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जानकारी ग्लासडोर में दर्ज की गई कॉम भीड़-भाल और असत्यापित है हालांकि वेबसाइट पर पोस्ट की गई कुछ वेतन जानकारी सटीक हो सकती है, लेकिन इसमें से कुछ नहीं है। विशिष्ट वेतन संबंधी जानकारी तलाशने वाले कैरियर की तलाश में कई वेबसाइटें ब्राउज़ करनी चाहिए जैसे कि पेस्केल कॉम और श्रम सांख्यिकी वेबसाइट के यू.एस. ब्यूरो यथासंभव यथा संभव वेतन तस्वीर पाने के लिए।

क्राउडस्सोर्स्ड कैरियर साइट

ग्लासडोर, रॉबर्ट हॉहमैन, रिच बार्टन और टिम बेसे द्वारा स्थापित एक तकनीकी कंपनी और कैलिफ़ोर्निया के मिल वैली में मुख्यालय, कैरियर बनाने की तलाश में लोगों के लिए एक स्टॉप शॉप के रूप में 2007 में दृश्य पर फट गया निर्णय। उस समय, वेबसाइट को नवप्रवर्ती के रूप में देखा गया था क्योंकि इसमें उन कंपनियों के बारे में जानकारी शामिल थी जो कैरियर की तलाश कर रहे थे लेकिन अन्य वेबसाइटों पर नहीं मिल पाए। विशेष रूप से, वेबसाइट अंदरूनी सूत्रों - कंपनी के कर्मचारियों से फीडबैक की मांग की - लाभ, साक्षात्कार प्रथाओं और नेतृत्व के बारे में; उपयोगकर्ताओं ने अपने कार्यस्थल के अंदरूनी हिस्से के स्नैपशॉट भी अपलोड किए

वेतन अक्सर कंपनियों द्वारा आयोजित सूचना का सबसे सुरक्षित टुकड़ा होता है, लेकिन ग्लासडोर ने गोपनीयता के घूंघट को उठाकर संभव बनाया जिससे उपयोगकर्ताओं को उनकी कमाई की मात्रा की रिपोर्ट कर सकें। सबसे महत्वपूर्ण कारण यह है कि उपयोगकर्ताओं को उनकी निजी सूचनाएं, जैसे कि उनके वेतन, सूचना पोस्ट करते हैं, क्योंकि ग्लासडोर उन्हें ऐसा गुमनाम रूप से करने की अनुमति देता है

ग्लासडोर प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए ब्रांड दृष्टिकोण का इस्तेमाल करने वाले नियोक्ताओं को सेवाएं प्रदान करता है कंपनी नियोक्ताओं के लिए खुले स्थान और उन प्लेटफार्मों को पोस्ट करने के लिए उपकरण प्रदान करती है जिस पर उनके ब्रांडों को बाजार में लाया जाता है। ग्लासडोर के व्यवसाय के इस पहलू ने सर्वेक्षणों की सटीकता, वेतन संबंधी जानकारी और गुलाब के रंग की तस्वीर के बारे में आलोचना की है, कुछ साइट के उपयोगकर्ताओं ने अपने नियोक्ताओं के बारे में चित्रित किया है। ग्लासडोर के सबसे कठिन आलोचक यह दावा करते हैं कि कुछ नियोक्ता उस जानकारी पर प्रभाव डाल सकते हैं जो उपयोगकर्ता उनके बारे में पोस्ट करते हैं।

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शुद्धता प्रश्न

जबकि कुछ ग्लासडोर उपयोगकर्ता अपने वेतन के बारे में सही जानकारी साझा करते हैं, कुछ उपयोगकर्ता नहीं करते हैं। विशेषज्ञों का ध्यान है कि वेबसाइट उन कर्मचारियों को आकर्षित करती है जो अपनी नौकरी से असंतुष्ट हो सकती हैं, जो वेबसाइट का उपयोग करने के लिए एक जगह के रूप में इस्तेमाल कर रहे हैं या शिकायतें वेंट कर सकती हैं यह भी पुष्टि करने का कोई तरीका नहीं है कि कौन से डेटा वर्तमान है और किसी कंपनी ने प्रवेश के समय के बाद से किसी पद के लिए वेतन बढ़ा दिया है या कम किया है।

अतिरिक्त सूत्रों का परामर्श करना

कैरियर की मांग करने वालों को ग्लास्डडोर वेतन संबंधी जानकारी को खारिज नहीं करना चाहिए क्योंकि इसमें से कुछ सही है; यह जानने में आसान नहीं है कि यह कितना सटीक है। वेबसाइट पर बड़े निगमों की स्थिति के लिए वेतन औसत छोटी कंपनियों पर स्थितियों के लिए तैनात औसत से अधिक सटीक होने की संभावना है। आम तौर पर, डेटा का बड़ा नमूना, अधिक सटीक जानकारी।कंपनी की वेबसाइटों पर कुछ वर्गीकृत विज्ञापन और नौकरी पोस्टिंग में वेतन शामिल है, और यह सूचना ग्लासडोर की सूचना के साथ तुलना की जा सकती है ताकि पुष्टि हो सके कि ग्लासडोर की वेतन जानकारी सही है।