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ईएसओपी, या एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना, एक परिभाषित योगदान योजना है, जो एक सेवानिवृत्ति योजना का विशेष रूप है, जो कि आईआरएस द्वारा परिभाषित है। एक योग्य स्टॉक बोनस योजना के रूप में, ईएसओपी 1 9 74 में आईआरएस कोड 4975 (ई) (7) के तहत एक योग्यता निवृत्ति योजना बन गया। यह कर्मचारी-स्वामी योजना कंपनी के कर्मचारियों के लिए कंपनी में एक स्वामित्व हित हासिल करने की अनुमति देता है, जबकि अपने दिन-प्रतिदिन काम जारी रखता है। कंपनियां ईएसओपी के उपयोग के माध्यम से अपने कर्मचारियों को स्टॉक स्वामित्व प्रदान करने का विकल्प चुन सकती हैं; ईएसओपी शेयर तब कर्मचारी के पारिश्रमिक के एक हिस्से का निर्माण करते हैं।

दो-तिहाई ईएसओपी का उपयोग एक लाभदायक कंपनी के मालिक के प्रस्थान के लिए किया जाता है, जबकि ईएसओपी के शेष बहुमत कर्मचारी लाभ के लिए या धन उधार लेने के लिए कर-लाभकारी माध्यम के रूप में उपयोग किया जाता है। । एक 2000 रटगर्स के अध्ययन में पाया गया कि जो कर्मचारी अपने ईएसओपी योजनाओं को अपने कर्मचारियों के लिए वितरित करते हैं, उन्हें 2. 3% से 2. 2 का अनुभव होता है। कर्मचारी प्रदर्शन में महत्वपूर्ण लाभ के कारण, बाद में विकास में 4% की वृद्धि हुई। कुछ अपवादों के साथ, 21 वर्ष से अधिक आयु के सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों को ईएसओपी के लाभ प्राप्त हो सकते हैं।

1 99 7 में वाशिंगटन राज्य में किए गए अध्ययन के अनुसार, कर्मचारी जो अपने ईएसओपी को सेवानिवृत्ति योजना के रूप में उपयोग करने का विकल्प चुनते हैं, तीन बार सेवानिवृत्ति निधि या गैर-ईएसओपी कंपनियों के लिए काम कर रहे परिसंपत्तियों का काम करते हैं। वही अध्ययन पाया कि ईएसओपी प्रतिभागियों ने मजदूरी में काफी अधिक, उनके गैर-ईएसओपी समकक्षों की तुलना में 5% और 12% अधिक के बीच किया। ईएसओपी अक्सर अतिरिक्त सेवानिवृत्ति योजनाओं के साथ बनती हैं; ईएसओपी की पेशकश करने वाली 56% कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए कम से कम एक अतिरिक्त योग्य सेवानिवृत्ति योजना भी प्रदान करती हैं।