फेडरल कर्मचारी के सेवानिवृत्ति सुरक्षा अधिनियम 1 9 86 ने बचत बचत योजना, या टीएसपी स्थापित की यह एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना है जो वर्तमान और सेवानिवृत्त संघीय सरकार और एजेंसी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है। बचत बचत योजना एक परिभाषित योगदान योजना है जो 401 (के) योजना के समान है जो निजी क्षेत्र की कंपनियों में देखी गई योजना है। अन्य योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं के साथ, कर्मचारी वेतन कटौती के माध्यम से खाते में पैसे का योगदान करते हैं, और नियोक्ता योजना द्वारा परिभाषित एक निश्चित सीमा तक मिलान योगदान देता है। योगदान में कर-स्थगित कर दिया जाता है जब तक कि रिटायरमेंट के रूप में खाते में कमाई नहीं होती है।
बचत बचत योजना के भीतर उपलब्ध निवेश विकल्प में छह फंड शामिल हैं: लाइफ-साइकिल फंड जो कि प्रस्तावित रिटायरमेंट की तारीख के आधार पर निवेश को आवंटित करते हैं; सरकारी प्रतिभूतियों में निवेश जी फंड; एफ-फंड, जो एक निश्चित आय इंडेक्स फंड है; सी-फंड, एक आम शेयर सूचकांक फंड; एस-फंड, एक छोटे-कैप शेयर सूचकांक फंड; और I-fund, एक अंतरराष्ट्रीय शेयर सूचकांक फंड। अन्य योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं के साथ, प्रतिभागी प्रत्येक वांछित निधि में किसी भी प्रतिशत को चुनने और आवंटित करने में सक्षम है।
बचत बचत योजना पिछली सेवानिवृत्ति योजनाओं से रोलओवर भी स्वीकार करती है जैसे पुराने 401 (के) या आईआरए इसी तरह, अगर किसी भागीदार ने रोजगार समाप्त कर दिया है और निजी क्षेत्र में काम करने के लिए चला जाता है, तो बचत बचत खाता खाता या तो रह सकता है या नए नियोक्ता की योजना या एक परंपरागत आईआरए में रोल किया जा सकता है। यद्यपि बचत बचत योजना अन्य योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं की तरह अपने उपलब्ध निवेश विकल्पों में सीमित है, लेकिन यह सरकार के कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति के लिए कुशलता से बचाने के लिए कम लागत वाला तरीका पेश करता है।
AD:मेरी पुरानी कंपनी एक 401 (के) योजना प्रदान करती है और मेरा नया नियोक्ता केवल 403 (बी) योजना प्रदान करता है क्या मैं इस नए 403 (बी) योजना के लिए 401 (के) योजना में पैसे पर रोल कर सकता हूं?
यह निर्भर करता है हालांकि, नियम 401 (के) योजनाओं और 403 (बी) योजनाओं के बीच परिसंपत्तियों के रोलओवर को अनुमति देते हैं, नियोक्ताओं को उनके द्वारा बनाए गए योजनाओं में रोलओवर को अनुमति देने की आवश्यकता नहीं है। नतीजतन, प्राप्त योजना (या नियोक्ता जो योजना को प्रायोजित करता है / रखता है) अंततः यह तय करता है कि क्या वह 401 (के) या अन्य योजना से रोलओवर योगदान स्वीकार करेगी
क्या वार्षिक या योग्यता रहित सेवानिवृत्ति उपकरण हैं?
वार्षिकी निवेश की मूलभूत बातें और कर-स्थगित की पेशकश करते हैं, और योग्य और गैर-योग्य वार्षिकियां के बीच के मतभेदों की खोज करते हैं
यदि आपके पास एकाधिक नियोक्ता हैं तो आप सेवानिवृत्ति के लिए कैसे योजना बनाते हैं? क्या आप कई नियोक्ताओं से सेवानिवृत्ति योजनाओं को जोड़ सकते हैं?
एक से अधिक नियोक्ता के लिए काम करने वालों के लिए सेवानिवृत्ति योजना अनिवार्य रूप से उसी के समान है जो केवल एक के लिए काम करते हैं। आपको अभी भी एक ही परिसंपत्ति आवंटन निर्णय करना चाहिए और अपने जोखिम सहनशीलता और निवेश उद्देश्यों को निर्धारित करना चाहिए। बेशक, आपको निवेश विकल्पों और अन्य विशेषताओं की भी तुलना करनी होगी जो प्रत्येक सेवानिवृत्ति योजना में उपलब्ध हैं।