों के आधार पर, उदाहरण के लिए: यदि एक सेवानिवृत्त $ 25, 000 और $ 34,000 के बीच कमाता है, तो उन्हें अपने 50% तक आयकर का भुगतान करना पड़ सकता है आय, और यदि वे $ 34,000 से अधिक कमाते हैं, तो उन्हें अपनी आय का 85% तक आयकर का भुगतान करना होगा। (अधिक जानकारी के लिए, देखें कि सामाजिक सुरक्षा कर दर क्या है? )

ऐसे कई कारक हैं जो यह निर्धारित करने में उपयोग किया जाता है कि किसी व्यक्ति को लाभ में कितना लाभ मिलेगा, जो कि वित्तीय सलाहकार अपने ग्राहकों के लिए सबसे अच्छा कार्यवाही करने के लिए विशेष सॉफ्टवेयर का उपयोग कर सकते हैं। इन कारकों को ध्यान में रखा जाता है जिनमें सेवानिवृत्ति और उम्र अर्जित की उम्र और सेवानिवृत्त के सर्वश्रेष्ठ 35 कामकाजी वर्षों के दौरान करों के माध्यम से योगदान शामिल हैं।

कनाडा

कनाडा में कई सामाजिक सुरक्षा योजनाएं हैं पहला कनाडाई पेंशन योजना है जो 60 पर देय है और किसी व्यक्ति के कामकाजी जीवनकाल के दौरान किए गए योगदानों से भुगतान किया जाता है। वर्तमान में, औसत लाभ $ 619 प्रति माह, या $ 7, 428 प्रति वर्ष हैं, और अधिकतम लाभ $ 1, 065 प्रति माह या $ 12, 780 प्रति वर्ष हैं

इसके अतिरिक्त, कनाडा में 10 साल के लिए रहने वाले हर कानूनी निवासी या नागरिक को 65 साल की आयु तक पहुंचने के बाद योगदान देने की बजाय सरकार द्वारा भुगतान किए गए पुराने आयु सुरक्षा लाभ प्राप्त होते हैं। पूर्ण ओल्ड एज सिक्योरिटी भुगतान उन निवासियों को दिया जाता है जिन्होंने कनाडा में 40 साल बिताए हैं और एक गारंटीकृत आय अनुपूरक शामिल नहीं हो सकते हैं - कनाडा की सेवानिवृत्ति लाभ प्रणाली का तीसरा पहलू जो वरिष्ठ आय आय को बराबर करना है

औसत कनाडाई पेंशन योजना की आय $ 619 प्रति माह लेना, हम यह गणना कर सकते हैं कि एक सेवानिवृत्ति $ 968 प्राप्त होगी। 88 रुपये प्रति माह में पुरानी आयु सुरक्षा और गारंटीकृत आय अनुपूरक भुगतान कुल $ 19, 054 प्रति वर्ष, या लगभग $ 14, 738 के लिए जब अमेरिकी क्रय शक्ति समता को समायोजित किया जाता है, रिटायररी को मानते हुए अतिरिक्त आय नहीं होती हैसेवानिवृत्ति के दौरान एक नौकरी, जैसे यू.एस. में, एक भारी कर या लाभों के क्लेबैक का परिणाम होगा।

यूनाइटेड किंगडम

यूनाइटेड किंगडम अपनी पेंशन व्यवस्था में सुधार की प्रक्रिया में है, लेकिन हमारे उद्देश्यों के लिए, हम वर्तमान में क्या है इसकी जांच करते हैं। यू.के. के दो मुख्य पेंशन का पहला बुनियादी पेंशन है। यह लाभ भुगतान साल की संख्या पर आधारित है, जो एक रिटायररी ने राष्ट्रीय बीमा में योगदान दिया है, और अधिकतम देय है 115. प्रति सप्ताह 95 पाउंड स्टर्लिंग या 6, 02 9 पाउंड प्रति वर्ष (अधिक जानकारी के लिए, यूके ने पैसा कैसे कमाया है ।)

इसके अतिरिक्त, सेवानिवृत्त व्यक्ति एक अतिरिक्त राज्य पेंशन प्राप्त कर सकते हैं जो उस व्यक्ति की अंशदान राशि पर आधारित है। जबकि एक निश्चित सीमा से अधिक अर्जित श्रमिक योगदान देने से बाहर निकलने में सक्षम थे, यह मानते हुए कि एक कर्मचारी की अच्छी आय होती है और अपना योगदान दिया जाता है, वह अधिकतम प्रति सप्ताह 160 पाउंड प्रति सप्ताह प्राप्त कर सकता है। एक संयुक्त 276 पाउंड प्रति सप्ताह, एक सेवानिवृत्ति, 14, 352 पाउंड प्रति वर्ष की अधिकतम आय या लगभग 18 डॉलर, 366 अमेरिकी क्रय शक्ति समता को समायोजित करते हुए देख सकता है।

ऑस्ट्रेलिया

ऑस्ट्रेलिया ने 1 9 80 के दशक में अपनी सेवानिवृत्ति पेंशन प्रणाली में सुधार किया और आज कुछ ऐसा है जो कि हम पहले अमेरिका में देखते हैं, सरकार सेवानिवृत्त लोगों की एक निश्चित राशि का भुगतान करती है, बशर्ते वे आय और संपत्ति परीक्षण। वर्तमान अधिकतम भुगतान $ 860 है 20 हर दो हफ्ते, यदि व्यक्ति की द्वि-साप्ताहिक आय $ 162 से अधिक है या उनकी संपत्ति एक निश्चित राशि से अधिक है तो राशि कम हो रही है $ 49, 000 की आय वाली एक व्यक्ति अपने लाभों को शून्य पर गिर जाएगी।

ऑस्ट्रेलियाई प्रणाली का सबसे दिलचस्प तत्व, हालांकि, इसकी जबरन सेवानिवृत्ति बचत योजना है हर नियोक्ता को कार्यकर्ता के वेतन के 9% को एक अधिवर्षन में योगदान करने के लिए अनिवार्य किया जाता है जो कार्यकर्ता 55 वर्ष के लिए उधार नहीं किया जा सकता है या निकाला जा सकता है। कर्मचारी अपने सुपरएनल्यूएशन में अतिरिक्त पैसे भी जोड़ सकते हैं, और सभी निधि का कार्यकर्ता के विवेक पर निवेश किया जाता है

मान लें कि किसी व्यक्ति की कुछ संपत्तियां हैं और कोई भी आय नहीं है, उसे अमेरिकी क्रय शक्ति समता को समायोजित करते समय, $ 22, 365, या लगभग $ 14, 523 का एक सामाजिक सुरक्षा भुगतान प्राप्त होगा, जिसमें उसकी सुपरएनल्यूएशन के मूल्य शामिल नहीं है।

यू एस तुलना कैसे करता है?

ऑस्ट्रेलिया की तुलना में यूएएस का सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम बेहद अपर्याप्त है यू.एस. में, कम आय अर्जक सामाजिक सुरक्षा में थोड़ी मात्रा में योगदान करते हैं और परिणामस्वरूप, सामाजिक सुरक्षा के एक छोटे से लाभ के साथ समाप्त होते हैं, जो कि उनकी सेवानिवृत्ति के लिए निधि के लिए अपर्याप्त हैं। चूंकि अमेरिकन सिस्टम को योगदान द्वारा वित्त पोषित किया जाता है और कर्मचारी सेवानिवृत्त लोगों के अनुपात में वृद्धि हो रही है, इसलिए आज के श्रमिकों के लिए योगदान राशि को धन की मांग को पूरा करने के लिए बढ़ाना होगा।

आस्ट्रेलिया, कनाडा और यू.के. में, सरकार या राजस्व के साथ या एक रिटायर के सभी लाभ का भुगतान सरकार द्वारा किया जाता है। यह देखते हुए कि विभिन्न प्रकार के कर राजस्व इन निधियों के स्रोत के रूप में कार्य करते हैं, बढ़ती मांग के प्रभाव उन देशों में श्रमिकों के द्वारा दृढ़ता से महसूस नहीं करते हैं क्योंकि यह अमेरिकी श्रमिकों द्वारा किया जाता है जो सामाजिक सुरक्षा में योगदान करते हैं "ट्रस्ट फंड"

ऑस्ट्रेलिया को मजबूर" 401 (के) "पैकेज सामाजिक सुरक्षा को सुधारने की तलाश में लोगों के लिए सही दिशा में एक कदम है। अनिवार्य बचत और धन के लगभग अछूत निवेश योग्य बर्तन के साथ, सेवानिवृत्ति की उम्र के करीब आने वाले श्रमिकों को यह महसूस करना सहज महसूस हो सकता है कि उनके पास सामाजिक सुरक्षा के साथ कोई समस्या है।

नीचे की रेखा

यू.एस. की सामाजिक सुरक्षा एक सरकारी सेवानिवृत्ति लाभ से अधिक बीमा प्रणाली जैसा दिखती है कुछ उपयोगकर्ता जो लेते हैं उससे कम योगदान देते हुए, आज के श्रमिकों के लिए प्रणाली को और अधिक न्यायसंगत बनाने के लिए सुधार की आवश्यकता होती है, जो 40 वर्षों में प्राप्त होने की उम्मीद कर रहे हैं।