पर्सनल पेंशन योजनाएं (पीपीएस), जिसे पेंशन पेंशन योजना भी कहा जाता है, यू.के. कर-विशेषाधिकार प्राप्त व्यक्तिगत निवेश वाहन हैं इन योजनाओं का मुख्य उद्देश्य सेवानिवृत्ति के लिए बचत करना है, लेकिन कुछ योजनाएं मृतक व्यक्ति के नामित लाभार्थियों को मौत के लाभ भी प्रदान करती हैं।

व्यक्तिगत पेंशन योजना क्या है और यह कैसे काम करता है?

ए पीपीएस एक निजी परिभाषित योगदान योजना है जो एक बीमा कंपनी या निवेश कंपनी द्वारा निवेशक के लिए प्रबंधित की जाती है निवेशक जो योजना तैयार करता है वह प्रदाता को चुनता है, और वह प्रदाता निवेशक की सेवानिवृत्ति के समय एक जमा राशि का भुगतान करता है, जिसमें भुगतान किया गया पैसा निवेश करता है। सेवानिवृत्ति के समय, निवेशक इस पैसे का उपयोग किसी वार्षिकी को खरीदने के लिए कर सकता है या बस किसी बैंक में पैसा जमा कर सकता है और मृत्यु तक तक जीवित रहने के लिए पैसा कमाने शुरू कर सकता है। कोई भी व्यक्ति जो स्वयंरोजगार है वह पीपीएस शुरू कर सकता है। इसके अलावा, किसी भी कर्मचारी जो एक कंपनी के लिए काम करता है, लेकिन जो किसी नियोक्ता-प्रायोजित योजना में शामिल नहीं हो सकता है, उसे पीपीएस शुरू करने की अनुमति है। कुछ मामलों में, एक कंपनी प्रायोजित योजना में एक कर्मचारी जो अन्य जगहों की आय भी कमाता है, वह पीपीएस शुरू कर सकता है।

पीपीएस से एक व्यक्ति अपने वार्षिक आय या वर्तमान भत्ता के 100% कम राशि में योगदान कर सकता है। 2016 तक, वार्षिक भत्ता 40, 000 पाउंड है। इस प्रकार, यदि कोई व्यक्ति 60,000 पौंड कमाता है, उदाहरण के लिए, तो उसे एक पीपीएस में 40, 000 पाउंड का निवेश करने की अनुमति है। दूसरी ओर, अगर व्यक्ति केवल 30, 000 पाउंड कमाता है, तो वह एक पीपीएस में पूर्ण 30,000 पौंड का निवेश कर सकता है। प्रति वर्ष वार्षिक भत्ता राशि में परिवर्तन होता है, इसलिए यह निर्धारित करने के लिए कि क्या कानूनी है, यू.के. के आधार पर कर पेशेवर के साथ राशि की पुष्टि करना उचित है। पीपीएस से समाप्त होने वाली एकमुश्त-राशि की रकम प्रत्येक साल कितना योगदान करती है, यह योजना कितनी देर में है, सुरक्षा चयन, परिसंपत्ति आवंटन और बाजार प्रदर्शन पर निर्भर करता है। हालांकि प्रत्येक वर्ष मूल्य में खाता बढ़ाना चाहिए, लेकिन इसमें कोई गारंटी नहीं है कि यह घटित होगा।

पर्सनल पेंशन स्कीम निवेश विकल्प

नियोक्ता-आधारित पेंशन योजनाएं व्यक्ति को इसमें निवेश करने का विकल्प प्रदान नहीं करती हैं। यह पीपीएस के साथ सच नहीं है। पीपीएस में निवेश करने वाले व्यक्ति का योगदान निवेश के लिए कुछ लचीलेपन है। ये योजना आमतौर पर नकद आधारित निधि, कॉरपोरेट बॉन्ड फंड, इक्विटी फंड और अंतरराष्ट्रीय निवेश की पेशकश करते हैं। हालांकि आमतौर पर एक डिफ़ॉल्ट निवेश विकल्प है, लेकिन पीपीएस के निवेशक अपनी परिसंपत्ति आवंटन पर अधिक नियंत्रण करते हैं और अपने जोखिम सहिष्णुता और समय के क्षितिज के आधार पर अपने पीपीएस पोर्टफोलियो को समायोजित कर सकते हैं, जो संपूर्ण सेवानिवृत्ति योजना में महत्वपूर्ण है।

पर्सनल पेंशन स्कीम के अन्य लाभ

व्यक्तियों को सेवानिवृत्ति के लिए योजना बनाने में सक्षम बनाने के प्राथमिक लाभ के अलावा वे अन्यथा नहीं कर पाएंगे और निवेश विकल्पों की लचीलेपन की अनुमति नहीं दे सकते हैं, पीपीएसस कुछ अन्य महत्वपूर्ण और उपयोगी लाभ, जैसे सेवानिवृत्ति पर योजना से टैक्स फ्री राशि लेने की क्षमता।यद्यपि अधिकांश योजना व्यय की आय दर पर लगायी जाती है, लेकिन पीपीएस में निवेशक को टैक्स फ्री रकम के रूप में अपनी बचत के 25% तक का विकल्प लेने का विकल्प होता है। यद्यपि इससे व्यक्ति की सेवानिवृत्ति की आय उसकी पीपीएस बचत का 75% कम हो जाएगी, बाकी का इस्तेमाल ऋण को समाप्त करने के लिए किया जा सकता है, जैसे कि बंधक कर योग्य और गैर-कर योग्य पीपीएस एकमुश्त रकम का सबसे लाभकारी अनुपात निर्धारित करने के लिए किसी निवेशक को सीधे वित्तीय सलाहकार के साथ काम करना चाहिए।

पीपीएस का एक अन्य बड़ा लाभ मृत्यु लाभ है यदि पीपीएस के मालिक सेवानिवृत्ति से पहले मृत्यु हो जाती है, तो शेष राशि का एकमुश्त भुगतान एक पति या अन्य नामित लाभार्थी को किया जा सकता है। इस मायने में, पीपीएस एक स्व-वित्त पोषित जीवन बीमा पॉलिसी के समान है।