हजारों वर्ष से कम से कम पांच साल की नौकरी के लिए नौकरियों के साथ, सभी आकारों की कंपनियों द्वारा नौकरी हॉपिंग स्वीकार हो गई है। सब के बाद, शीर्ष प्रतिभा की भर्ती और बनाए रखने के लिए अधिक कठिन हो रहा है, इसलिए प्रबंधकों को इस तरीके से अन्य तरीकों को देखने के लिए तैयार हैं जब यह प्रथा की बात आती है।

कर्मचारी बिंदु को देखने से, नौकरी की रोकथाम बहुत सारी समझ में आता है, खासकर यदि इसका मतलब है कि उनके कौशल ताजा रहेंगे और उनके पास अपने करिअर में आगे बढ़ने के अधिक अवसर हैं। इस माहौल में, जहां प्रतिभा युद्धों की मांग के बाद कौशल के लिए टूट रहे हैं, बहुत लंबे समय के लिए एक कंपनी के साथ रहना वास्तव में कुछ उद्योगों में अपने करियर की संभावनाओं को चोट पहुंचा सकते हैं।

लेकिन आप एक नौकरी से अगले मामलों तक कूदते हुए कैसे जा सकते हैं। इसे गलत करें और यह आपकी प्रतिष्ठा को खराब कर सकती है और आपके कैरियर पर लंबे समय तक प्रभाव डाल सकता है। यह सही है और हरे हुए चरागाहों पर आगे बढ़ने वाला वाकई सचमुच सच हो जाएगा। (यह भी देखें: एक पार्श्व कैरियर को स्थानांतरित करने के लिए 6 कारण हैं।)

कुछ महीनों से अधिक समय तक रहें

नियोक्ता के नजरिए से छेड़ने वाले नौकरी पर सबसे बड़ा दस्तक यह है कि एक कंपनी समय और पैसा बर्बाद कर रही है भर्ती और प्रशिक्षण केवल किसी को देखने के लिए उन्हें छह महीने बाद जहाज कूद। कंपनियां वफादार श्रमिकों की तलाश करती हैं, और अगर उन्हें कम समय में फिर से शुरू करने के लिए कई नौकरियां मिलती हैं तो वे अगली उम्मीदवारों पर आगे बढ़ने की संभावना रखते हैं यही कारण है कि नियोक्ता को स्विच करने से पहले कुछ सालों तक किसी कंपनी के साथ रहना महत्वपूर्ण है बेशक, उन उच्च तकनीक वाले क्षेत्र हैं जहां प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए बस बहुत से लोगों को ध्यान में रखना होगा, लेकिन तकनीक के बाहर यह एक अच्छा विचार है कि वे कम से कम दो वर्षों के लिए नौकरी पकड़कर या आदर्श भी लंबे समय तक। इससे कंपनी को अपनी आंखों में लायक पैसा मिल सकता है और आप एक पुल को जलाने की कोशिश नहीं करेंगे। चूंकि बूमरंग कर्मचारी एक और स्वीकार्य रोजगार की प्रवृत्ति बन रहे हैं, आप किसी भी नियोक्ता को बुरे शब्दों में नहीं छोड़ना चाहते हैं, जो आसानी से तब हो सकता है जब आप नौकरी हॉप बहुत बार आते हैं।

सही कारणों के लिए काम छोडना

अगर कंपनियां आपके चेहरे पर काफी पैसा लटक रही हैं तो नौकरियों को स्विच करने के लिए कोई नो-ब्रेनर की तरह लग सकता है लेकिन अगर इसका एकमात्र कारण है कि आप नौकरी बदल रहे हैं, तो अगले कंपनी को समझाना मुश्किल होगा कि आपने क्यों चले गए नियोक्ता आपको और अधिक पैसे के लिए छोड़ने के लिए नहीं सुनना चाहते हैं, क्योंकि अगर आपको फ़ेटर पे चेक चेक से दूर किया जा सकता है तो आप उनको क्या रखेंगे? लेकिन दूसरी तरफ, यदि नई नौकरी आपको अधिक जिम्मेदारी, एक कैरियर ट्रैक या प्रशिक्षण दे रही है, तो फिर उन कारणों को एक भर्ती प्रबंधक को सूचीबद्ध करने का स्वागत किया जाएगा। थोड़ी देर के बाद नौकरी छोड़ने से पहले, आप को छोड़ने के बारे में आपको लंबे और कठिन लगता है यदि यह अकेले पैसा और पैसा है, तो सुनिश्चित करें कि आप लंबे समय तक नई कंपनी में रहने की योजना बना रहे हैं।किसी भी काम पर रखने वाले प्रबंधकों को पैसे की खातिर काम करने के लिए कई लोगों के साथ अच्छी तरह बैठना नहीं है।

छोड़ने से पहले लाभों का लाभ न लेना

जिन कर्मचारियों के पास मांग है, उनके पास उन कौशलों के लिए है जो कंपनियां बोर्ड पर आने के लिए बहुत सी चीजों को फेंकने जा रही हैं। अक्सर इसमें व्यावसायिक विकास, करियर प्रशिक्षण और यहां तक ​​कि कॉलेज प्रतिपूर्ति भी शामिल है। फ्लेक्स का समय और अन्य भत्तों का उल्लेख नहीं करना उन लोगों के लिए जो आगे बढ़ना चाहते हैं और आगे बढ़ने की सोच रहे हैं, जो कि उनकी मौजूदा कंपनी का क्या फायदा उठाने से पहले उन्हें करना पड़ सकता है। आखिरकार यह दुनिया में सबसे अच्छा काम नहीं हो सकता है, लेकिन यदि नियोक्ता प्रशिक्षण और विकास के लिए भुगतान करने के लिए तैयार है, तो थोड़ी देर के लिए चारों ओर रहना इसके लायक हो सकता है। आपको कभी नहीं पता है कि आपके द्वारा प्राप्त की जाने वाली कौशल आपको उसी फर्म में एक अलग स्थिति में ले जा सकती है।

अपने आप को ढूंढने के लिए अस्थायी काम करें

बहुत से लोग कॉलेज से बाहर आते हैं जो यह नहीं जानते कि वे वास्तव में अपने जीवन के साथ क्या करना चाहते हैं, और इसके परिणामस्वरूप सीरियल नौकरी को खत्म कर सकते हैं। ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि वे खो गए हैं या क्योंकि वे विभिन्न उद्योगों में जल का परीक्षण करना चाहते हैं, लेकिन नौकरियों को बदलने से अक्सर उनकी नौकरी की संभावनाएं कम हो जाएंगी इसके चारों ओर एक तरह से पूर्णकालिक लोगों के बजाय अस्थायी या परामर्श पद लेने के लिए है। नियोक्ता इसे सीरियल नौकरी hopping के रूप में नहीं देखेंगे, और कर्मचारी को विभिन्न उद्योगों और विभिन्न नौकरियों की जांच करने का मौका मिलेगा। यह आपके फिर से शुरू को बढ़ावा देगा क्योंकि आप विपणन योग्य कौशल का एक हिस्सा एकत्र कर पाएंगे। (यह भी देखें: हालिया ग्रैड के लिए अपरंपरागत कैरियर टिप्स।)

निचला रेखा हालांकि यह काम किसी भी तरह की कलंक से नहीं चल रहा है, बल्कि यह आपके करियर के लिए अक्सर खराब हो सकता है। कोई भी ऐसे व्यक्ति को किराए पर नहीं लेगा जो हर साल या तो ज्यादा पैसे के लिए नौकरियों को छोड़ता है, लेकिन अगर स्विच के लिए असली कारण हैं, तो काम पर रखने वाले प्रबंधकों को दूसरी तरफ देखने को तैयार हैं। अगले मौके पर पहुंचने से पहले सुनिश्चित करें कि यह पैसे से ज्यादा है