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ए 401 (के) एक योग्यता निवृत्ति योजना है योग्यता सेवानिवृत्ति योजनाओं को सेटअप और संचालन दोनों के लिए आईआरएस आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। वे दो श्रेणियों में आते हैं: परिभाषित योगदान और परिभाषित लाभ नियत लाभ योजना में, नियोक्ता ने नियोक्ता के निवेश के प्रदर्शन की परवाह किए बिना कर्मचारी को विशिष्ट भुगतान के साथ प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध किया है। परिभाषित लाभ योजना का एक उदाहरण एक पेंशन है एक परिभाषित लाभ योजना नियोक्ता पर कर्मचारी सेवानिवृत्ति पर मजबूती से संपत्ति के कारण संपत्ति पैदा करने का बोझ डालती है

एक परिभाषित योगदान योजना में, कर्मचारी सेवानिवृत्ति योजना में पर्याप्त योगदान करने के लिए जिम्मेदारी कर्मचारी को सेवानिवृत्ति पर पर्याप्त संपत्ति सुनिश्चित करने के लिए है। सबसे सामान्य परिभाषित योगदान योजनाएं 401 (के), 403 (बी) और आईआरए हैं।

परिभाषित योगदान खाते के प्रकार के बावजूद, खाते पर कई प्रतिबंध लगाए गए हैं। इन प्रतिबंधों में निवेश के प्रकार शामिल हैं जो कि म्यूचुअल फंड और मनी मार्केट अकाउंट्स सबसे आम हैं। अन्य प्रतिबंधों की चिंता तब होती है जब धन दंड के बिना जारी किया जा सकता है। सामान्यतया, 59 वर्ष की आयु से पहले किसी भी धनराशि को निकाला जा सकता है। 5 सालों को आईआरएस की सख्त आवश्यकताएं पूरी करनी चाहिए और आयकर के ऊपर 10% एक्साइज टैक्स के जुर्माना के अधीन होगा। कुछ नियोक्ता नियमित भुगतान और ब्याज के साथ अल्पकालिक ऋणों की अनुमति देते हैं, जो खाते में वापस चुकाए जाते हैं, लेकिन इस तरह के ऋण की अनुमति के लिए नियोक्ता के लिए 401 (के) की आवश्यकता नहीं है 401 (के) योजनाओं के लिए आवश्यक है कि खाताधारक 70 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद अपने खाते से धन का वितरण करना शुरू कर दे। 5 वर्ष।

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