लगभग सभी नियोक्ताओं के लिए, सभी संभावित नए नौकरियों पर पूरी तरह से पृष्ठभूमि की जांच और जांच करना आवश्यक है। मूल सोचा यह है कि किसी भी व्यवसाय के बिना इसकी निपुणता को पूरा करने के बाद, अंतिम परिणाम एक परेशानी वाला कर्मचारी हो सकता है या उस व्यक्ति के संभावित किराया हो सकता है जो अपने नए नियोक्ता के खिलाफ एक बड़ा अपराध कर सकता है।

पृष्ठभूमि की जांच करने में कठिनाई एक स्टार्टअप या लघु व्यवसाय के लिए चौंका देने वाला हो सकता है। नियोक्ता के बारे में विचार करने के लिए पृष्ठभूमि जांच का एक विस्तृत और जटिल पूल है, और इनमें से प्रत्येक चेक की लागत तेजी से बढ़ जाती है, नियोक्ता पर विचार कर रहे संभावित उम्मीदवारों की संख्या से गुणा किया जाता है। प्रत्येक संभावित उम्मीदवार की पृष्ठभूमि की जांच के लिए कुल कीमत चेक के प्रकार और कई अन्य कारकों के आधार पर भिन्न होता है, जिसमें राज्य सहित चेक भी शामिल हैं। एक मूल पृष्ठभूमि की जांच, हालांकि, आमतौर पर नियोक्ता को कम से कम $ 15 खोलने की आवश्यकता होती है और प्रति संभावित कर्मचारी $ 100 से अधिक का खर्च कर सकते हैं। अधिक अच्छी तरह से जांच करने के लिए लागत भी अधिक चलती है और यदि जांच एक से अधिक राज्यों में की जाती है

हर छोटे व्यवसाय के स्वामी के लिए वह जोखिम के स्तर का आकलन करने के लिए महत्वपूर्ण है, अगर वह व्यापक पृष्ठभूमि जांच नहीं करता है या अगर वह अधिकांश खोजी काम खुद करता है कोई भी व्यवसाय जिसमें बच्चों या बुजुर्गों के साथ काम करना शामिल है, या कर्मचारियों को नियमित आधार पर पर्याप्त मात्रा में नकद तक पहुंच प्रदान करता है, उन्हें पूरी तरह से पूरी तरह से पृष्ठभूमि की जांच की लागतें लेने के लिए तैयार रहना चाहिए। लघु व्यवसाय जो सामान्य खुदरा कार्य को शामिल करते हैं या व्यापक, औपचारिक पृष्ठभूमि जांच चलाने के लिए पर्याप्त संसाधन नहीं हैं संभावित कर्मचारी उम्मीदवारों की जांच के लिए निम्नलिखित विकल्पों पर विचार कर सकते हैं

विश्वसनीय स्रोत

एक छोटे व्यवसाय के स्वामी को उस जानकारी के विश्वसनीय स्रोतों पर विचार करना चाहिए जिस पर वह पहले से उपयोग कर चुके हैं। इसमें मित्रों, सहकर्मियों और वर्तमान कर्मचारी शामिल हैं ऐसे व्यक्तियों से कर्मचारी उम्मीदवारों की सिफारिशों के लिए पूछें यह कुछ भी नहीं है, और जानकारी भरोसेमंद है, और कई मामलों में, यह पूरी तरह से अधिक है क्योंकि इनमें से बहुत से लोगों ने व्यक्तिगत स्तर पर संभावित उम्मीदवारों को बताया है। क्रेगलिस्ट जैसी वेबसाइटों सहित गुमनाम स्रोतों का उपयोग करते हुए, व्यवसाय के स्वामी को उम्मीदवारों का बड़ा पूल मिलाने में मदद मिल सकती है, आवेदकों की गुमनामी समस्या पैदा कर सकती है और व्यापार को अधिक जोखिम में डाल सकता है।

गैर-लाभकारी कार्यबल विकास फर्में

छोटे व्यवसाय के स्वामी के लिए उपलब्ध कई गैर-लाभकारी संगठन होने की संभावना है जो संभावित कर्मचारियों को प्रशिक्षण और कौशल देने पर काम कर रहे हैं जिनकी उन्हें कर्मचारियों की संख्या में सफल होने की आवश्यकता है। ये कंपनियां आम तौर पर पूर्व-निर्धारित कर्मचारी उम्मीदवारों को कम लागत या मुफ्त पहुंच प्रदान करती हैं।शैक्षिक डाटा सिस्टम्स, इंक। (ईडीएसआई) या सद्भावना भी दो अच्छे विकल्प हैं, जो उम्मीदवारों की तलाश में हैं, जो पहले से ही मिले हैं और एक निश्चित स्तर की पृष्ठभूमि की जांच कर रहे हैं।

संदर्भ

संदर्भों के लिए संभावित उम्मीदवारों से पूछना पृष्ठभूमि की जांच के लिए "खुद-खुद-पर" दृष्टिकोण से निपटने का एक और तरीका है आवेदकों के साक्षात्कार पर, कम से कम दो पेशेवर संदर्भों के लिए पूछें। फिर ऊपर का पालन करें। इस उदाहरण में एक छोटे व्यवसाय के मालिक के लिए केवल एकमात्र खर्च समय और प्रयास खर्च किया जाता है। अक्सर, उम्मीदवारों को संदर्भों के साथ बहुत सारे अनुवर्ती अनुमान नहीं मिलते। यह एक उत्कृष्ट कार्यकर्ता या अपने पिछले नियोक्ता से चुराए गए एक आलसी की भर्ती के बीच सभी अंतर कर सकता है। प्रति उम्मीदवार कुछ फोन कॉल करना समय से अधिक समय का उपभोग नहीं करते हैं और लंबे समय में नियोक्ता को नुकसान और परेशानी का एक बड़ा सौदा बचा सकता है।

सोशल मीडिया से बचें

पेशेवर नेटवर्क से संभावित उम्मीदवारों और लिंक्डइन जैसे वेबसाइटों के बारे में जानकारी का प्रयोग करना अविश्वसनीय रूप से उपयोगी हो सकता है और आम तौर पर व्यवहार्य जानकारी हो सकती है। हालांकि, एक छोटा व्यवसाय स्वामी को Pinterest, फेसबुक और ट्विटर सहित सोशल मीडिया प्रोफाइल से जानकारी पर निर्भर रहने से बचना चाहिए। एक व्यवसाय के मालिक के व्यक्तिगत प्रोफाइल के माध्यम से खोदने के लिए सचमुच कोई अच्छा कारण नहीं है, और ऐसे स्रोतों से मिली जानकारी संभावित उम्मीदवार के बारे में निष्कर्ष पर कूदने के कारण हो सकती है आवेदकों के बारे में अनसुलझा निष्कर्ष बनाने से पूर्वाग्रह और भेदभाव हो सकता है, और एक मुकदमा के लिए नियोक्ता को निर्धारित कर सकता है।

नीचे की रेखा

व्यापक पृष्ठभूमि की जाँच बिल्कुल आवश्यक नहीं है यह प्रत्येक छोटे व्यवसाय के स्वामी के लिए उचित है यह निर्धारित करने के लिए कि ये चेक उनके विशिष्ट उद्यम के लिए कितने महत्वपूर्ण हैं। नीचे की रेखा सबसे अधिक प्रति घंटा और खुदरा श्रमिकों के लिए है, एक साधारण आपराधिक रिकॉर्ड और सामाजिक सुरक्षा जांच की जरूरत है। जब प्रबंधकों या उच्च-स्तरीय कार्यकर्ताओं को काम पर रखा जाता है, तो अधिक विस्तृत पृष्ठभूमि की जांच की जा सकती है। यह छोटे व्यवसाय के स्वामी पर निर्भर करता है कि यह निर्धारित करने के लिए कि वह बिना चेक के कितना जोखिम उठाएगा, कितना चेक वह भुगतान कर सकता है और यदि उनके पास अधिकांश पृष्ठभूमि अनुसंधान स्वयं करने के लिए पर्याप्त संसाधन उपलब्ध हैं